Сегодня должны были открыть больничный,но не открыли(ошибка моя,я его в окошке не распечатала).Вопрос вот в чем:могу ли я написать заявление за свой счёт с сегодняшнего дня завтра например или 9.01.но число поставить 4.01.?начальство на работе появится только 9.01!
Девочки вопрос про заявление на отпуск за свой счет
Саранск
Офиц праздничные дни, разве вы не имеете законное право в них не работать?
0
04.01.2018
Ответить
Рязань
Конечно мне это не относится!есть официальный график работы клиники в праздничные дни и мои смены выпадают на 4,5,8,9 января!а с 12.01.у меня начинается отпуск!
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Неважно какой у вас график, сменный или нет, в праздничные дни вас не могут привлекать к работе.
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Очень даже важно, какой график. Если это 2/2 при наличии январских каникул, то работник не выработает свои часы для полной оплаты. Это больше относится к стандартной системе 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем. Там, где есть отклонения от такой системы - есть определенный график. Вот при графике 2/2 не могут привлечь на работу в один из двух выходных, это да. А так - работать нужно.
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Есть статья где черным по белому написано все, без исключений по графику. На что ссылаетесь Вы-не понятно. Графики, смены-это внутренние документы предприятий, не статьи тк никак. Даже за прогул беременную невозможно уволить-это не законно.
0
04.01.2018
Ответить
Москва
Пардон, думаю к делу относится. Скорее всего автора привлекли к работе в праздничные дни с ее согласия. Оплата пойдёт по двойному тарифу. Хотя возможны варианты. Я бы заявление на 4 января продатировала 29 декабря по договоренности с кадровиком.
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Ст.259 "Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия."
0
04.01.2018
Ответить
Москва
Ну, если Екатерина, официально уведомила Работодателя о своей беременности, то да не могут.
0
04.01.2018
Ответить
Москва
А где вы в оригинальной версии статьи тк 259 увидели фразу даже с ее согласия?! Растолковываете не верно. С согласия беременной именно с письменного согласия она даже перерабатывать может
0
04.01.2018
Ответить
Москва
На 28-29 неделе работала в выходные подряд две недели с двойным тарифом оплаты. Писала в кадрах заявление что по моему согласию сверхурочная работа
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Если что-то где-то допускается, это не значит, что это разрешено законом. Про письменное согласие-в перечне женщины с детьми до 1.5 лет. По беременным-отдельный комментарий в статье.
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Если не установлена 40 часовая рабочая неделя, т.е. график не 5/2, а работа по графику сменности (2/2, сутки/трое и т.п.), то не обязаны получать согласие на работу в праздничные дни, это будет прописано в трудовом договоре. Особенно если речь о непрерывном производстве, промышленном предприятии, где смены работают даже в ночь с 31 на 1.
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вот и не надо спорить. Если при графике 2/2 беременная может не работать в вых. и праздничные, значит кто-то должен работать за неё, а это должно быть только с согласия... С первой Б работала именно 2/2, и даже мысли в голове не было про эту статью тк. Был график, работали и на НГ праздники и на майские. Все прописано в трудовом договоре.
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
А я не спорю-я аргументирую статьями тк, а вы-так частностями-кто-то должен вместо нее, Вам не приходило в голову, трудовой договор и т д. Это все к законам мало отношения имеет.
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Это все русским языком. Вы зацепились за 1! статью целого закона и смотрите так же частно, как и я выражаюсь. Чтобы давать подобные комментарии к закону в конкретной ситуации 1! статьи недостаточно. Или по Вашему мнению в организации в кадрах работают дураки, которые график этот составляли? Вот так открыто права глубоко беременной женщины нарушают...
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Ну так дайте ссылку на закон, статью тк, которых будет достаточно для рассмотрения конкретной ситуации. Пока вижу только ссылки на трудовой договор, но тк рф регламентирует его составление, а никак не наоборот.
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Не вижу смысла спорить с человеком, который явно не разбирается в трудовом законодательстве, а тк рф видел только в интернете с комментариями. Закон содержит более 300 статей. Нужен аргумент? Читайте. А мне уже скучно стало с вами диалоги вести.
