Устроилась на работу , через неделю тест показал 2 полосочки...

Вот как раз ситуацию сегодня девушка описывает: вышла, ее уволили, а справки нет, пришлось писать по собственному. Так что не скрывайте https://m.babyblog.ru/user/lenta/id2186207

Забыла. Если сейчас выйдете, и вас уволят сразу, а у вас нет справки, то работодатель тоже избежит ответственности. Ибо увольнение, когда этой информации нет. Справку потом принесете, но толку нет. Мой совет: берите справку и с ней идите.

Если беременность возникла на испытательном сроке, а вы не поставили в известность, еще раз говорю: уволить могут как не прошедшую испытание, не соответствующую должности, т.п. Да, вы подадите в суд, где вы будете доказывать, что уволили из-за Б, а работодатель - что из-за ваших качеств, из-за несоответствия. Ну оштрафуют его от 1 до 5 тысяч рублей. Может, и восстановят вас, но зачем вам такой геморрой? Если не сообщать о беременности, то еще раз повторю: это прокатит только с неграмотным работодателем. Скрывать - это лазейка. Я как работодатель говорю. Просто ТК почитайте, или в трудовую инспекцию сходите на консультацию.

Какие то глупости ниже пишут. Вы можете сообщить о своей беременности когда сочтете нужным, и утаивание таковой не является основанием для увольнения или не принятия на работу. Если вы не на декретной должности, то испытательного срока у вас уже не будет и уволить вас не могут, и вы ни в коем случае не соглашайтесь писать по собственному. Закон на вашей стороне, а с нянями пусть их дети сидят. а вы имеете право со своим ребенком быть дома.Так что на разговор вы нам не подходите можно смело ответить что очень даже подхожу,т.к. беременна и по собственному не напишу! совсем работодатели охренели, для них женщина с ребенком не человек, как будто их самих в капусте всех нашли.

Да пусть недовольны...я рассказа только тогда когда живот видно стала..на вопрос как же так???сказали у меня проблемы с месячными...я не знала...и все)

У меня приятельница, реально, до 17 недель не предполагала даже, что беременна, месячные и без беременности у нее редко были. Поняла что беременна когда живот попер)) Так что всякое бывает. А с работодателем все просто. На 10 неделе идете на учет в жк вставать, врач вам дает справку, и вы несете на работу, так и так, сама не знаю как получилось.. понятно что скандал может быть, но от него уж не денешься ни куда, так что воспринимайте его спокойно и ловите беременный дзен)

А испытательный срок есть? В ТК есть такие лазейки, что если Вас приняли на должность временно ушедшего сотрудника, а он вернулся, и для Вас нет вакансии, могут уволить. Еще момент. Тут все пишут: подождите до 12 недель. Но в ТК написано: при установлении факта беременности необходимо сразу сообщить, намеренное сокрытие информации тоже может привести к увольнению. Вряд ли женщина 3 мес не знает, что беременна. Так что если работодатель не оч грамотный, все прокатит, а если у него хороший юрист, то сложнее

я тоже в своё время пришла с 2х месячным сроком на работу устраиваться. никому ничего не говорила, хотя и спрашивали "а вы не беременна?". я говорила - не знаю))) отработала 4.5 месяца ушла в отпуск и в декрет. они не из своего кармана платят. отношение может измениться, но не берите в голову, думайте о прекрасном положении. и не надо пока никому ничего говорить, а уволить - не уволят! иначе можно и в трудовую комиссию обратиться))))

Вот у меня не оч.получилось в тайне обе б сохранить.т.к.рвало прямо на работе...

А Вы пока и не говорите. Встаньте спокойно на учет, пусть врач выдаст Вам справку, что Вы беременны. И потом уже можете говорить, а вообще после недель 12 я бы сказала. Уволить Вас не смогут, точней не имеют права уже) А вот нервы потрепать смогут и еще как. Поэтому как пройдете первый триместр, а то и раньше уходите на облегченный труд, в этом Вам тоже отказать не смогут. И запомните, Вас не должно волновать, что думают другие. Ваша жизнь и Ваш ребенок.