Работа (((

Татьяна, по моему мнению надо в суд подавать!  Как раз вчера зарегистрировалась на вебинар по проблемам беременных и работодателя. Там какой-то крутой эксперт будет рассказывать, что и как делать и отвечать на вопросы. вот ссылка http://community.livejournal.com/webinary_baby/  вебинар 1 декабря будет, но регистрироваться вроде бы заранее надо. надеюсь поможет вам!;)

И не полениться прочитать трудовой кодекс, мне вот пытали отказать в отпуске перед декретом, а вон уже и отпускные перечислили-куда денутся )))))))))

Насколько я помню, не уволят до 3 лет точно, у кого-то похожая ситуация была, так ее уволили в день трехлетия сына, а до трех лет она спокойно работала, а так не имеют права вам не давать выйти, это ваше право-писать заявление или нет )))

Беременные и женщины в отпуске по уходу относятся к той категории сотрудников, с которыми работодатель предпочитает не связываться - себе дороже. Коль так складываются отношения на работе (т.е. не складываются), берите отступные (тут Вы диктуете, берите  окладов) и будьте готовы их выдрать из компании с боем. Они будут извращаться и давить - а Вы заручитесь хорошей консультацией юриста или просто грамотного HR-а. А пока суть да дело, ищите новую работу :-)

На самом деле не так то просто уволить по статье, как нам кажется! На это нужны очень веские причины!

по какой статье? они уволить могу, если работу прогуливать будешь

они обязанны тогда другое место предоставить исходя из твоих прежних обязанностей 

уволить не имеют права! вам не обязателньо судиться, но хотя бы в соц. защиту позвоните и узнайте свои права, не хотят дергать кого-то пусть найдут вам другое место. У вас больше прав чем у вашей конторы!

ээээээ погодииииии есть выход и ты имеешь на него полное право во первых то что на твоем месте кто-то сидит тебя не волнует это ТВОЕ место и пока твоему ребенку не исполнится 3 года тебя не имеют право уволить - тебя вообще не могут уволить в принципе!! запомни это!!! во вторых ты имеешь полное право выйти на твое рабочее место БЕЗ подписания дополнительных бумаг и ты САМА решаешь когда тебе выйти на работу в третьих ты имеешь право выйти на пол дня с сохранением выплат пособий (будет половина зп плюс пособие до 3 лет) в четвертых если твое начальство не хочет тебя видеть на работе то у вас есть обоюдный выход: выход: договоренность сторон они выплачивают тебе налом (так принято) минимум 4 оклада а лучше 5 и отпускные а ты в свою очередь пишешь заявление об уходе - в трудовой будет написано по договоренности сторон что тебе надо делать : идти на работу и говорить что тебя ничего не интересует и что тебе вобще плевать и что ты имеешь право выйти на сове рабочее место и тебя их проблемы не касаются (они не имеют право по ТК РФ брать кого то на твое раб место на постоянную основу -у данного человека должен быть срочный временный договор) даже если это чей то сын или дочь они тебе скажут мы не хотим тебя видеть - ты говоришь ок - соглашение сторон и говоришь свои условия либо выходишь из серии вот прям завтра все!! и что бы кто не говорил - один ответ- если полюбовно не договоримся я иду в трудовую инспекцию!!! ой как они ее боятся!!!