0
05.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
К вашему сведению трудовой договор - это документ! Который имеет юридическую силу. И при решении спорной ситуации между работником и работодателем будет иметь первичную значимость, т.к. в нем должны быть оговорены именно частные моменты трудовых отношений.
0
04.01.2018
Ответить
Саранск
Первичную значимость имеет тк рф При рассмотрении спорных ситуаций в суде и т.д., а никак не трудовой договор.
0
04.01.2018
Ответить
Москва
Катюша, продатируйте 4.01, ваш график действительно составлен не совсем корректно, с учетом Вашего положения.
0
04.01.2018
Ответить
Рязань
На вот мне главное,чтобы можно было 4.01.датировать и не сдвинулся отпуск из-за этих дней за свой счет,т.к.заявление ещё до нг написано
0
04.01.2018
Ответить
Москва
День в день вполне себе можно, это же не оплачиваемый отпуск. Не совсем поняла про сдвиг отпуска. Если это очередной отпуск и на него наплывёт больничный, то и дата ежегодного отпуска тоже поплывет.
0
04.01.2018
Ответить
Рязань
У меня планировался больничный до 11.01.а отпуск с 12.01.Но бл теперь не будет,а будет(надеюсь)за свой счёт с 4 по 9.ввиду того,что в этих вопросах я ноль полный,я боюсь,что может отпуск уменьшиться!мне насчитали 20 календарных дней до 30.01.и с 1.02.в декрет
0
04.01.2018
Ответить
Москва
По идее отпуск уменьшиться не должен, если вы до этого в году не брали кучу дней за свой счёт (более 15). Сейчас напишите точечно заявления на дни, которые по графику, например 2 заявления на 4 и на 8. Одно заявление с 4 по 9 лучше не писать.
0
04.01.2018
Ответить
Москва
не знаю про заявление,НО респект вам-правда!!!!!
4 ребенка и работаете на полную!!!!
так держать-достойно!
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
А зачем вам заявление на отпуск за свой счет? Во-первых: вы можете взять справку из медучреждения о том, что сегодня посещали, например, своего врача и предоставить справку в ок, в подтверждение, что это не прогул. Во-вторых: вы же можете открыть б/л с завтрашнего числа.
0
04.01.2018
Ответить
Рязань
Справку я смогу взять теперь 9-го числа,т.к.врач,у которого я была,до 9.01.больше не работает!В остальные дни я на работу тоже не собираюсь выходить!У меня стоит пессарий и сидеть по 12 часов на работе я не могу!Просто получилась такая вот история с больничным и все!
0
04.01.2018
Ответить
Ростов-на-Дону
Вы можете обратиться к любому врачу. Не обязательно это Ваш участковый доктор. Обратитесь к терапевту с жалобами на насморк/температуру, вам откроют б/л в поликлинике. До 11 посидите, потом закроете и в отпуск. А справку должны дать в регистратуре, у них же есть данные о вашем посещении, можно к главврачу обратиться или к медсестре этого врача.
0
04.01.2018
Ответить
Мытищи
Если по тк, то задним числом ничего не пишут, но есть еще человеческое отношение. Позвоните работодателю и попросите об отпуске, предоставление отпуска без сохранения з/ п обычный отпуск не сдвигает .
По написанному ниже график вам составлен верно, переводят на пятидневку только по заявлению беременной, иначе работодателю грозит штраф. За день, в который посещали врача, можно взять справку.
0
04.01.2018
Ответить
Дубна
По идее выпишите тем числом, которым уходите и подпись начальства Того же числа или раньше.
По идее вы не можете уходить без согласия начальства, а если оно на оф. Каникулах то подпись должна быть числом раньше.
Но внизу правильно писали, что даже при графике 2/2 вас не имеют права вызывать на работу в «красные дни календаря»( оф. Праздники)
0
04.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Зачем за свой счёт!!? Идете к любому врачу завтра например, и берете больняк, хоть к терапевту, хоть к кому, беременяшке любой врач на недельку больняк даст)))). Пожалуйтесь на что нибудь...я так за всю беременность, только месяц работала)))
0
04.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Смотрите свой трудовой договор и что там написано по поводу графика работы. А в отпуске за свой счёт вам могут отказать, это на усмотрение работодателя.
0
04.01.2018
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: