Скажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпускетдо трёх лет ,в апреле он заканчивается .а у меня тут такая ситуация похоже что я снова беременная.посоветуйте младшей дочке ещё в сад путёвку не дали как выходить на работу не знаю что посмловетуете выходить или может уволиться? Выплаты будут какие если не работать
здравствуйте всех с новым годом
Подольск
Мила не знаю мне не удобно так,да и кто будет жасто больничный давать? А у меня стоячая работа и нервная в сбербанке консультантом
0
01.01.2015
Ответить
Москва
Но увольняться не нужно, зачем терять место работы и декретные? Потом труднее будет устроиться на работу.
0
01.01.2015
Ответить
Подольск
Спасибо. А не знаете сколько можно сидеть на больничном? А то вдруг уволят
0
01.01.2015
Ответить
Москва
Беременную не могут уволить.берите в жк справку о переводе на легкий труд, это гарантия,что Вы официально поставили в известность работодателя о б, и можно сокращать неделю или день хоть на половину. Я до 4 работала,мне так проще было. На больничных можете сидеть постоянно,никто не уволит.
0
02.01.2015
Ответить
Москва
Расчет декретных происходит за 2 года, если женщина была в годах, предшествующих декрету, в отпуске по уходу и декрете, то она вправе заменить их. У автора в любом случае расчет будет по годам до предыдущего декрета. Я выходила сейчас на пол года, и то, у меня расчет по 2007-2008 году.
Даже если бы она просто уходила сейчас в декрет(а это будет середина года 2015), то расчет был бы по 2013-2014 году.
0
02.01.2015
Ответить
Москва
При переводе на легкий труд не имеют права снижать зарплату, это нарушение законодательства. А вот если сократить день или неделю да, оплата будет меньше, но все равно в расчет это время не попадет, в апреле выходить на работу, а в декрет в августе уже, не долго продержаться)))
0
02.01.2015
Ответить
Москва
Не увольняйтесь ни в коем случае. С беременными все проще. Вам до декрета мало всего протянуть надо. Во первых у вас скопился отпуск,узнайте в кадрах сколько дней.Вы имеете право его взять прямо после окончания отпуска по уходу,причем хоть 30 дней за раз,не разбивая. Во вторых больничные брать можно вам,и ребенку вообще без проблем дают. Заплатят вам те же деньги,что при уходе в 1 декрет,плюс стаж идет,плюс до полутора платят,и место за вами до 3 будет.
Поговорите на работе,может вам дадут отпуск без содержания на время до декрета,но больничные выгоднее) Да и сокращенный день или неделю можно взять.
1
02.01.2015
Ответить
Москва
Не надо увольняться. Можно не ходить на работу, предупредить о беременности, не уволят. Можно еще взять очередной отпуск, я сейчас 46 дней гуляю и еще оплачивается. Можно потом взять отпуск за свой счет. Все декретные выплаты будут ;).
0
02.01.2015
Ответить
Подольск
Мария это как не ходить на работу? А отпуск 46? У нас меньше вроде
0
02.01.2015
Ответить
Москва
У меня накопились за декретные больничные. За 3 декрета + не отгуленные 2 недели были. Работодатель не имеет права уволить беременную никак. Пишете заявление на отпуск за свой счет в кадры. А подписали или нет, это их проблемы. Уволить не смогут, все выплатят. Вот я на днях ушла в очередной, а потом иду за свой счет, но работодатель у меня спокойно к моим декретам относится. Все подписыли.
0
02.01.2015
Ответить
Москва
Нет, увольняться точно не надо, а то лишитесь пособия по бер и родам! Да и пособие по уходу до 1,5 лет будет маленьким. Берите больничные, если нет нужды сильной в деньгах. Можно еще как вариант выйти и попросить другую работу, не с клиентами, если есть такая возможность. Сама в Сбере 5 лет отработала, с людьми и нервы и всякие вирусы постоянно хватаешь...
0
01.01.2015
Ответить
Москва
Я работала в отделении, там можно было без клиентов быть администратором смены (загружать систему, подтверждать операции на крупные суммы и тп), без клиентов можно было заниматься отслеживанием и списанием ежемесячных платежей, например.
0
01.01.2015
Ответить