права нашего папы

Анюта а я б на вашем месте так не паниковала. У нас с мужем тоже помощников нет. А ребенок скоро третий родиться. Старшенькой еще и четырех лет нету. Муж две недели назад на новую работу устроился и отпуска ему точно не видать. Работа хорошая. Семью из пяти человек муж спокойно сможет содержать. Потому рисковать не хотим. Но семейная жизнь без мамок-папок показала что хотелки-хотелками а если нужно будет то и на такси домой поеду и няню на несколько дней младшим детям позовем. Они у нас еще не в садике. Ничего страшного не случиться в таком случае. А работой в наше время рисковать не стоит и тем более обижаться из-за этого на мужа. Одно дело то что мужу положено по закону и совсем другое как это могут провернуть на работе раз хотят выжить. Я б не рисковала.А еще когда мы с мужем говорили о том что няню не получиться найти в срочном порядке то муж просто поедет в поликлинику к участковой (в день родов) и по человечески договориться про больничный на несколько дней. За небольшое вознаграждение для врача конечно. И на работе лучше не знать в таком случае что ребенок родился. Позже пусть узнают. А то еще сообразят чего и пуще прежнего копать начнут.

побыть на родах и отпуск на пару недель разные вещи, думаю в отпуск идти не стоит раз такая обстановка.. 

согласно ст. 128 ТК РФ ваш муж имеет право на отпуск в случае рождения ребенка сроком до 5 дней (данный отпуск относится к отпускам без сохранения заработной платы)правда данный отпуск дается по соглашению между работником и руководителем, так что единственный выход, к сожалению, - через директора в обход руководительницы (если все же с ней не найдется общий язык) или же как вариант - больничный листпо-поводу докладных - их можно оспорить, по поводу задач - они не должны превышать его должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, и, наконец, если все же увольнение, то только по сокращению штата, в этом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию в двойном размере среднего заработка, плюс в данном случае устная договоренность не катит (должна быть составлена расписка с предупреждением о сокращении (это гарантия для работодателя, т.к. в случае ее отсутствия решение об увольнении может быть обжаловано в суде, а при таком повороте работодателю не позавидуешь))

 Пусть если что,на крайний случай возьмет отпуск за свой счет,ну или на крайний случай больничный,но за больничный (за справку) наверное придется платить,раз он не болен..

В связи  с родами муж может взять 1 день оплачиваемый и еще 4 дня - за свой счет! По-поводу отпуска - может и не отпустить....как договорится, у моего мужа на работе тоже заморочка по этому поводу, но мы решили проще - он возьмет больничный лист, когда малышка родится!!! На пару недель, а отпуск летом! На целый месяц))) 

В связи  с вашими родами он вряд ли при таких плохих отношениях сможет взять отгул. Если просто не пойдет на работу, то могут засчитать невыход!!!! Что ей вообще на руку!!!! А вот в отпуске, если он у него расписан, то она не может отказать. Если не даст очередной отпуск, то можно писать за свой счет, но опять же на усмотрение руководителя. И отпуск надо писать заранее, а то точно могут отказать!