Муж работает в организации, без трудового договора (все обещают дать и все никак). При "трудоустройстве" платили всегда во время и как обещали. но теперь нет заказов и им не платят зарплату с декабря. Дает начальник подачки частями то 2 тыщи через 2 недели 5 тыщ и все обещает и обещает. (оклад у него 30, а выплатил с декабря в общем счете 12000) Сейчас пришло время платить за январь (причем з.п за декабрь не всю выплатил) и всем объявил что так как работы нет за январь все получат по факт (а по факту это тысяч 5 всего лишь за МЕСЯЦ!!!). Муж забил панику(да что уж говорить все мы в шоке). Причем все работают местные нет приезжих типа все свои. Если я позвоню в трудовую инспекцию мы сможем ему хоть какие то проблемы предоставить? Сможем ли мы както доказать что он вообще там работал? Никто так и не решается увольнятся так как уверены что тогда совсем ничего не получат. а сколько можно ждать то?На работу муж мой естественно больше не пойдет ищет срочно другую.
Москва
Обязательно в трудовую инспекцию!!! Договор в вашем случае не показатель-слова ваши и вашего мужа уже основание для серьезной проверки, вы-свидетель. Причем если в трудовой ничего за неделю не решат, то в прокуратуру-там такие дела любят и уже на след день после обращения придут с проверкой. Тут главное чтобы коллектив был единодушен и подтвердил все.
И берегите себя-никогда не работайте без договора. Это 100% плохой путь.
Смоленск
не знаю-не знаю, без трудового договора, если нет официальных обязательств, вряд ли, мне кажется, что-то можно доказать...
Москва
для восстановления справедливости договор не обязателен, при наличии доказательст (письма, чеки...), а так свидетельство коллег. Вопрос в другом, насколько эффективно будет обращение в трудовую.
Томск
в налоговую настучите, они жадные до денег,больше вероятности, что будут разбираться. с доказательствами какими-нибудь, наверно