Девушки, помогите пожалуйста разобраться с заработанным отпуском перед отпуском по БиР. 30 недель у меня начнутся 20 июля, помимо этого у меня остался неотгулянный отпуск за этот год, который я собиралась взять перед декретом. Написала заявление, мне его благополучно подписали . И тут вспомнили, что работать некому и сейчас настоятельно рекомендуют взять отпуск ПОСЛЕ декрета. Но это совсем не входит в мои планы ... Как в таком случае поступить ? Просто не выйти на работу в оговоренный день? Но у меня на руках нет никаких соответствующих документов, не засчитают ли это прогулом?
Москва
Ну этотглуро как то просто не выйти на работу;) поговорите еще, скажите что приедут родственники и вообще планы у вас. Если отпуск подписан (заявление на отпуск) - руководителем и передано в отдел кадров, бухгалтерию и т д тогда конечно, а если он у вас просто по плану, могут и отказать. Поговорите по человечески, не стоит так расставаться с работой если она вам дорога, а если нет, тогда конечно другой разговор
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Отпуск подписан руководителем и находится в бухгалтерии. Но теперь руководитель возмущается, что я предупредила его слишком поздно и не хочет идти мне навстречу.
0
24.06.2015
Ответить
Москва
Ну ничего себе;) за месяц это поздно?! Думаю, чтобы не портить отношения, лучше что то придумать, типа планы и т д
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Не за месяц, а за неделю :-) через месяц это у меня уже 30 недель будет, а через неделю после предупреждения я хотела пойти в заработанный отпуск.
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
Не могут отказать по тк рф. Не имеют права. Беременная может взять неиспользованные дни отпуска перед декретом, работодатель обязан отпустить
0
24.06.2015
Ответить
Москва
Понятно, но когда тыкают этим тк как то отношение сразу не очень, особенно если человек был на хорошей зп, и работодатель все эти годы относился к нему хорошо
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
Если хорошо относится, то пренебрегать тк, особенно относительно беременной женщины, не будет. Тем более тут ситуация, что работодатель разрешил, а потом передумал. Ну, не дружишь с головой — читай тк.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Просто хочется знать на чьей стороне правда. Если на моей, то можно просто настаивать на отпуске сейчас, без упоминания о ТК. Если же я не права, то действительно можно испортить отношения...
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
Полностью на вашей стороне правда! ст. 260 ТК РФ, насколько я помню.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Нигде не могу найти за какое время я обязана предупредить об отпуске
0
24.06.2015
Ответить
Балашиха
Вам просто не имеют права отказать, ровно как и вызвать вас из отпуска, так что идите со спокойной душой. Я тоже уже продумываю на будущее все возможные варианты по поводу отпуска.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Всё равно как то неспокойно, раз ни на руках , ни в устной форме нет одобрения на отпуск
0
24.06.2015
Ответить
Балашиха
Напишите еще одно заявление в двух экземплярах, зарегистрируйте его в секретариате. или стребуйте старое под каким либо предлогом , хотя бы копию сделаете
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Старое не отдадут. А насчет нового ..... Не хочется выглядеть глупо когда понесу его шефу на подпись...
0
24.06.2015
Ответить
Балашиха
Конечно если дорожите отношением к вам, то немного некомфортно выходит. Но я бы на вашем месте с рожей кирпичом пошла, что сама позже собираюсь сделать. В конце концов беременная женщина не должна волноваться из за того, что некому работать, это не её проблемы
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да уж, хорошо что у нас государство заботится о беременных!
0
24.06.2015
Ответить
Балашиха
Государство то вроде и заботится, а частный работодатель не очень))) можно кучу нервов унести, пока добиваешься справедливой, к сожалению
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
отказать права не имеют. если вы заранее предупредили о декрете, то это задача работодателя — найти человека на замену. спокойно отстаивайте свой подписанный отпуск
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вы не знаете, есть тут какие то сроки когда нужно предупреждать? Я предупредила за неделю (до этого времени начальник был в отпуске)
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вы не знаете, есть тут какие то сроки когда нужно предупреждать? Я предупредила за неделю (до этого времени начальник был в отпуске)
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
не знаю, кто то вообще умудряется скрывать животик и приходить писать заявление на отпуск по БиР ))) я в 6 недель сказала, так сложились обстоятельства
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да, мне видимо тоже надо было всем сразу на собрании сказать :-) и еще рассылку по почте международным коллегам ))) а то все так искренне недоумевают, как же так произошло????
0
24.06.2015
Ответить
Москва
Отпуск выгоднее отгулять перед отпуском по БиР. с экономически точки зрения.
Отказать права не имеют. Тут вопрос в том, как выходить потом на это место работы, если сейчас уйти с таким "осадков послпосле себя".
Попробовать с начальником поговорить, может прибрать чего...(плохо, конечно, но все же)
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да это такая политика у руководства заставить сотрудника чувствовать себя перед ними виноватым.... Я давно научилась не обращать на такие маневры внимания :-) а почему экономически выгоднее брать отпуск перед БиР? Он как то по-другому рассчитывается?
