оплата работы в праздники

Несколько важных разъяснений про оплату труда и предоставление отпуска в праздники выпустил Роструд в рекомендациях, которые применяются наравне с его официальными письмами:

Во-первых, вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день можно предоставить отгул. Но только по желанию сотрудника. Однако, если он работал в праздник в соответствии с графиком, ему полагается только повышенная оплата за этот день. А отгул - нет.

Во-вторых, в Роструде согласились, что регионы вправе устанавливать свои выходные праздничные дни. И если сотрудник вышел на работу в такой день, оплачивать ее нужно по тем же правилам, что и работу во время федерального праздника

В-третьих, при переносе праздников отпуск продлевают только официально установленные даты. Так, 12 июня - праздник. А 13 июня из-за переноса стало выходным днем, но не праздничным, а обычным. Значит, если эти дни выпали на отпуск, то за 12-е число не нужно было платить отпускные, а за 13-е - нужно.