Нужна консультация кадровиков

Лиль, я хоть не кадровик, но кое-что рассказывала знакомая, которая как раз кадровик. Беременную с испытательно срока уволить не могут, потому что для беременных испытательный срок не предусматривается, но даже если не говорить о бер, а сказать потом, то нужно, чтобы тебя трудоустроили на испытательный официально, а не так как делают у нас обычно: испытательный срок без договора, а уже потом оформляют.

На счёт декретного места: пособие по БиР выплатит они будут обязаны, а вот как больничный по беременности и родам закончится, то уволят и платить ежемесячное не обязаны. тут даже не надо ждать выхода основного сотрудника.

На счёт выплат. Старые доходы не пойдут в расчёт. Нужен доход за 2 года, а если ты просто сидела в декрете и зарплаты не было, то извини.

Не хочу тебя пугать и стращать, но как есть. Просто сама консультировалось давно у этой знакомой, когда была в положении...

А до этого 2 календарных года официально работали? Если нет, то там в плюсе буквально тысяч 20.....

1. Замена годов только из декрета в декрет, в вашем случае стандарт за 2 года предшествующих году ухода в отпуск по БиР. 2. Для беременных испытательного срока нет, если оформились, то уже уволить не смогут. При замещении декретного места скорее всего уволят, при срочном договоре выплатят по Бир, но потом уволят, по уходу уже на бирже получать выплаты, минималку соответственно.

если уходите в 2017,то возьмут 2016 и 2015. вы там,в этих годах, были в отпуске по уходу или просто не работали? если в каком то году были официально в отпуске по БиР или по уходу за ребенком(хотя бы один день),то год можно поменять на другой.

Я не кадровик, но знаю. За предыдущие два года, т.е. в 17-м уходите в декрет в расчет берется заработок за 16-15 гг. Если в эти расчетные годы были в декрете/отпуске по уходу пишете заявление на замену годов. Беременные женщины не подвергаются испытательному сроку, так что если скажут что не подходите, принесете справку о беременности и вас оставят. Срочный договор продляют до 1,5 лет, исключение работа за сотрудника в декрете, в таком случае увольняют при выходе основного сотрудника, несмотря на беременность и ребенка до 1,5. Меня как раз поэтому 9.01 уволили. Вышла основная. При поиске работы учитывайте наличие или нет мед осмотра при трудоустроистве. Ибо он раскроет ваше "интересное" положение. Сама сейчас устраиваюсь на работу "ради декретных", правда у меня срок оочень далек от вашего, когда буду раскрывать карты, совру что не знала)))

1. Да. Вы можете выбрать года, по которым БИР будут считать.

2. Могут (( Причину, конечно, придумают другую!

3. Можете. Но война будет, ух, не завидую. Через суд возможно придется идти.

Сильно позже, но может кому-то пригодится.

1) может по предыдущим годам но только в этой же компании или по предоставлению справки о доходах. Но года можно поменять если вы были в предыдущие 2 расчетных года в отпуске по уходу и беременности. Просто по желанию года не меняют

2 женщины в положении освобождаются от испытательного срока и не могут быть уволены (для увольнения должна быть статья, а это очень серьезные нарушения). В любом случае можете идти в трудовую, при любых попытках вас уволить.

3только если вы на постоянном трудовом, а не на срочном, тогда можете уйти в декрет. