больничный
Трудовое (работа, больничный, декрет)скажите пожалуйста.я беременная и слава богу устроилась официально на работу.успела!а общей сложности отработала с 26окт
брала больничный с 7 по 10ноября.и потом взяла второй больничный на ребенка с 20.в понедельник выпишут.На работу выходить уже стремно.угрожают.говорят увольняйся.они конечно не в курсе что я на 20 неделе.в декретный отпуск 30 января.В планах у меня тянуть больничные.на себя или на 1 ребенка или на второго.Я уже такое делала в одной организации но это было 2013году.Я в мае ушла на больничный и уволилась в сентябре.Знает ли кто то на самом деле сейчас в 2017 году так прокатит?беспрерывные больничные.из госклиникигосклмникт.все официальные .не подделки.на работе тяжко .физ.труд.для меня.
Анна
А у Вас в трудовом договоре не было прописано 3 месяца испытательного срока?
06.12.2017
Ответить
Рина
Фсс модет отказать в возмещении пособия,и вас выживут. Они этр умеют. Лучше сразу увольняться после 3лет ребенку.
04.12.2017
Ответить
Ксения
Вы прямо подарок работодателю. У меня тоже такая была, точнее есть, ее ребёнку в январе 1,5, выйдет ли - хрен знает. А на её месте на срочном договоре девочка отличная работает, вакансий нет, чтобы её хоть на время перевести, если эта краля выйдет.
03.12.2017
Ответить
Галушкина Ольга
терапевт
Тянуть можете сколько угодно. Правда оплачивать будут по минимуму. И декретные будут небольшие. И пособие по уходу соответственно тоже.
30.11.2017
Ответить
Марина
Прям жалко работодателя. Из за таких работниц сейчас прошу сдать кровь на хгч перед трудоустройством
30.11.2017
Ответить
Кетка
😂 ничего страшного, основная масса работодателей тоже мягко сказать охренела. Для них беременные - это прям угроза им и их бизнесу. Проще надо к этому относиться.
30.11.2017
Ответить
Una
Так отчасти из за таких финтов декретниц и не любят. Работодатель искал сотрудника, считал, что нашел, а тут здрасте, приехали. Человек с разбега ныряет в больничные, одной ногой в декрете. Понятно, что он через 3 года так же уволится, а работать и не планировал, чисто ради пособий устройство. Притом пока человек мотыляется по больничным длинной в неделю его и не заменить даже, рабочее место занято. И даже когда уйдет в декрет - просто принять на его место человека - декретная ставка с вытекающими.
И это я еще не затрагиваю вопрос того, что фсс ОЧЕНЬ не любит, когда в организацию устраиваются уже беременные и старается отказать в возмещении расходов по таким случаям. Подводят как формальное трудоустройство с целю получения денег из бюджета. Причем работодатель то обязан выплатить все, а фсс потребует 1001 документ, который доказывает, что трудоустройство было не формальным, человек работал. И вот хорошо, если он таки работал. А если как тут? По больничным скакал? Он банально подставляет своими действиями работодателя.
01.12.2017
Ответить
Кетка
С этой стороны я соглашусь. Может быть не очень красиво устраиваться беременной на работу. Но нам к сожалению нужны деньги и пособия и иногда приходится так поступать. Но есть много и других случаев, очень не приятных. Я с одной девочкой работала. Она работала лет 7 уже. Забеременила. Её положили на сохранение. А когда вышла из больницы на её месте работала уже другая девочка, а ей сказала увольняться, сказав, решила рожать - рожай. Считаю, что это свинское отношение. И многое руководители беременных не любят. Хотя, как мне кажется, можно и договориться.
Я в прошлую беременность договорилась с руководством. Меня отпускали если надо было, но естественно я всю работу делала и за меня никто не работал. На больничный по бир ушла позже, только после того, как сдала всю отчётность и передала дела. И после декрета мне сразу же предложили место. Но, к сожалению там зп чёрная была. А вот сейчас конечно же я поступаю с работадателем не очень красиво. Но только лишь потому, что и он ко мне через ж....