0
24.06.2015
Ответить
Москва
С экономической точки зрения выгоднее всего отгуливать отпуск после исполнения ребенком 1,5 лет.
0
24.06.2015
Ответить
Ижевск
Отпуск Вам дать обязаны, можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего города, они разъяснят как правильно поступить.
Вы подумайте, может, Вам даже выгоднее договориться и взять ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам? У Вас больничный закончится в начале декабря, то отпуск по уходу начнется в декабре и для расчета пособия до 1,5 лет будут брать 2013 и 2014 годы. А если после отпуска возьмете ежегодный отпуск до конца года и официально в отпуск по уходу пойдете с января 2016, то для расчета возьмут 2014 и 2015. В моем случае это существенно влияет на размер пособия, поэтому я отпуск оставила и возьму после отпуска по БиР.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо Вам большое что предупредили о такой вероятности. Ведь в 2015 году у меня действительно около 4 месяцев придутся на больничный, то есть по факту заработанного будет меньше чем в 2013 или в 2014 году. А возможен такой вариант , что отпуск я возьму когда выйду на работу (после отпуска по уходу)?
0
24.06.2015
Ответить
Ижевск
http://www.kukuzya.ru/ia/puzr2
Посчитайте на этом сайте вариант с расчетом за 2013 и 2014, а потом с расчетом за 2014 и 2015. Там весьма просто у удобно — возьмите доход за год (у меня оклад белый, я примерную сумму дохода за год знаю, но можно и в ФСС запросить данные) и не забудьте вычесть дни на больничном (там отдельные графы для просто больничного и отпуска по БиР), районный коэффициент без труда в интеренете найдете. Сразу же увидите, как Вам выгоднее сделать.
Вы этот отпуск свой можете взять и потом — когда уже на работу выйдете, после отпуска по уходу, либо при увольнении Вам его денежно компенсируют.
0
24.06.2015
Ответить
Красноярск
Действительно, отказать права не имеют. Я брала весь не отгуленный отпуск + те отпускные дни что накапливать бы за время больничного листа по беременности и родам.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Не знаете, есть ли какой то минимальный срок когда нужно предупреждать об уходе?
0
24.06.2015
Ответить
Красноярск
На отпуск недели за 2, но учитывая что по закону вы имеете права уйти хоть завтра! Ведь не подписать ваше заявление на отпуск работодатель просто ее имеет права. В конце концов вы же можете с понедельника пойти на больничный, и написать новое заявление. Это их проблемы что работать не кому, они же наверняка знали о вашем положении.
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
как говорит моя подруга кадровик-лучше с беременными не связываться и дать все что они просят)))закон на нашей стороне,это их проблемы ,что работать некому.ст 260 ТК-вы имеете право на 28 дней.так что пишите заявление,а не принять не имеют право,или вы можете обратиться в трудовую инспекцию
2
24.06.2015
Ответить
Ярославль
У вас вообще получается вы и сейчас отгуляете и еще после декрета отпуск можно взять
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
После декрета - это после 3 лет с момента родов (дата выхода на работу)?
0
24.06.2015
Ответить
Ярославль
Ну.да.ща вы гуляете свой заработанный и у вас остаются право отгулять после декрета(декрет с 3мес и до полутра лет)еше оплачивыемый отпуск в 28 дней.(почитайте нет как следует.там есть наверно инфа.может и послп 3лет)
0
24.06.2015
Ответить
Павлодар
Подписываюсь под предыдущими ответами. Отказать не имеют права. И никакого прогула не зачтут. Заявление подписано. Аопросов не может быть. Тем более - когда и сколько гулять отпуска до декрета - это решение беременяшки.
0
24.06.2015
Ответить
Иваново
Если заявление уже подписано, заставить Вас работать могут только при Вашем личном согласии, если Вы подпишете согласие на отзыв из отпуска. Я бы сходила в бухгалтерию и быстренько попросила копию своего подписанного начальником заявления, раз такая пьянка началась
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
К сожалению, копии подписанного заявления у меня нет и достать его в кадрах, я уверена, не получится. Пытаюсь выяснить, имею ли я какие то законные права уйти в отпуск... У меня остается всего 2,5 рабочих дня, и если я в понедельник выйду на работу, то сама себе аннулирую подписанное заявление.
0
24.06.2015
Ответить
Екатеринбург
Отказать вам не имеют права, вы по закону имеете право перед декретом отгулять все неотгулянное. Если будут настаивать - обратитесь в трудовую инспекцию. Действительно, без бумажки у вас на руках лучше не рисковать, просто не выходя на работу. У них она может куда-нибудь "задеваться".
0
24.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Да вот уже с понедельника должен начаться отпуск , и тут такие "приколы". Ругаться конечно не хочется, но я уже так настроились на отпуск!
0
24.06.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: