Расчёт по бир за 19,20 года

У меня такая же ситуация, писала дважды в наш ФСС от разных имен. Но ответ один, расчет ведется за два года предшествующих дате наступления отпуска по БиР, а наступает он в декабре. И хоть в феврале уходи фактически, все равно возьмут 18-19 года. И бесит, то ли у нас не компетентны, то ли в разных регионах по разному считают.

Из всех комментариев, только два нормальных. Вообщем. Вы не обязаны уходить в отпуск с 15 декабря. Вы можете уйти хоть в феврале.

Идетее в жк и говорите гинекологу, что больничный будет не 140 дней то есть с 15 декабря, а 11 января. Перечисления фсс делает в расчёте 14 дней, но уже при наличии б/л. То есть 11 января у вас уже будет открыт бир. 11 января приезжаете и пишете заявление на выплату за 2019 и 2020 года. Бир открыт у вас с 11 января 2021 года. Всё отлично! И никто вам не имеет права запретить брать 2020г.

Я когда ушла на бир, мне руководство звонил постоянно и спрашивали рабочие вопросы, я когда приехала писать заявление, сказала, что лучше бы не уходила. Так я хоть зп получала, а тут дома весь мозг выедают. А женщина с отдела кадров сказала, ну и брала бы бир не в 30 нед, а позже. У меня было отпуска 1,5 месяца. Я бы лучше их отгуляла

И ещё, если у вас декретный в конце декабря, то этот год тоже должен войти. Только надо уточнить, с какого числа. Я звонила в налоговую по области, они сказали, что есть письмо, где конкретное число указывается, те я могла бы и не работать до января, а этот год все равно вошёл бы. Звоните- узнавайте конкретные даты

Я задавала такой же вопрос в ФСС, у нас день в день срок.

Высылаем Вам ответ на Ваш вопрос:

Вопрос: Добрый день! В случае если больничный по беременности и родам будет выдан 15.12.2020 года, а я воспользуюсь правом, буду продолжать работать и напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 01.01.2021 года, как будет производиться расчет отпуска? При расчете возьмут 2019 и 2020 гг, а дни, отработанные в декабре, вычтут из положенных 140?

Ответ:

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и рода с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Как указал Верховный суд РФ в решении от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204, листок нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска, при этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничив ается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют. В связи с чем пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет Вам выдан 15.12.2020 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2021 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен Вам с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два календарных года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2019 и 2020 гг.). Пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени (с даты фактического обращения по дату окончания отпуска).

Берете больничный лист с декретными. И работаете весь декабрь. 31 декабря пишите заявление- мол прошу предоставить отпуск с 1 января. Все, не благодарите😃. Я так делала, у меня декретный с 11 декабря был.

У меня ситуация такая - декрет по срокам должен начинаться 13 октября, я у гинеколога попросила на недельку позднее открыть больничный, она сказала, что тогда напишет 30 недель датой попозже. Можно с этой стороны попробовать зайти, если получится)

Как уже написали ниже, работаете до 31 декабря и пишете заявление в вашей бухгалтерии на декретный отпуск с 1 января не на 140 дней, а меньше.

У вас в расчёт пойдёт 2018, 2019 г.