Пришел ответ из гос. инспекции труда в г. Санкт-петербурга...
1. Куда нужно обращаться для разьясненияобстоятельств если работодатель не выплачивает пособия до 1,5 лет
(Не выпласивают с 06.09 включительно по н.вр)
2.!!!!Также подскажите статью и кодекс о том что задержка выплат свыше 2 месяцев уголовно наказуемо.!!!!!
PS по С-Пб
Трудовая инспекция: где и когда
03.02.2009 Города: Санкт-Петербург | Новости
- ул. З. Космодемьянской, дом 28, кабинет № 1; в рабочие дни - с 9.00 до 17.00, в пятницу - с 9.00 до 16.00. В выходные и нерабочие праздничные дни - с 9.00 до 17.00, телефон 746‑59‑86;
- в помещении юридической консультации Межрегионального объединения 'Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области', площадь Труда, дом 4 (Дворец Труда), каб. №25 (116); понедельник, вторник, четверг - с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00, телефон 314‑19‑48;
- в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения 'Центр занятости населения Невского района', ул. Бабушкина, дом 52, подъезд № 1, кабинет №6; понедельник, среда, пятница - с 9.00 до 17.00, вторник - с 12.00 до 18.00, четверг - с 11.00 до 18.00, телефон 362‑56‑43;
- в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения 'Центр занятости населения Центрального района', ул. Кирочная, дом 53/46, кабинет № 3; среда, пятница - с 9.00 до 17.00, телефон 275‑60‑49;
- ул. Варшавская, дом 63, корпус № 1, 9‑й подъезд, 15‑й этаж, конференц-зал, код домофона 460В; в рабочие дни - с 9.00 до 17.00, в пятницу - с 9.00 до 16.00, телефон 374‑31‑97.
Источник: Газета "Биржа труда"
Помогите найти статью в которой сказанно, что женщина вправе выйти на 0,5 ставки с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет ежемесячно
ВОПРОС: Если женщина выйдет на целую ставку, сохранится ли выплата пособий?
Заранее спасибо за ответ
Я в отпуске по уходу за ребенком.
Сегодня позвонили с работы и предложили уволиться по собств. желанию, т.к. фирма передается другим учредителям с новым юр. адр. и т.п.
Но фирма не банкротится.
Директор сказал, что делает доброе дело и предупреждает: 1. Новые владельцы не известны и будут ли выплачивать пособие -не известно.
2. Можно уволится по собственному желанию.
Решить надо до 1 мая.
Что делать?
PS Ситуация в следующем:
1. Если не уволюсь, то могу потерять концы фирмы и ничего не получу (порядка 3000р. ежемес.), соответственно идти в суд бесполезно.
2. Если уволюсь, то нужно пойти в Собес и писать заявление о назначении пособия (1740 р. ежемес. кажется). Сохранится ли в этом случае дотация для малоимущих?
3. Если у меня есть вторая книжка трудовая в другой фирме и там я тоже получала пособие 1740 р. ежемес. Сохранится ли оно, если я все-таки буду получать пособие в Собесе?
PS Помогите советом, кто сталкивался с такой ситуацией? Ребенку 7 месяцев.
И как мне получить пособие за апрель-май, если мы договорились о выплате ежеквартально? Мало вероятно что выплатят?
Помогите рассчитать отпускные по уходу за ребенком до 1.5 лет. До настоящего момента не получала денег, фирма решила выплачивать ежеквартально.
Мне необходима помощь. Сын родился 02.10.2008 г. Последний день больничного 11.12.08 г.
Помогите правильно расчитать обычный больничный (работаю в ООО и никогда в жизни не брала больничный):
Общий стаж работы - 7 лет (слышала что выплата зависит от общего стажа работы)
Мне рассказали следующую схему (на сколько она верна и правильна? Могут ли не выплатить? Если да, то какие схемы?):
Если стаж менее 8 лет, то 80 % от среднегодового заработка в день и умножить на кол-во больничных дней.
Н.П. стаж 7 лет, оклад 6000р (первые 6 мес.) и 10000 (вторые 6 мес.), т.е.
