Хотела поговорить на эту тему. Живу сама в Англии уже 7 лет,вот решила сравнить.
Моя мама работает в группе продленного дня в школе в подмосковье. Ее работа заключена в том,чтобы посидеть с детьми после школы,пока родители на работе. С одной стороны,вроде как пустяк - просто посмотреть за детьми,а с другой - мне,как маме,понятно - какая это неоценимая помощь работающим родителям.Эта услуга в школе бесплатная,родители ничего не платят. К слову, в Англии подобный присмотр после школы платный и стоит не дешево. А няня здесь стоит просто баснословных денег.
Так вот,уже не 1ый раз директор ставит маму на замену учителям 1х классов,когда те болеют или на учебе. Это значит,что с 8 утра и до 6 вечера ей надо находится с кричащими,бегающими детьми,которым нужен уход и присмотр. Это очень тяжело. В прошлый раз за 4 дня такой работы ей заплатили 1050 р. Это не опечатка!При этом,директор озвучила перспективу такой работы 1-2 раза в неделю до мая,тк преподаватель уезжает на учебу. В обязанности моей мамы такая замена не входит,но спорить с директором она не хочет,тк пошла туда работать ради моей сестры,она в 10 классе - учится абы как,а аттестат нормальный нужен,и да,у нас в России многое решают связи и личные отношения,поэтому мама терпит. Кстати,у нее есть высшее образование,она редактор,но по профессии не хочет идти по разным причинам.
При этом, вчера в приказном порядке потребовали 1500 р сдать на праздник 8 марта,куда ИХ ПРИГЛАШАЮТ на вечер. Девочки,ну это же смешно.
Я вот к чему - как сейчас в РФ обстоят дела с отношениями подчиненный-начальник. Есть ли "стадный эффект" - все сидят до 20.00,хотя раб день официальный до 18.00? Или пробило 18 - встали и ушли - "хоть трава не расти"? Я понимаю,что эти моменты колеблятся от компании к компании,но интересна общая тенденция.
Откажете ли вы начальнику,если считаете,что вас заставляют делать то,что вы не обязаны? Знаете ли,куда жаловаться,если вас прессингуют? Есть ли у нас сейчас вообще понятие дискриминации на работе?
Я помню,что на первой своей работе в Лондоне я готова была на что угодно,тк очень боялась потерять место,нужны были деньги. Хотя сейчас понимаю,что начальница особо меня не трогала по-началу,но когда почувствовала "слабину" сразу села и свесила ножки. Позже я перешла работать в др фирму,очень крупную,там все было совершенно по-другому и я почувствовала твердь под ногами. Теперь понимаю,что в Англии не принято пользовательское отношение к персоналу, совершенно не зазорно знать свои права и отстаивать их. Закон на стороне работника,а не руководителя.