Оклад после отпуска по уходу за ребенком

Бред! Все существенные изменения допускаются только по соглашению сторон. Для изменеия в одностороннем порядке нужны причины, связааные с изменением организационных или технологических условий труда. Ваше пребывание в декрете (я так поняла, мотивируют этим) не является таковыми. Так, в статье 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Бремя доказывания наличия обстоятельств, которые послужили причиной изменения обязательных условий трудового договора, лежит на работодателе (см. п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Между изменениями условий трудового контракта по инициативе работодателя и указанными изменениями в организации должна существовать причинно-следственная связь. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поскольку форма такого уведомления законодательством не предусмотрена, в этой связи таковой может служить приказ, составленный в произвольной форме, доведенный под роспись до работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие). Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата состоит из трех частей: вознаграждения за выполнение трудовой функции (оклада), компенсационных и стимулирующих (премиальных) выплат. При этом в трудовом договоре эти составляющие должны быть указаны каждая в отдельности. Разбивка оклада на какие-либо составляющие части трудовым законодательством не предусмотрена. Исходя из вышеизложенного работодатель вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, к которым относятся в том числе условия оплаты труда, только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. При этом необходимо напомнить, что работники вправе защищать свои права путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд. Я думаю теперь вы нашли ответ на ваш вопрос.

А смысл уменьшать вам з,п, после 1,5 лет всё равно декретные не платят.только 50 руб.

это не законом оговариваеться а трудовым договором который вы заключали. у меня в договоре написано что изменить зарплату в меньшую сторону нельзя при сохранении кол-ва часов работы. а увеличить можно путем подписания доп согл-я. и что даже если переведут на другую должность размер зарплаты не может уменьшиться только через увольнение-прием. надо вам свой договор почитать

Не могу сказать на 100%..НО мне моя кадровичка сказала,что оснавная зарплата не меняется..а вот остальное может..все зависит от отношения к тебе начальства...

3 недели как вышла на работу, оклад только вырос. Правда с меня сняли классность и теперь почти 2 месяца я буду ученицей без премии (((