Отпуск за свой счёт инвалиду
Трудовое (работа, больничный, декрет)Доброго дня всем!
Муж у меня инвалид 3 группы. Работает в ООО. Работает уже 7 лет, на постоянной основе, по трудовому договору (не гражданско-правовой контракт).
Есть в этом году неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сейчас хочет взять отпуск за свой счёт.
Бригадир ему отказывает. Настаивает на том, чтобы взял отпуск свой основной, "а потом будем решать, что- нибудь придумаем".
Аргументирует тем, что у них не бюджетное предприятие, а частное. Всегда так высказывается, если нужно воспользоваться чем-то по трудовому кодексу.
Кадры сказали: " Так как у тебя есть основной отпуск, мы не можем дать неоплачеваемый более чем на 7 дней".
Что делать в такой ситуации? Имеют ли право отказать в отпуске за свой счёт?? И настаивать на использовании основного отпуска?
Марина
Заставить вы можете одним способом, это обратится в ТИ. Но как потом он будет работать там?
26.04.2021
Ответить
Ирина
А почему вам важно именно так взять отпуска?те почему не пойти на встречу желанию бригадира? А на будующие даты пусть сразу согласует отпуск за свой счет
26.04.2021
Ответить
СанСанна
Ирина, потому что мужу так выгоднее. И потому что по ТК работник -инвалид может взять отпуск за свой счёт в любое время без согласования с работодателем. И потому что в законе нигде не написано, что нужно сначала отгулять основной отпуск (или я ошибаюсь?). И потому что в их организации всем всегда отпуск дают только зимой, а за свой счёт - это нонсенс, всем покланяться надо и выслушать, что если такой умный- увольняйся!
Почему бригадиру не пойти навстречу работнику-инвалиду, при том, что он у них в организации такой один.
Один инвалид, и один, кто в соответствии с ТК хочет брать отпуск, а не плясать под дудку бригадира (поэтому и отношение соответствующее)
26.04.2021
Ответить
Яна
Но проще ему дать сначала основной, чтобы в след год не было неотгуляного основного
26.04.2021
Ответить
СанСанна
Яна, основной отпуск он тоже возьмёт в этом году, но позже. Так складываются обстоятельства, что сейчас нужно взять отпуск за свой счёт.
26.04.2021
Ответить
Яна
Инвалидам работодатель Обязан дать до 60 дней в году за свой счёт. Но опять же если у него не гпк а тк
26.04.2021
Ответить
Яна
Читайте тк РФ если он работает по трудовому договору. Там есть глава отпуска и про инвалидов есть. 128 статья.
26.04.2021
Ответить
СанСанна
Яна, читаем, знаем, работает по трудовому договору.
Но бригадир наверно не читает тк и не знает о его существовании, или прикидывается
26.04.2021
Ответить
Лариса
Закон один и для частных ооо и для госучреждений. Однако, как показывает практика частники что хотят, то и творят. Им закон не писан. У мужа накопило очень много не отгуленного отпуска, во первых в первый год работы вообще ему запретили брать отпуск (незаконно конечно), а сейчас заставляют писать заявление, на то, чтобы в выходные дни (сб и воск) как бы он берет эти отпускные дни. А на самом деле такой же рабочий дежурный режим. Обещают конечно оплатить, но не факт! Много что уже обещали. Такая вот контора! Терпит из-за стабильности в зп и то что я в декрете, а жилье съёмное...так просто работу не поменять. (((
Все что вы описали конечно не законно. Другое дело, как построенна в вашем ооо работа отдела кадров и управление, возможно это бригадир такой "умный" и стоит просто обратится выше стоящему руководителю.
26.04.2021
Ответить
СанСанна
Лариса, именно так, бригадир шибко "умный". Конечно муж пойдет к руководству выше, но хотелось сначала решить, так сказать, полюбовно; бригадир что хочет, то творит.
26.04.2021
Ответить
Лариса
СанСанна, ну так пусть супруг ваш так и намекнет: " или решаем тут и сейчас, или иду к вышестоящему!" Понятно бригадиру может не хочется замену искать на время отпуска сотрудника. Ну на то он и бригадир, чтобы такие организационные моменты решать.
26.04.2021
Ответить
СанСанна
Лариса, ой, замену искать и не надо, бригадир всегда говорит, что "вас, страпальщиков, и так слишком много", посылает на склад как грузчиков работать. Вот он такой человек, упёртый, да и недалёкий.
Просто у мужа происходит обсуждение всего этого прямо сейчас, онлайн, так сказать. Я ему и про то, чтобы отказ на заявлении получил, сказала, и про намёки, что пойдет к руководству и проконсультируется в трудовой. Но как там на деле сейчас все происходит, не знаю.
26.04.2021
Ответить