01.12.2017
Ответить
Una
Я вам таких случаев и поболе могу рассказать)) С обоих сторон впрочем, и про охамевших декретниц и про работодателей с подходом "ничего личного, только бизнес". И про алименты еще сверху отсыпать. Люди везде люди. Бизнес везде бизнес. А в кризисные времена бизнес особенно не любит "лишних" людей, от которых сложно избавиться. При этом люди особенно нуждаются в деньгах. Нет тут выхода. Разве что менять законодательство.
01.12.2017
Ответить
Рина
И? Откажете в трудоустройстве? Вас еще никто не послал за требование платного анализа? Да и попросить сдать хгч подругу беременная тоже может. Спасибо, подняли настроение с утра😉
04.12.2017
Ответить
Марина
да откажу в трудоустройстве. почему платного анализа. у нас своя лаборатория есть при компании. и сдавать строго в нашей лаборатории. поэтому вариант братьев, сестер, подруг исключен. вот сейчас ищут мне замену. хгч не просят сдавать, тк ставка декретная на период остутствия меня. и если человек окажется беременным, я выйду из декрета на неделю и мою замену сразу уволят.
04.12.2017
Ответить
Рина
А после того,как неделя закончится? Снова искать? Да и срочный договор продлевается до окончания беременности. Не?
И да,уголовная ответственность за отказ в трудоустройстве по причине беременности. А вот попадется вам такая соискательница,как я-диктофон мой друг! И доказывайте в суде,что "а нам уже не нужен был работник".
04.12.2017
Ответить
Марина
Есть срочный с указанием срока. а есть на период отсуствия основного работника. и если основной работник выходит, то договор СРАЗУ расторгается, независимо когда роды у заменяющего. читайте ТК. А кто отказывает в трудоустройстве по причине беременности. Просто отказывают. Допустим вы не понравились работодателю стрижкой, возрастом и тд... он же не скажет правду, просто мы нашли другого..
04.12.2017
Ответить
Рина
Работала я на декретной ставке. И сама в декрет ушла с нее(по совместительству). Так что,изнутри знаю
И также знаю,вас не убедить ни в чем. не раз общались. Ни в чем не упрекаю,хотя 99% не согласна. Каждому свое. Закон бумеранга помните,самое главное
04.12.2017
Ответить
Марина
Какой закон бумеранга. когда женщина заведомо зная что беременна устраивается на работу и обманывает работодателя-получает увольнение. когда нет лжи -все прекрасно. я сама беременна. но работодателю НЕ лгала никогда
04.12.2017
Ответить
Марина
я руководитель фин.департамента. сама наемное лицо, просто на высокой руководящей должности
04.12.2017
Ответить
Magdalena
А что может не прокатить, если у вас настоящие больничные листы?
Я всю беременность была на больничных с первого дня, кроме отпуска перед уходом в декрет. Никаких сложностей не было ни у меня, ни у работодателя.
30.11.2017
Ответить
Monika
В том, что если вы скрываете факт беременности при устройстве на работу, вас могут уволить. В других случаях беременную уволить не могут даже за прогулы. И больничные вполне законное основание не ходить вам до самого декрета
30.11.2017
Ответить
НАТАЛЬЯВЛАДИМИРОВНА
На каком основание её уволят?где написано.что работник обязан об этом рассказывать?
30.11.2017
Ответить
Елена
я в шоке такое слышать .а может еще предупреждать на работе замужем я или разведена?
30.11.2017
Ответить
Мила
Нигде не написано, что нужно предупреждать о беременности. И уволить не могут. Это мб не этично, но с другой стороны ребенок важнее.
30.11.2017
Ответить
Рина
А гдейта вы это прочитали-то? Обязанности уведомить работодателя о беременности у женщины нет до тех пор,пока бир не принесет.
04.12.2017
Ответить
Мария
Ну так это же законно, почему не должно прокатить? Я с 20 недели в лучшем случае неделю отработала - была на больничных, потом отпуск, потом в декрет... Никто и слова не сказал, у нас контора серьёзная, тк рф соблюдается.
30.11.2017
Ответить
Ольга
А справку принести и на легкую, нет? Я всю беременность была на больничных и основная масса девочек. Но у нас график и работаем в другим городе . Ни кто не возникал даже.
30.11.2017
Ответить
Елена
нет.я работала уже 18 недель.ноги отваливались.чудь не сдохла.а дома с двумя уроки делать.короче врагу не пожелаешь такой режим
30.11.2017
Ответить