Сокращение на работе

перспективы у Вас сейчас такие: самый лучший вариант пытаться договориться по хорошему с работодателем, объясните ситуацию, скажите, что больничные часто брать не будете (если дети будут болеть - посидит муж-бабушка-дедушка), сошлитесь на свой стаж и опыт, пытайтесь переубедить руководство, склонить к выбору другой кандидатуры.  Если так не получится, то терять Вам уже нечего, все равно придется уйти., если конечно Вы не готовы работать в этой организации после угроз, разборок и судов.  Ваша задача выдрать все возможное. Твердо заявите, что никаких "собственных желаний". Вариантом может быть или "по соглашению сторон" или официальное "сокращение" - официальное сокращение ООООЧЕНЬ муторный и сложный процесс, уверена, они не захотят связываться с этим.  Просите 6 зарплат в качестве компенсации "по соглашению сторон". Меньше 5 - не соглашайтесь. У Вас 99% успеха выигрыша дела в суде. Грозите судом. Есть ли еще доход в семье? Каждую мелочь можно использовать для "психологических игр" с работодателем. При должном умении можно выпросить годовую зарплату в качестве отступных. (им будет дешевле уволить кого-то другого) - может, тогда Вас и оставят :-)))

ну вообще вам обязаны были освободить ваше додикретное место, а по ващему выходу уволить, того сотрудника которого принимали на период вашего дикретного. 

Есть закон про многодетные семьи, по моему не имеют право сокращать, в ы только не пишите по собственному, обязательно если не доборитесь с ними, то  настаиваете об увольнении по сокращению,  выплата должны выплатить , . А так не имеют право уволить многодетную маму, 

нужно пытаться изо всех сил настаивать на своём.... понятное дело на "по собственному желанию" даже не соглашаться, только если сократят. Но есть минусы, не все работодатели очень честны и справедливы, могут подвести вообще дело под статьи об увольнении (!), они это могут сделать как раз-два плюнуть и выйдет гораздо дешевле, нежели делать выпланы по сокращению. К тому же есть ещё понятие "трудовой договор". Вы его подписывали на 2013 год? если "да", то посмотрите до какого числа он действует. А так либо добьетесь своего либо будете сидеть как на пороховой бочке, они могут за любое ваше опоздание на 2 минуты или узод с работы на тоже время требовать объяснительную... раз объяснительная, два.... а на третий раз уволить

Вот казлы эти работодатели.По собственному не пишите однозначно,по сокращению (после итсполнения двойняхам 3-х лет увы сократить могут) неплохие выплаты получатся.Вас ПИСЬМЕННО где Вы пишите что ознакомлены и согласны должны уведомить за 2 месяца.Задним числом ничего не подписывайте.

Гарантии при увольнении многодетных матерей Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям (нет понятия "многодетная" в Трудовом кодексе (((, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ). При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении. Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев). "По собственному" в любом случае увольняться не стОит, я думаю...

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...