Дано:
Ребенок. С октября болеет "по графику": 2 недели ходит в сад - 2-3 недели на больничном с кашлем, соплями и т.п.
Работа. Доход приносит крошечный. На работу езжу не столько для того, чтобы заработать, а для того, чтобы не потерять рабочее место, ну и создаю образ бизнес-мамы.. ))) Вижу недовольство со стороны начальства. Правда, пока что недовольство это молчаливое... Но мне самой неловко из-за того, что на работе подвожу всех каждые 2 недели, т.к. когда я на больничном - мою работу приходится делать моим коллегам. Отпуск будет не раньше конца августа-начала сентября. У мужа так же. Соответственно ребенок проведет все лето в Москве и будет вынужден ходить в сад.
Есть возможность отвезти дочку к моей маме на 2-3 недели в июле в Подмосковье (г.Электросталь). Потом снова август ходить в сад (а значит снова болеть, т.к. садик дежурный и группы будут смешанные, значит новые дети - новые инфекции..), ну а потом мой отпуск подоспеет, который мы так же проведем в Москве или в Электростали.
И еще есть вариант, уехать в ближайшее время к знакомым на Украину в деревню (аж до 20 августа!), где свежий воздух, фермерское хозяйство и т.д. (думаю перечислять все плюсы деревенской жизни нет смысла - все и так знают). НО! для того, чтобы мне уехать туда с дочкой, мне надо (или все же нет?) уволиться..
И вот какое тут решение - я не знаю.. ((( С одной стороны: работа в банке (где я уже 6 лет работаю), правда работа только для стажа и, так сказать, для статуса (т.к. з/п моя роли в нашей жизни практически не играет), а с другой стороны - здоровье и отдых часто-болеющей дочки (и это полностью вина садика).. Я бы уволилась не задумываясь, если бы была уверена, что потом смогу легко найти работу, но как правило, маму с маленьким ребенком не очень-то охотно берут на работу..
Помогите, пожалуйста, советом или просто накидайте своих мыслей на этот счет..
Буду благодарна.. ))