1. заработок за год = 96000р. (6000рх6м+10000рх6м=96000р)
2. делим на 366 дней (т.к. высокосный год) =96000р/366д=262 р. в день среднегодовой заработок
3.Больничный: 262р.х14 д=3672.13р.
4. С учетом стажа =3672,13-20% (т.е. 80%)= 2937,70р-13% налог=2555,8р.
Правильно? Или что-то упустила?
И потом, больничный отдается в бухгалтерию? А заявление писать нужно?
Я работаю в Университете ассистентом на 0,5 ставки по срочному договору по совместительству с 01.10.2007 по 30.06.2008. На момент окончания договора срок беременности составит 26-27 нед беременности. С 01.07.2008 года меня нанимают на эту же 0,5 должность на постоянную работу. Заявление о приеме подписано, но там же была приписка, что срочный договор прекращает свое действие по соглашению сторон.
Вопросы:
1. По ТК срочный договор можно (нужно) продлить до окончания беременности. Нужно ли мне в этой ситуации это делать?
2. И что из выше перечисленного может следовать (декрет, больничные, расчет будет с начала нового договора исчисляться, или все-таки с совместительства, ведь сроки разные), может заявление переписать? А больничный по родам расчитываться будет включая стаж со старого договора или все-таки нет (т.к. суммы разные получатся или среднеминимальный или средний проработанный, плюс еще стаж по срочному на момент 30.06.08 будет 9 мес., а если его перезаключить то больше)?
3. А ежегодный отпуск, интересно, будет по срочному или по постоянному договору. Или компенсация за неиспользованный по срочному, т.к. уволилась или как?
1. Если трудовой договор заключен с одним директором, а сейчас он другой и нового договора не заключили. Официальных документов о назначении нет и не видели (не показывали), все документы магазина заключены пока со старым и не переделывались. На какое имя писать все заявления и обращаться по всем вопросам? (Какие последствия из этого следуют?)
2. Какая норма рабочего времени, если в заключенном трудовом договоре ничего указано (допустим работаю 10 ч. в день при графике 2 через 2).
3. Какие переработки, праздничные дни оплачиваются дополнительно.
4. Как правильно написать заявление на укороченный рабочий день. На сколько он укорачивается, при условии что я не знаю какая норма рабочего времени у нас (если не изменяет память, зарплата не уменьшается, только статью ТК не знаю)
5. Когда нужно подать работодателю больничный по родам, и нужно ли дополнительно писать заявление?
6. Когда нужно писать и подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
7. Если я планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после больничного по родам, но до отпуска по уходу за ребенком, то когда мне писать и подавать заявление?
8. Как правильно нужно писать и подавать заявление работадателю- в 2- х экземплярах, с подписью у секретаря о приеме? А если нет секретаря, то у кого брать подпись и как что приняли заявление (как оно должно быть подписано?)
9. Как расcчитываются больничный по родам, ежегодно оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком? Когда выплачиваюся и какой период.
10. Есть, к сожалению, не помню точной формулировки, “пособие” (единовременное?) о своевременной постановки на учет в ЖК. Как оно оформляется, и какие документы нужны?
Заранее большое спасибо, очень хочется
не быть обманутой на работе, если таковы
прецеденты уже были.
С ув. Яна
P.S. Если что-то надо дополнить или уточнить всегда готова ответить, и если что-то не учтено мной жду Ваших дополнений.
Сегодня, при получении зарплаты серой, меня поставили перед фактом что теперь она будет на 50 % меньше! Т.К. кто-то там из начальства нам не правильно считал, теперь будет меньше! Что делать? Я работаю в этой фирме с 2000 года, и такого свинства не было, крме января 2008 года, когда лишили 35 %, а теперь к этому еще 50 %!
Не считая всевозможных надуманных штрафов, типа не вовремя отзвонились и т.п.
Что делать, к кому обратиться? Ведь з/п серая! Я, конечно, понимаю, что это возможность уволить с работы по собственному желанию, но я же беременная!
Вот так вот у нас горько, очень горько!