Адаптация в декрете и после него: опыт Сбера
Для многих женщин выход в декрет, а потом на работу сопряжён со сложностями адаптации, совмещения родительских и трудовых обязанностей. В этот момент как никогда важна поддержка работодателя. В России крупнейшей компанией, которая реализует масштабные программы развития и адаптации беременных женщин и семей с детьми, является Сбер.
Мамы Сбера могут работать по частично дистанционному графику или в режиме part-time. В декрете у них сохраняется доступ к рабочей почте и некоторым системам, включая обучающие платформы, а также бесплатная психологическая консультация в рамках ДМС. Им доступна памятка-путеводитель по уходу в декрет, консультации колл-центра HR и в мобильном приложении. Кроме того, проводятся регулярные встречи будущих родителей. Папы Сбера, наравне с мамами с проявляют большой интерес к лекциям и семинарам, на которых приглашённые эксперты дают консультации по внутрисемейным отношениям и родительству.
«Сбер — одна из крупнейших технологических компаний в стране. Важную часть в культуре Сбера составляет забота о сотрудниках. Ведь именно лояльные, вовлечённые сотрудники создают инновации, качественно обслуживают клиентов и постоянно улучшают процессы компании», — отмечает управляющий директор, руководитель дирекции корпоративной культуры Сбера Елена Кудряшова.
Для развития родительских компетенций сотрудники Сбера могут пройти уникальные образовательные программы - «Теория привязанности», «Мотивация подростков», комплексный курс «Позитивное родительство». Регулярно проводятся мастер-классы и встречи с экспертами по детскому воспитанию и семейной психологии, встречи родителей Сбера. Кроме того, действует специальный портал, на котором сотрудники могут найти информацию о программах поддержки родителей. Особенно популярен раздел про сервисы для беременных и молодых мам и мужчин, которые готовятся стать отцами.
Для сотрудников в декретном отпуске важна возможность получения дополнительного дохода. Сбер стремится помогать молодым мамам и в этой задаче. «Мы планируем создать единое платформенное решение, на котором будут находить друг друга те мамы в декрете, которые ищут подработку, и бизнес-задачи, ждущие выполнения. Пока мы тестируем подобное решение на нашей платформе TAG ME, созданной для задач Data Science по разметке данных. В рамках этого пилота мамы Сбера работают учителями искусственного интеллекта. Проект помог нам завоевать звание «Лучшего работодателя» в премии «Выбор мам» в 2020 году», — говорит Елена Кудряшова.
Если вы поддерживаете подходы Сбера в отношении сотрудников с детьми и мечтаете работать в крупнейшем банке страны — переходите по ссылке на голосование HH.ru «Лучший работодатель России», регистрируйтесь или заходите на портал через свой аккаунт в одной из соцсетей. В поиске выбирайте Сбер и нажимайте на значок «сердечко». Всё, вы отдали своё сердце Сберу!
