Работа. Выход из декрета

Лучше не работать если есть малейшая возможность. Это жуткий период. Старшая болела в принципе очень много до 2 класса. А первые годы сада так вообще. Я очень тоже переживала, что кому такой работник. Она могла заболеть после двух дней в саду недели на 3 с высокой температурой, кашлем и стенозом. Я срочно искала няню. Сменили несколько. В итоге, так и пошло - дня 3 я сбиваю температуру, далее приглашаю няню, она сидит остаточные дни, а я работаю. Т.е. оформляю больничный и мне параллельно платят за работу на больничном. Со вторым ребёнком я сменила работу на удалёнку со свободным графиком. Как удобно, скажете вы. Да, технически удобно, но первый год сада он болел так же как старшая. А тут уже никаких больничных - самозанятость. Целый год я работала под дерганье и ор, прерывающиеся ингаляциями. И если бы я знала, как оно будет, то лет до 4х его спокойно бы сидела и не рыпалась. У меня теперь проблемы со здоровьем, видимо, нервы дали своё... Да, сейчас гораздо меньше болеет, но вот последнюю неделю дома - не очень весело, хотя и не так адово, как в 2-3 года его, т.к. уже подросший и понимающий. Я очень завидую тем, у кого бабушки забирают на все больничные, у нас бабушка берет раз в неделю на полдня. Она у нас "с давлением" последние лет 10. И да, я тоже не могла на официальном трудоустройстве спокойно относиться к больничным, т.к. понимала, что мою работу будет делать другой человек - за меня и за себя, задерживаясь, возможно. У меня начинался мандраж, когда во сне дочка чихнет или кашлянет.

Недавно тоже разговаривала на эту тему со своей знакомой, она мне тоже это внушала, что нафиг такой работник, я пошла тоже работать, когда младшему было два и тоже брала больничные… Как и все кому не с кем оставить ребёнка… но я обычный рядовой сотрудник, от меня мало что изменится, если недели меня не будет на работе. Просто другим придется часть работы взять на себя и все, а это конечно многих может бесить… тут все от коллег зависит. Другое дело, когда должность супер важная и на вас куча дел, которые никто кроме вас не решит. Вот и у знакомой такая должность и она сейчас после 5-летнего перерыва выходит на новую работу. И ей там как она говорит ставят условия без больничных иначе уволят… а она многодетная мать…ну короче женщинам непросто… А что касается того что сейчас у вас, если вашему ребенку до 3-х лет сколько бы больничных вы не взяли вы защищены законом и вас не уволят пока ему нет трех.

Не парится пока тем более если работодатель вас не напрягает. Подстроитесь, главное начать. Со старшей дочкой по разному из ситуации выходила иногда бабушка приезжала с ней посидеть днем я работала в это время, иногда муж выручал брал отгул если у меня на работе завал прям был. Постарше уже стала в дереавню к бабушке ( ну если не сильно болеет конечно). А так сама сидела на больничных тоже и на работу брала если что то такое было не сильно заразное (как то лишаем болели 😁). Работодателю конечно с таким работников тяжело если особенно, что то срывается важное очень и непоправимое...., но если терпит то почему нет - все болеют все рожают у всех жены и дети ....

У меня была возможность быть с детьми без сада. Но это моя возможность. Осуждать женщин, которые по разным причинам выходят на работу - низко и подло. Ваш ребенок адаптируется к саду, вы имеете полное право на больничные. А вот чувство вины капитально разрушает вас и косвенно влияет и на здоровье ребенка. Вдох, выдох, улыбаемся и машем своему комплексу вины))) не слушайте мизогинных клуш, которые гнобят за больничный. Это им к психологу свои травмы и обиды прорабатывать, а у вас все в порядке

Если начальство адекватное, то пойдет навстречу и спокойно все примет. Даже так - такими ситуациями и проверяется адекватность начальства. У меня был плохой опыт и хороший опыт. Плохой опыт - когда начальница затравила и настроила против меня коллег, что типа ненадежный сотрудник, что с ребенком (к слову - она на тот момент была сама без детей, но очень хотела и не получалось). В итоге я уволилась. Через год она затравила другую коллегу, с которой я дружила. Через два года - затравила коллегу, которую в прошлый раз настроила против меня… в общем, со временем я пришла к выводу, что начальница была не совсем здорова психически, раз в год весной она обязательно находила жертву в своем отделе. И свой отдел поливала грязью на оценочных круглых столах. Хороший опыт - как раз там, куда устроилась. На больничных без проблем давали удаленку, да даже в те дни, когда совсем никак - ничего страшного. Все знали, что я работаю на совесть и все ключевое делаю вовремя. Так что настройте себя на продуктивный лад и поймите, что вашей вины тут нет. А адекватный коллектив и начальство спокойно к детям относятся.

