расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

девочки подскажите,я работаю в компании 4.5 года.в мае 2008 устроилась туда,в апреле 2009 ушла в декрет беременная первым ребенком. с сетября 2009 по июль 2012 была в отпуске по уходу за первым ребенком. с июля 2012 вышла на работу и узнала что жду второго,24.12.2012 ушла в декрет. предположительная дата родов 03.03.2013,пытаюсь посчитать свои пособия по уходу до 1,5 лет. за 2008 доход 138000,за 2009 доход 55000,доход за 2012 год 85000.

помогите посчитать пособия по уходу.

не очень понимаю как теперь будет производится расчет.

Расчет пособий изменяется: норма, по которой можно было воспользоваться правом выбора порядка расчета пособия по правилам 2010 года, утрачивает силу. Итак, выбрать порядок расчета пособия с 1 января 2013 года будет невозможно, то есть порядок расчета будет для всех случаев один.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается, исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления беременности и родов.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие по заявлению могут быть заменены на предшествующие календарные годы (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Так с начала 2013 года, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней в этом периоде. То есть делится не на число 730, а на число календарных дней за два года.

Из расчетного периода будут исключены:

• - периоды, когда Вы были на больничном, находились в отпуске по беременности и родам, или отпуске по уходу за ребенком;
• - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком- инвалидом;
• - период освобождения мамы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.