что делать про закрытие организации?

Ликвидация - это единственное основание, по которому беременные могут быть уволены по инициативе работодателя. При ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до ликвидации. Работодатель обязан при увольнении работников в связи с ликвидацией выплатить выходное пособие, еще одно через 2 месяца и третье через 3 месяца, если работник встал на учет в центр занятости в течении 14 дней после увольнения. Все эти пособия должны быть выплачены ВСЕМ работникам, увольняемым по этому основанию, беременным, находящимся в отпуске в том числе. Если же это реорганизация вас обязаны перевести на другую работу и сделать все положенные выплаты. В случае нарушения прав - жалоба в труд.инспекцию и Прокуратуру. Прокуратура - очень действенно, даже лучше труд.инспекции иногда.

В любом случае вас должны ьтрудоустроить! Если начнут настаивать на собственном, то пишите жалобу в трудовую инспекцию

Я бы с таким вопросом в трудовую инспекцию обратилась... В интернете телефоны посмотрите.

У нас под ликвидацию фирмы уволили двух декретниц. Одна тогда только ушла, другая сидела год уже... Прислали уведомление и все... А вот про увольнение беременных не знаю... Сама не. Уверена, что у нас не случится ликвидации

Если правильно помню, то 2ух месячную зэ пэ.