индивидуальный график работы?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здраствуйте девочки, помогите разобраться в сложивщейсая ситуации. так вышло, что я выхожу на работу с декрета (ребенку 2 год) уже написала заявление о прерывании декретного отпуска по уходу за реб до 3лет. и на вопрос о сдвиге рабочего дня на 30мин (т.е. раньше приходить и раньше уходить) начальник сказал, что подумает и возможно не согласует мне такой график....а мне дитё из сада забирать, больше не кому(( знающие люди ткните пожалуйста в закон, который меня защитил бы
Ольга
Я недавно нашла пункт в нашем коллективном договоре,где говорится,что по согласованию и разрешению директора работникам может устанавливаться индивидуальный режим работы..написала заявление (прошу установить индив режим работы с 8 до 17,а не с 9 до 18) и директор мне его подписал, ОК сделали допсоглашение к моему трудовому договору и всё ок..Для начала напишите тоже такое заявление с просьбой на индив график..если откажет-напишите заявление на неполный рабочий день то есть с 9 до 17,30... Вообще,вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работаь на условиях неполного рабочего дня (отказть вроде не имеют права)
18.12.2014
Ответить
Nata
Закон не предусматривает предоставление времени начала рабочего дня по желанию работника.... все на усмотрение работодателя.Вы можете только выбрать сколько в день Вы хотите работать.
18.12.2014
Ответить
Fanny
мне нужно уйти на 30 мин раньше, что бы успеть в садик. как можно законно это обосновать?
18.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Эта статья дает право женщине на сокращенный рабочий день. Девушке главное уходить чуть раньше, чтобы забирать ребенка из садика.
18.12.2014
Ответить
Nata
Так ей ни кто и не отказывал в сокращенном дне, но время прихода на работу устанавливает работодатель.
18.12.2014
Ответить
SVeto4ka
Моя ссылка -ответ на этот вопрос: мне нужно уйти на 30 мин раньше, что бы успеть в садик. как можно законно это обосновать? Я и привожу закон, по которому она может уходить на 30 минут раньше.
18.12.2014
Ответить
Nata
Где такое в законе написано?Если у нее сокращенный рабочий день, к примеру на час, то это не значит, что она может прийти в 9 и уйти в 17 часов если работодатель не согласен.... может ему выгодно чтобы она приходила в 10 и уходила в 18..... он как раз имеет право установить ей такой график приходов, а работник не может диктовать работодателю во сколько ему приходить.
18.12.2014
Ответить