Увольнение работника. Подскажите.
Подскажите. Меня попросили поискать инфу,но ничего не могу найти.
Ситуация такая. В организации уволили работника 8 мая. до 13 мая он должен сделать инвентаризацию и передать дела. Но 10 мая он берет отпуск,потом больничный,потом учебный отпуск. Что делать с приказом об увольнении датированный 8 мая? Выбросить или написать там формулировку "приостановление до выхода сотрудника" или что то типа того?????
Ситуация такая. В организации уволили работника 8 мая. до 13 мая он должен сделать инвентаризацию и передать дела. Но 10 мая он берет отпуск,потом больничный,потом учебный отпуск. Что делать с приказом об увольнении датированный 8 мая? Выбросить или написать там формулировку "приостановление до выхода сотрудника" или что то типа того?????
Ц. Татьяна
Если ваш сотрудник именно УВОЛИН – то он УВОЛИН! и брать что-то он не может – ему должны выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск – и отправить в свободное плавание… Если же он сам уволился по собственному – то он должен переписать заявление и датировать свое увольнение после всех отгулов, отпусков и т.д.
08.06.2010
Ответить
Елена
Видимо там была формуллировка что он уволен с 13 мая,т.е. с дня когда передаст всее дела. А он попросил отпуск.Просто там он был единственным человеком,знавшим немного о юриспруденции. Он замдиректора. Этим и пользовался.Типа он знает свои права,потому и берет отпуска.Сейчас директор кинулась исправлять его ошибки....
08.06.2010
Ответить
Жена
Если приказ об увольнении от 13 мая, то он просто не законен, т.к. во время отпуска или больничного работника уволить нельзя. А отпуск у него с 10-го. Если он писал по собственному желанию, и попросил отпуск, то он может не отрабатывать две недели,а заменить это отпуском, а оставшиеся дни должны быть оформлены как компенсация за неиспользованный отпуск. Если у него больничный не после отпуска, а открылся во время отпуска, то организация ему еще и больничный оплатит. В общем, необходимо узнать, что было написано в его заявлении и в приказе, а потом уже обсуждать, а то если слишком много получается
08.06.2010
Ответить
Яюшка
может быть уволен и во время отпуска, и в период нетрудоспособности, все зависит от основания увольнения.
13.06.2010
Ответить