Девочки, выручайте, я дуб дубом во всех этих делах..я устроилась на работу 20 декабря 2012 года, а в январе чудом узнала что беременна:) если честно, мы так и планировали, но не думали что с первого раза получится) ну так вот) что меня интересует, в декрет по моим подсчетам мне где то с 15 июля, полгода как я работаю будет 20 июня, дадут ли мне перед декретом отпуск? И сколько, 14 или 28 дней? И еще как будут рассчитывать больничный лист по моему окладу или по минималке? На работе я еще никому не говорила, поэтому интересуюсь у Вас девочки) подскажите плиз)надеюсь туда написала)
Благовещенск (Амурская обл.)
Отпуск по идее должны дать полный 28 дней, независимо, сколько перед этим отработала. Ноооо... работодатели, они ж такие работодатели))) ну 14 дней вы в любом случае заработали!
А вот с больничным (точнее это отпуск по беременности и родам) так: в расчет берется вся официальная зарплата за 2011-2012 года. Если вы до этого нигде не работали, то расчет по минималке, а то у вас 10 рабочих дней всего было)
0
03.04.2013
Ответить
Москва
вот-вот, я тоже хочу, чтоб в расчет брали зп за 2013)) она была самая высокая)
0
03.04.2013
Ответить
Москва
Увы..., но Ваши хотелки не стыкуются с законодательством.
Сейчас расчет возможен только по 2-м календарным годам, предшествующим БиР.
0
08.04.2013
Ответить
Псков
Я работала с мая 2012 по февраль 2013 (вышла в декрет)...то бишь 9 месяцев. Отпуск перед декретом брала и ходила на 28 дней, там ниже правильно вам писали что работодатель работодателю рознь...поищите в моем дневнике пост насчет этого, мне там девочки скидывали путный закон (мол если что, иди тыкай в нос кадровику, что ты имеешь право на полный отпуск))))
Декретные: мне посчитали так(у меня тоже первое место работы)...те месяца что я отработала брали мой заработок, а остальные чтобы до 2-х лет добрать брали минималку. Как то так))
0
03.04.2013
Ответить
Москва
Привет! Отпуск ты должна отгулять столько сколько заработала до 15 июля плюс 140 дней на время больничного. Итого если к 15 июля прибавим 140 дней это по конец ноября. Да, получается нужно отгулять 28 календарных дней. А когда устраивалась на работу не приносила справку для расчета по больничному листу, форма 4-Н - справка о доходах за 2 последних года? Если нет, то посчитают по минималке.
0
03.04.2013
Ответить
Новочеркасск
Это первое место работы.. Очень жаль что по минималке( спасибо за ответ))
0
03.04.2013
Ответить
Санкт-Петербург
можно взять отпуск 28 дней,даже если не отработала еще полгода.я работаю с ноября,сейчас в отпуске 4ю неделю дохаживаю,на след неделе пойду к Г за больничным и уйду в декрет.вот только платить будут наверно совсем копейки,но хоть что-то + стаж будет идти)
0
03.04.2013
Ответить
Новочеркасск
Спасибо:) ну да, я тоже подумала о том, что стаж хоть:) да и минималку точно будут платить.
0
04.04.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Если полного года работы нет...дадут только 14 дней!! Но это обязательно))
0
03.04.2013
Ответить
Краснодар
15 дней вы заработаете до 15июля +5 дней за больничный по беременности и родам ( он тоже включается в расчёт) итого 20 дней вы заработаете на момент выхода в дикрет.
0
03.04.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Через пол года работы в компании можно получить отпуск 28 календарных дней. Соответственно и в вашем случае можно.
0
03.04.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: