больничный
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите пожалуйста как положено уведомлять работодателя что я села на больничный, как по законодательству положено не просто позвонить руководителю и на человеческих отношениях сказать в моем случае все должно быть официально.
Мария
Ну вообще звоните на работу и говорите с какого числа у вас больничный. И все.
14.08.2016
Ответить
Nata
По закону ни как не обязаны. При Вашем отсутствии на рабочем месте работодатель обязан составить акт и ждать от Вас объяснения после ознакомления Вас с данным актом. Только есть такие работодатели, которые просто составляют акт и делают в ТК запись об увольнении. Конечно же работник потом восстанавливается, но запись уже ни куда не денется, хоть и отменённая, а конфликтный работник мало кому нужен. Найдите адрес эл почты ОК и своего начальника и тупо пошлите сообщение: "Дата открыт Б/Л".
14.08.2016
Ответить
Arina
спасибо, а телефонограмма подойдет под запись секретарю? или лучше утром служебную записку завести под входящее?
14.08.2016
Ответить
Nata
Вы не обязаны так изгаляться, достаточно письма по эл почте в ОК, т.к. именно они будут оформлять акты и прочее.
14.08.2016
Ответить
Arina
а вы мне еще не подскажите какая процедура увольнения сотрудника если задаться целью? как говорится если сам не уходит
14.08.2016
Ответить
Nata
Это целая лекция и в двух словах не опишешь. Ловить на опозданиях и составлять бесконечные акты, давать заранее невыполнимые задания с рамках должностных обязанностей, лишать премий, а так же всех кто хорошо к человеку относится.... много способов
14.08.2016
Ответить
Arina
но я так понимаю это довольно сложный процесс если работник грамотно подстраховывается в плане служебных записок и на работу не опаздывает
14.08.2016
Ответить
Nata
Опаздывать можно с обеда. Могут начать считать продолжительность отсутствия на рабочем месте.... и хрен Вы докажете, что по делам ходили. К тому же долго под таким прессингом проработать очень сложно.... начинаешь нервничать, ошибаться. Я не говорю, что надо сдаться, просто озвучиваю перспективы. Если собираетесь бороться, то обзаведитесь копиями с печатями 3-х документов: положение по компании, положение о премировании, должностные инструкции
14.08.2016
Ответить
Arina
спасибо большое, документы взяла мне всего месяц продержаться надо сейчас на больничном отсижусь потом уже посмотрим как дело пойдет. Конечно в компании работать не буду, но я вынуждаю убирать меня по сокращению штата если есть такое желание у временного руководства.
14.08.2016
Ответить
Nata
Если только ради Вас, то на это они точно не пойдут.... Не проще разойтись по соглашению сторон?
14.08.2016
Ответить
Arina
по соглашению сторон я буду в минусе около 500тр, меня работа устраивала и я полностью устраивала организацию пока не пришло временное руководство на месяц, из-за личных обидок вот начал вытравлять, должны поставить постоянного руководителя и там скорее всего будет все как раньше хорошо.
14.08.2016
Ответить
Nata
Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы договариваться. Просите 5-6 средних и ни чего не потеряете. А вот сидя на больничном Вы точно теряете деньги.
14.08.2016
Ответить
Arina
на больничном согласна оплата мизер, но есть шанс вообще работу сохранить, по соглашению максимум на что идут это без отработки и без выплат поэтому совсем невыгодно получается да и работу терять не хочется это уже самый крайний случай уходить.
14.08.2016
Ответить