Подскажите, пожалуйста, кто вкурсе
ДекретЕсли у меня работа удаленная и официальная, обязана ли я предупредить своего работодателя о беременности, если я вообще не планирую уходить в декрет и буду продолжать работу в обычном режиме? и может ли он как-то узнать о родах и т.п.?
Лучший ответ
Regina
Хотя бы больничный по беременности и родам взять желательно. Рожать начнёте во время рабочего дня, +может понадобится время на восстановление после родов, особенно если кс будет. Лучше после выписки из роддома вернуться на работу, если самочувствие будет отличным.
07.09.2023
Ответить
Ксения
Вы не знаете как пройдут роды и возможно вам придётся задержаться в рд. А работодатель будет вас искать. Сказать конечно нужно
07.09.2023
Ответить
blacknikova
Можете не уведомлять, не брать больничный и т.п., это ваше абсолютно право. Все больничные и отпуска носят исключительно заявительный характер (вам их дают только по вашему желанию (заявлению)). Я так делала и в первую, и во вторую беременность. Но. О том, что вам выписан больничный лист (даже если вы им не воспользуетесь) они каким-то образом узнают, это точно. Потому что оба раза мне звонили из отдела кадров и сообщали, что на меня пришел больничный лист, мол, когда планируете воспользоваться. Как вариант, если по какой-то причине, вы не хотите, чтобы именно на работе знали, спросите в ЖК (или в каких-то правовых документах почитайте), могут ли больничный лист в ЖК не оформлять в принципе? Но в таком случае и подстраховки у вас не будет (вдруг, по какой-то причине передумаете не пользоваться больничным).
07.09.2023
Ответить
Яна
blacknikova, спасибо большое за информацию. А в больничном листе указана причина или нет?
07.09.2023
Ответить
blacknikova
Елена, не знаю, что конкретно видит работодатель (он видит наверное электронный лист нетрудоспособности, написано ли в нем прямо что это БиР - не знаю). В том приложении к электронному листу, что мне дали в ЖК на руки прямо этого не написано. Но там же листок ровно на 140 дней - нууу очень несложно догадаться о причине в любом случае)))
07.09.2023
Ответить
Ольга
Вы вообще можете не уведомлять работодателя, больничный по БиР - это основание для ухода в декретный отпуск, а не обязанность, но при получении единовременного пособия при рождении ребенка (если вы его получать планируете) Вам нужно будет предоставить свидетельство о рождении и справку о рождении
07.09.2023
Ответить
Яна
Мария, а он никак не может узнать? имею ввиду вдруг запрос какой-то поступит или еще что-то
07.09.2023
Ответить
Мария
Елена, сам работодатель не делает никаких выплат по рождению ребёнка.
Может придти запрос при назначении единовременной выплаты при рождении (это порядка 23 тыс руб, вне зависимости от дохода и имущества).
Но даже если он узнает, то что? Если вы всецело выполняете свои обязанности по договору, как работодателю помешает ваш ребёнок? Вряд ли у вас в договоре прописано жёсткое ограничение на отсутствие детей 🤷♀️
07.09.2023
Ответить
Галина
После родов вы, конечно, можете продолжать работать, а что будете делать, если сами роды начнутся в разгар рабочего дня? А если будет КС? Понятно, что в роддом можете взять с собой ноутбук, но в этом случае после операции вам будет какое-то время не до него опять же, как минимум потому, что в ПИТе будете лежать 🤷♀️ И форс-мажоры, как отметили ниже, никто не отменял. Расскажите, конечно. Так и объясните, что больничный вам не нужен, готовы продолжать работать как раньше, но работодатель все-таки должен тоже быть готов к тому, что есть шанс, что вы на какое-то время можете пропасть - не по своему желанию, а просто так сложатся обстоятельства.
07.09.2023
Ответить
Яна
Галина, в том то и дело, что на этот период я хочу взять отпуск, плюс если попаду в рд раньше, могу договориться с коллегами, они меня смогут спокойно подменить и перенесу отпуск как мне будет удобно
07.09.2023
Ответить
Яна
Галина, я просто не знаю, может ли как-то работодатель узнать о родах, вдруг какой-то запрос на выплаты придет или что-то такое
07.09.2023
Ответить
Галина
Елена, а, ну, если так, то по идее нет, никакой информации от роддома работодателю поступить не должно. В теории они могут только продлить больничный лист (при преждевременных родах, при ЭКС), но если вы его не будете оформлять, получается, то и всё, незачем им информацию о вас передавать работодателю)
07.09.2023
Ответить
blacknikova
Елена, работодатель 100% узнает (почитайте мой комментарий выше). В моем отделе кадров о том, что выписан мне электронный больничный сертификат (или как он называется) знали уже на следующий день)))
07.09.2023
Ответить
Лида
Если будете продолжать официально работать, то никаких декретных не получите. Я бы договорилась с работодателем на неофициальную работу на время больничного по БиР
07.09.2023
Ответить
Дарья
А как вы будете на бл уходить? Говорить конечно. Я работаю полуудаленно, сказала на 15 неделе, и обозначили дальнейшие планы по работе
07.09.2023
Ответить
Алсу
Лучше бы сказать, форс мажоры всякие могут быть, просто можете попозже ему об этом сказать
07.09.2023
Ответить