Перевод беременной на другую должность

Форма заявления

"Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы для моего положения - беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену - при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).
Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.
Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

23.10.2020 Единственная к кому за 3 недели смогла выловить номерок.С журнала отложенный записи тоже не перезвонили.

До этого обследовалась в клинике "21 век" была установлена беременность срок 6-7 недель, сердцебиение и показатели в норме по УЗИ. Все выписки с "21 века" предоставила в ЖК. Пришла вставать на учёт.

Но в нашей ЖК на учёт не поставили. Взяли мазки, дали направление на анализ крови, мочи и.т.д. на 06.11.2020.

Дали бумагу о явке 11.11.2020 для постановке на учёт.

На вопрос почему только через 2 недели не ответили. На вопрос о выдаче справки на перевод на лёгкий труд, сказали только после постановки на учёт. И по показаниям, какие не уточнила.

Справка на лёгкий труд нужна по следующим причинам:

1.Работа под землёй в метрополитене, по 12 часов.

2.На работе по моей должности связанной с безопасностью движения электропоездов ещё имеется вредные факторы классом 3.1.

Это неионизирующие излучение и вибрации, повышенный шум, заглубленные помещения.

3.График работы предусматривает ночные смены так же по 12 часов.

4.Так же должность имеет такой аспект как нервная, стрессовая работа. А в чрезвычайных случаях поход в тоннель под напряжением 825в.(если в моем положении закружится голова,и не дай бог я упаду, кто будет отвечать за это?)

Все эти факторы были рассказаны врачу. На что мне был опять же дан ответ что только после постановки на учёт. Почему меня нельзя поставить на учёт раньше, ответа не последавало.

Во всех найденных документах сказано что на учёт ставят сразу и справку дают тоже сразу, с такой работой.

Получается что до 11.11.2020 я должна работать по своей должности со всеми вредностями. (Не говоря уже о дурном самочувствии, токсикоз)

1.Какие показания необходимы?

2.Как я могу встать на учёт раньше чем 11.11.2020?

3.Или как я могу получить справку на лёгкий труд?

4.И возможно ли наблюдаться по беременности у другого врача?

Девочки подскажите

Добрый вечер! Такая история: работала я учителем в школе по срочному трудовому договору на время декрета другого учителя. 1 сентября 2017 года ей выходить на работу. А я на тот момент была беременная, написала заявление на продление трудового договора и перевод на другую должность. Нового трудового договора не было, приказа о переводе и других доп.соглашений не было. Директор меня уволила как закончился мой больничный по БиР. Юристы советовали подать в суд потомучто не законно она меня уволила. Я подала и проиграла. Типа все в порядке. Но опять адвокаты начинают чтобы я подавала аппиляцию. (Знакомые адвокаты но они очень далеко)( а про судью вобще говорят что он дурак) Вот что делать? Подскажите пожалуйста! Помогите!!! Кто сможет!!!

На работе как только узнали, что я беременна сразу захотели от меня избавиться. Сейчас я работаю на одной должности с одним окладом, в отделе кадров мне предлагают перевестись на другую должность, но как они утверждают, что это только внутренний перевод(мол надо меня кем то заменить, а свободной единицы нет на такой должности), з/п и запись в трудовой останется прежней, подскажите как быть? а еще на какой график меня должны перевести, если до этого у меня был 1/3.

Всем привет! У меня необычная история. Сейчас я беременна и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4 октября 2011 моему ребенку будет 1,5 года и я хочу выйти на работу до 26 января (мне в декрет с 26.01.12). По Закону работодатель не имеет права меня уволить. И логично, что мне хочется получить хорошие декретные (такие же как на первого ребенка), поэтому я и рвусь на работу, но дело в том, что фактически моей должности уже не существует. Обязанности разбросали по другим государствам (компания международная) и даже рабочего места в офисе нашего города мне нет. Мне предлагают должность бухгалтера в Москве (я сейчас живу в Калининграде), но я не могу и не хочу туда ехать. Я не проживу на свою ЗП в Москве. Здесь у меня есть квартира, да и ребенок, муж здесь и я не вижу смысла их туда перевозить даже на время. По-моему это глупо и нелепо. Тем более вести беременность сначала тут, потом там, потом опять тут? Что за бред? С другой стороны, по Закону моя организация права - предлагает вариант, а нет - так нет? Как быть? Есть ли какой-нибудь Закон позволяющий избежать перевода в другой город для беременной? И должно ли руководство предложить мне другой вариант? Увольняться, естественно я не собираюсь. Помогите пожалуйста! Я в тупике.

Попробую покороче))))))))))
В 2008 я устроилась работать в суд секретарем на дикретное место, в октябре 2009 года я забеременела.... вообщем начальство в шоке и думает как от меня избавиться по закону 261 ТК РФ меня уволить не могут если есть другое свободное место, ....... фигня тут все и началось.........выходит девочка с дикрета на чьем месте я нахожусь....меня переводят в другой суд. участок на другую должность, на очень низкую зарплату..( Ладно остается пару месяцев до дикрета потерпеть и хрен с ними). Но не тут то было, на то место которое меня перевели выходит тоже девушка с дикретного места , и он(директор) ( я находилась с того дня на больничном) увольняет меня.... И в день когда я подписывала приказ на увольнение он мне заявляет, что он знает что уволить беременную очень тяжело и это единственный способ когда, она находится на дикретном месте.( круто, это мне так директор судебных участков заявляет).
Ладно законы я знаю, после своего больничного я обратилась с заявлением в госинспекцию труда о востановлении на работе и незаконном увольнении( увольнение на больничном, ну и беременная).мне через пару недель написали ответ, что такие заявления они не могут рассматривать , обращайся в прокуратуру.
Через пару дней я с этим заявлением в Генеральную прокуратуру, с генеральной прокуратуры пришло письмо, что мое заявление направили в районную прокуратуру, и они будут заводить дело, прикол С районной прокуратуры мне приходит ответ через 38 дней, что они рассмотрели мое заявление и это не в их компитентности, Знаете куда меня направили )))) в думу к своему ДЕПУТАТУ. Я чуть не упала когда прочитала ответ)))))))))))))) Вот так , каждый прикрывает свою задницу ... Я представляю , что мне депутат наш напишит, я уже сразу думаю наверное Дмитрию МЕДВЕДЕВУ письмо уже стоит начинать строчить)))))))) Вот тебе и ЗАЩИТА ПРАВ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ,)))))