Как ваше руководство то к этому относится? У меня начальница очень лояльная, от этого мне проще. Но больничные сильно бьют по карману, я больше за это всегда переживаю. Вообще Вам надо поймать дзен, дети болеют, ничего с этим не сделать, нам что мамам теперь вообще нигде не работать?!

А как Вы договаривались с начальством о выходе? поднимали ли этот вопрос? Я тоже вышла в 2 года ребенку и сразу сказала, что работать хочу, могу, но пока болезни от меня не зависят. Буду пытаться работать на удаленке, но и вероятность больничного не исключаю. Все люди, и у кого есть дети это понимают.

Во первых вы умничка что пошли работать, а не сидеть как наседка. Уважаю таких мам

У нас вообще я работать пошла, а муж в декрет ушел, равноправие 😄. Я уволилась с прежней работы и вышла в другое место - это сложнее. Если вы вышли туда, где уже пару лет проработали, то вообще не парьтесь, о вас впечатление уже сложилось и будет скорее всего именно "ну дети, что поделать, вырастут". На новом месте сложнее, потому что не ясно, ты сам по себе такой работник раздолбай, что чуть что бежишь на больничный, чтобы не работать, или действительно потерпеть немного адаптации и дальше алмаз засверкает. Я по ребенку больничные не брала, т.к. муж, но то уйти пораньше, то удаленку на день, потому что мужу к врачу, а ребенка не с кем оставить, то пару дней за свой счет. То заболела сама и ушла на больничный на почти 10 дней... Для меня самой это очень неприятно в начале работы, т.к. раньше до беременности я была тем человеком, кто практически всегда и все вопросы решал вне работы (не считая экзотики типа сдача экзамена на права и сделка по ипотеке) и дольше трех дней подряд не болел (на больничный не шла, брала дни и в выходные отрабатывала, теперь такое позволить себе не могу). Тут всё, что я могу - отработать если ушла пораньше, и стараться не срывать сроки.

После окончания официального декрета дети тоже не перестают болеть (сюрприз). Сотрудники с малолетними детьми в целом не самые удобные, но вас это парить не должно, вам правильно сказали - все дети болеют, поменяйте приоритеты и не заморачмвайте себе этим голову

Наверное, смотря где работаешь. Мне без разницы было, ушла и ушла. В садике реально все болеют. Сразу объяснила, что когда болеет, не с кем оставлять не буду. Как-то с пониманием относились на работе все. Но вышла, когда три исполнилось, может, поэтому.

Я за год работы еще ни разу полный месяц не отработала 🤣, то больничный то отпуск! Это жизнь, тоже перед начальством и коллегами бывает очень стыдно, иногда начальник наказывает - мой проект отдает другим, хотя 80 % дел я сама сделала по проекту, иногда муж берет больничный, бабушка не очень ответственный человек (мультики, телефон, сладкое и колбаса) вот детский распорядок дня, но иногда тоже приходится ее просить сидеть.

Скажите, пожалуйста, а как по ощущениям реагирует работодатель на таких работников? Это я на будущее для себя спрашиваю.

У нас на работе у большинства маленькие дети и к больничным относятся лояльно. Да, бывает спросят: «Может кто-то из родственников посидит?» Ну если нет, то нет. Я только один раз за год ходила на больничный с ребенком, но у меня мама и папа могут с ними сидеть, если это обычное орви или просто насморк (с ним я не вожу в сад детей) Пошла только когда сын серьезно заболел и было необходимо делать ингаляции по времени. А так, мне по большому счету все равно, что скажут на работе, если, не дай Бог, что-то серьезное, я буду ходить и сидеть на больничном столько, сколько потребуется моим детям

Улыбаемся и пашем. Ваша коллега права, ситуация абсолютно житейская. Я вышла на работу 4.02, дочь ушла на больничный с 6 по 15.02. Я правда, с ней не уходила, но я к этому давно все подготовила, не буду ходить на больничные. А так вообще, пофиг, идеальные работники бывают, но это не то, чего ждут от мамы малыша.

Тяжелый был период. Брали с мужем больничные по очереди, иногда мама моя могла помочь (но она быстро сдувалась, тяжело ей было). Тут ничего не поделать, только уповать на лояльность начальства.

Если на работе норм, значит не страшно. У меня на работе даже за мой единственный больничный когда сама болела выносили мозг еще очень долго. Хотя по трудовому договору меня обязаны замещать, но на деле этого никто не делает.

У меня бабушки сидят. Иначе я бы вообще на работе появлялась неделю в месяц.

Все дети болеют, это ежу понятно. Но я тоже парилась и брала няню почасовую, чтобы постоянно не отправшиваться. Она забирала из сада и сидела до моего прихода (2-3 часа), а когда болела договаривались на фикс в день, типа 1000-1500

Не парьтесь. Дети болеют. Но имейте ввиду,что оплачивается только 60 дней больничного по уходу за ребенком за год. Это сложно,но нужно пережить

Коллега права.