Девочки! У кого какая ситуация на работе?

При обращении в трудовую инспекцию вы можете указать, чтобы не разглашалось, кто из сотрудников обратился. Трудовая проведет проверку, но не ответит работодателю ФИО обратившегося.

Для отлучек...статьей 254 Трудового Кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 № 224 диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает:· осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований;· оценку состояния здоровья, осуществление динамического наблюдения;· своевременное выявление осложнений беременности и послеродового периода;· выявление беременных женщин и родильниц, нуждающихся в госпитализации в дневные стационары, отделения патологии беременности родовспомогательных учреждений и другие подразделения лечебно-профилактических учреждений по профилю акушерской и экстрагенитальной патологии;· своевременное выявление пороков развития плода с использованием биохимического скрининга сывороточных маркеров крови матери в первом или втором триместрах беременности и трехкратного ультразвукового обследования в установленные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 декабря 2000 г. № 457 «О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей» (признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 12 февраля 2001 г. N 07/1459-ЮД) сроки беременности;· патронаж беременных и родильниц;· проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных женщин к родам, формирование мотивации у беременной женщины и семьи к рождению и воспитанию здорового ребенка;· осуществление санитарно-гигиенического образования беременных женщин по вопросам грудного вскармливания, профилактике абортов и заболеваний репродуктивной системы;· проведение комплекса необходимых лечебно-профилактических, реабилитационных и социальных мероприятий для сохранения и восстановления здоровья беременных женщин и родильниц;· обеспечение взаимодействия женской консультации (акушерско-гинекологических кабинетов) с другими лечебно-профилактическими учреждениями (амбулаторно-поликлиническими учреждениями, кожно-венерологическими, наркологическими, противотуберкулезными диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и т.д.) при проведении обследования и лечения беременных женщин и родильниц.

Кстати... Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.  Это конечно же копейки, но нервы работодателю потрепать можно. :)

Ольга, как вы вообще терпите такое обращение? Рекомендую подать заяву в трудовую инспекцию. В течение месяца должны разобраться и письменно вам ответить. По трудовому кодексу выплата з\п обязана быть 2 раза в месяц. Как вы планируете получать свои деньги по больничному побеременности и родам? С таким отношеним начальства вам их не выплатят вовремя. А обязаны сразу заплатить диновременно за все 140 дней.