Хочу сократить рабочий день
Подготовка к родамКто с этим сталкивался?Работаю с 5/2 с 9 до 18.Хочу сократить до 15-16 часов. Что для этого нужно? И платить будут меньше?
Мария
Написать заявление на имя ген директора. В заявлении указать как вы хотите работать, с какого и по какое число. Указать, что причина беременность!!! Лучше справку приложить. Беременным не имеют права отказать. По деньгам будет пропорционально меньше. А на декретный повлиять не должно, если уходите в декрет в этом году
20.05.2014
Ответить
Светлана
Для этого нужно согласовать с начальством. И да, платить будут пропорционально меньше
20.05.2014
Ответить
Елена
я тоже сократила рабочую смену.у меня график 2 через 2 с 9 до 22.тяжело на ногах все это время,и на раннем сроке болел живот,
20.05.2014
Ответить
Надежда
Может быть вам проще на больничном сидеть, он оплачивается. Я вторую Б почти всю на больничном провела.
20.05.2014
Ответить
Надежда
Если ЗП серая, то да. А по белому если стаж позволяет то 100%. Я с первым колбасилась до последнего работала пока директор не выгнал, сказал что больше не может спать спокойно, пока я работаю. И на работу вышла когда мелкому было 6,5 мес. Ни на что не повлияло. Место за мной не сохранили, пришлось переучиваться на новом. (На этой же фирме). Поэтому, когда 2 раз забеременела, даже напрягаться не стала...
20.05.2014
Ответить
Надежда
Расчет больничного в 2014 году
не претерпел серьезных изменений. Размер пособия по временной
нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде
всего, от заработка и стажа работника:
• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка
• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка
• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработкаhttp://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_c>© КонсультантПлюс, 1992-2014
20.05.2014
Ответить
Irina
Но больничный ограничен определенной суммой сверху, если ваша зарплата больше 40 - 45 тыс (точную сумму не помню), то фактически вы при стаже 8 лет будете получать не 100% от своей реальной зарплаты, а 100% от обозначенной верхней планки
20.05.2014
Ответить
Надежда
Если средний
заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2012
году — 512 тысяч рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты больничного берётся только указанная предельная суммаhttp://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_c>© КонсультантПлюс, 1992-2014
20.05.2014
Ответить
Irina
А подскажите немного не в тему - если ребенок рождается в декабре 2014 года, то какие года учитываются при расчете пособия по уходу до 1.5 лет? Ведь это пособие можно оформлять только уже после окончания больничного по беременности и родам, а он заканчивается в 2015-м году т.е. получается будут учитываться 2013 и 2014 года?
20.05.2014
Ответить
Олечка
а разве если сидишь на больничном, то пособие потом не меньше ли будет? вроде больничные дни не входят в расчет пособия по бер и родам
20.05.2014
Ответить
Анюта
Больничные дни и суммы вычитаются из расчета и не влияют на него. Если вы в этом голу уходите в декрет, так вообще это ни на что не повлияет, так как берутся 2012-2013 годы для расчета.
20.05.2014
Ответить
Анастасия
Я работала по 9-12 часов до Б. Работа была с клиентами фронтально, как встала на учёт меня врач каждый раз спрашивал справляюсь ли я. На 10 неделе стала ныть спина, пришла к моему золотому Г, говорю — НЕ МОГУ! Выдал справочку что нельзя работать больше 7 часов ( это после того как узнал у меня сколько я хочу работать). Принесла справку работодателю, посидели и обсудили в какие часы лучше приходить и всё!Но мне очень повезло и с врачём и с работодателем, оба были открыты к диалогу и всё решилось в один день за 1.5 часа.
20.05.2014
Ответить
Cветлана
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 15]
[Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
20.05.2014
Ответить
КомочекСчастья
Платить будут меньше. Приносите справку с ЖК о своей Б и не имеют права отказать.
20.05.2014
Ответить
КомочекСчастья
Если работодатель принципиальный то да. А если можно договориться то нет. Мне и день сократили на мое усмотрение и оклад не урезали :)
20.05.2014
Ответить