Работа и декрет
Работа, учеба во время БДевочки( подскажите! Работаю в школе почти 3 года. На декретном месте. В конце апреля сказала директору, что иду в декрет. А тут узнаю, что основному психологу в апреле она сказал срочно выйти на работу, чтобы меня уволить. Хотя мне она сказала, что так не сделает, что она не имеет права и что ей по шее дадут. Мне сказала спокойно идти в декрет, получать все пособия и декретные. А Тане сказала перед этим, что нужно срочно уволить, чтоб потом не трудоустраивать. Это так неприятно и обидно. Не хочется отработав 3 года, получать в соцзащите пособие ниже в 2 раза((( обидно. В день родов быть уволенной вообще унизительно.((((
Березка
Моя мама проработала 2,5 года в школе, а когда шла в декрет директор школы сказал, что мол назад можете не возвращаться. Мама у меня на язык острая, тем более в столь юном возрасте 20 лет, сказала что в гробу она видала эту школу и работу учителем в ней. Но когда мне было года 2, маму попросили выйти из декрета, тот самый директор и в ту самую школу. Так что не переживайте, что будет с вашей работой, главное чтобы вы хорошо родили и все хорошо было с деткой)
08.06.2016
Ответить
Анна
Я сама туда не хочу возвращаться)
Но пособие хочу достойное получать( С первой дочкой я училась и пособие было копеечки + декретных вообще не было. А тут 3 год отпахала и вот так поступать(
Очень обидно( В лицо улыбаются, а на самом деле гадости говорят(
08.06.2016
Ответить
Березка
ну тогда идите на прямой разговор з директором школы. Скажите мол слухи до вас дошли, но вы в них верить не хотите потому, что верите в ее честность и справедливость. А сами параллельно говорите сотрудницам что если бы вас уволили с животом, то вы бы сил не жалея с ним в суд пошли.
А может стоит просто намекнуть, что вы не хотите возвращаться в эту школу и у директора не будет причин увольнять вас???
08.06.2016
Ответить
Березка
Честно я не знаю как правильно, но желаю вам все решить и сильно не нервничать) Удачи вам)
08.06.2016
Ответить
Анна
Спасибо Вам! умаю, просто посмотрю, что будет, уволят - обращусь в трудовую инспекцию(
08.06.2016
Ответить
Анна
ох, я даже не знаю. Все знают в школе, что она говорит одно, а делает по своему. Если скажу про слухи - подставлю психолога основного(((
08.06.2016
Ответить
Екатерина
я бы на вашем месте срочно взяла больничный, а потом в декрет. Вам нужно сделать все, чтобы вас не уволили
08.06.2016
Ответить
Ренька
Иди к юристу и узнавай, что они могут, а что нет (пока не поздно). Может есть какие-то лазейки. Или по знакомству на работу куда-нить устройся, если есть куда. Если своё ип, то там вроде тоже заморочек много.
31.05.2016
Ответить
ende
А Вы не можете сейчас место работы сменить? Тогда у Вас пособия не потеряются и т.д. Попробуйте.
30.05.2016
Ответить
Катя
Надеюсь обойдется. Меня также мило начальник поздравил и сказал не переживать, а на следующий день его секретарша мне сообщила, что меня увольняют. Я могла бы уйти на больничный и выйграть в деньгах на какое-то время, но решила, что мне нервы и здоровье дороже, а с такими людьми работать не стоит.. Хоть и работа на дороге не валяется. И обидно и очень противно... Но в итоге, я стала работать на себя, могу спокойно заботиться о здоровье и организовать себе график, и довольна! Это лишь к тому, что все что не делается, всегда к лучшему! Банально, но правда. Так что при любом исходе не переживайте сильно, берегите себя и малыша, это куда важнее, поверьте. Даже если кажется, что одни минусы. Вот ивидите, как их можно перенаправить в плюс. Удачи!
28.05.2016
Ответить
Оля
Сама была свидетелем такой ситуации. Девушка работала по договору на ДЕКРЕТНОЙ ставке, добросовестно очень работала и всем она нравилась. Внезапно декретчица сообщила, что выходит на работу раньше, чем ребёнку исполняется 3 года (ну вот надоело ей дома сидеть). Девушку ставят в известность, что через две недели её договор утрачивает силу. И беременность её не спасла(((... Так и ушла она ни с чем, потому, что на декретной ставке работала, т.е. до выхода основного сотрудника и ни как иначе. Других свободных ставок в организации на тот момент не было и взять их было неоткуда потому что организация государственная очень серьёзная, не мог директор взять и придумать ей ставку. Жалко её всем было, но увы...
28.05.2016
Ответить
Абра Кадабра
ну вот вы стали свидетелем нарушения прав беременной. по суду ее восстановили бы на прежнем месте с выплатой всех пропущенных месяцев. а скорее всего хватило бы и звонка в трудовую инспекцию чтобы директор что-то придумал.
29.05.2016
Ответить
Оля
Трудовая инспекция, увы, решила вопрос не в пользу девушки... Организация бюджетная, федерального уровня, подчиняется по-сути не директору, а совсем высоко...
30.05.2016
Ответить
Оля
Ну почему же, пошла... И проиграла... Беременную нельзя уволить только если она постоянный штатный сотрудник. А у неё договор действовал до момента выхода основного работника. Договор просто утратил силу, её и не увольнял по-сути никто. Грубо говоря Вы приходите на работу, а на Вашем стуле сидит другой сотрудник, у которого юридических прав на этот стул больше. Вам все равно сесть некуда(((...
30.05.2016
Ответить
Абра Кадабра
Просто в такой же ситуации суд восстановил беременную на работе с выплатой пропущенных рабочих дней, хотя тоже лишних ставок не было. В общем я думаю что автору надо в любом случае к юристу идти и узнавать о своих перспективах. И позвонить в трудовую инспекцию по месту жительства если действительно встанет вопрос увольнения.
30.05.2016
Ответить
Оля
Я так понимаю, что основную роль тут играет договор. Как он составлен. Поэтому, конечно автору нужна профессиональная консультация.
30.05.2016
Ответить
Наталья
В день родов не уволят, тлько по окончанию больничного по БиР, если договор заключен именно на декретное место.
28.05.2016
Ответить
Танюшка
Правильно написали - сейчас никто не может уволить, несите справку о беременности. Уходите на больничный (декретный), получаете все выплаты по БиР, ну а после - увольняют, и уже до 1,5 лет - получаете пособие в собесе.
А почему Вы взяли, что в собесе будет меньше в 2 раза? 40% от зарплаты же пособие - неужели настолько меньше? У меня ситуация другая - пособие через собес на второго ребенка больше, чем 40% от официальной зарплаты. вот и не знаю, как в итоге мне платить будут(((
28.05.2016
Ответить
Анна
Потому что МРОТ 6200 минус ндфл 13% - 5300. И 40%... А зп средняя была 19 000 за 2 года.(((
28.05.2016
Ответить
Елена
Если трудовой договор заключен именно на период отсутствия основного работника, то да - могут уволить. Но перед этим они обязаны сообщить о других вакансиях соответствующих квалификации, даже нижеоплачиваемых.
28.05.2016
Ответить
uliya
+100 Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/481672/#ixzz4A6wa8Bxl
30.05.2016
Ответить
Дарья
Вообще зависит от типа договора. По идее не имеют права, но могли очень хитро заключить с вами договор и бай-бай
28.05.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.