девчули кто знает,подскажите
Ждем дня Х (Признаки беременности / Тесты)девочки могут ли уволить с работы на испытательном среке,если я забеременела???
сегодня второй день задержки,тесты не делала.да и как то об этом и не думала,а тут заглянула в календарик.а у меня уже почти год М приходят ровно через 29 дней.ни когда задержек не было.да и живот всегда болит за неделю,а тут ни чего.только грудь в районе подмышек где то.даже не знаю что и делать.ведь муж то против еще одного ребенка(((да и работа,прошло два месяца испытательного срока,как иволят на фиг.....
Наташа
Насколько мне известно, то не могут, даже если нет записи в труд. книжке. отношения м-у работодателем и работникам начинаются с момента работы работника, а если это не оформлено документально, то это нарушение работодателя.
04.08.2013
Ответить
andary
На работе не говорите. У меня была похожая ситуация. В результате я рассказала только почти в 6 мес. До этого даже никто не догадывался. Да и по закону не имеют права уволить, но я бы молчала и ждала подходящего момента.
04.08.2013
Ответить
__ANUTA__
а Вы не говорите на работе, если что. Узнают позже, ничего страшного, и испытательный срок уже пройдет, тогда уволить уже не имеют права
04.08.2013
Ответить
Мамаська
3)Увольнение беременной на испытательном срокеБеременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.Суд в таких ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, как правило, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение такой ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает женщина.
04.08.2013
Ответить
Ксенечка_85
Нет не могут!!! Нужно принести справку о беременности и работодатель тут же обязан будет издать приказ о зачислении в штат. Беременные женщины по законодательству РФ испытаниям не подлежат! Поэтому Вас просто зачислят в штат и прекратят испытательный срок. Беременную женщину могут уволить только в случае прекращения Компанией своей деятельности вообще! Разумеется официально и ни в каких других случаях!
04.08.2013
Ответить
Анна
Ее просто не зачислят. На испыталку беременных не берут, потому что это просто эксплуатация получится. 3 месяца на низкой зп, и свободна, не прошла. Вот если бы на испыталку брали при учете, что справка уже была - это другой вопрос. А так - еще никто не нанял.
04.08.2013
Ответить
buhgalter
если будет справка в которой срок беременности более 5 недель но не имеют права уволить, ну вернее как руководство может в любом случае уволить, только с такой справкой восстановиться через суд надо будет, но только если больше 5 недель срок был на момент увольнения!
04.08.2013
Ответить
NezabudkA (Диагностика по фото)
если у нее есть запись в ТК то не могут. Она предоставит справку и начальство должно будет издать приказ об отмене испытательного срока и приеме ее на основную работу. в штат.
04.08.2013
Ответить
NezabudkA (Диагностика по фото)
нет. если есть запись в книжке ее уже не имею права уволить
04.08.2013
Ответить
Анна
))) я же и сказала, что есть видимо фишки. Имелось ввиду фишки, при которых на испыталке даму не "уволят", а таки возьмут на работу. Но вообще это страный пункт. Типа взяли даму на испыталку в крутейшую фирму, куда непросто попасть. Забеременела - все. Даже если плоха была в этот период - пришлось взять в убыток себе. Неправильный пункт , из-за этой ерунды не хотят на работу брать молодых девушек. Я не говорю про ситуацию, когда дама работает, имеется ввиду лишь ситуация испыталки.
04.08.2013
Ответить
Анна
Могут и уволят - Вы просто не пройдете испытательный. Признайтесь о Б после того, как уже официально на работу возьмут.
04.08.2013
Ответить
