Больничный

Лилия, то что вам написали это глупость. ТК РФ максимально защищает беременных. Вы можете даже отпуск взять не отработав 6 мес.

Лилия, то, что они говорят, не законно. Обращайтесь трудовую инспекцию.

Лилия, покажите этот скрин в суде! Скрины тоже учитываются. Боже, какие они дурни!! 🤦‍♀️Беременная не проходит испытательный срок. Они вас просто пугают! Там больше идёт моральное давление, нежели по сути. Ещё и за моральное давление и за травлю в иске укажите!!!! 👌

Лилия, кстати. Вам обязаны оборудовать специальное рабочее место, по вашему заявлению, иначе штраф. задолбайте их))) не предоставят нормальное место, пусть отстраняют с сохранением средней зп
Согласно Трудовому кодексу РФ статья 254:
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Кроме того, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Требования к условиям труда для беременных женщин определены в санитарных правилах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» раздел 4, согласно которому:
- устанавливаются допустимые физические нагрузки (не допускаются операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой наклоном туловища более 15°),
- масса поднимаемого груза не должна превышать 2,5кг при чередовании с другими работами и 1,25кг при постоянном перемещении тяжестей,
- устанавливаются допустимые трудовые нагрузки (использование механизированного труда, свободный темп работы, предпочтительно утренний график сменности, свободная рабочая поза, должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением),
- для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления,
- не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний,
- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C,
- для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке,
- для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.),
- на рабочих местах должны быть обеспечены оптимальные уровни производственных факторов - отсутствие химических веществ в воздухе рабочей зоны, отсутствие ультразвука, общей и локальной вибрации, уровень шума не должен превышать 50-60дБ, оптимальные уровни микроклимата и освещенности),
- работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается,
- рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, спинка стула регулируется по углу наклона,
- рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней,
- рабочие места следует оборудовать подставками для ног.
Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Лилия, напишите этот беспредел в трудовую инспекцию и в суд. В суде принимают только сторону беременной женщины!! Я бы из принципа так сделала. Не позволяйте с собой так обращаться.

Лилия, вы закрыли больничный. У вас есть пропускная система электронная на работе? Приходите идёте в кадры и официально просите дать вам бумагу об отстранение, с ней идёте в трудовую. Если такой бумаги нет, то вы на работу пришли. Напишите заявление на руководство с описанием ситуации: забрали стул, стол и тд. Что мол делать? Несёте в приёмную просите поставить входящий штамп. Точно так же в трудовую несёте. Не платить вам не имеют права. Закон на вашей стороне. Если пропускной системы нет на работе и вас не пускают, просто записывает на телефон это и так же с видео в трудовую.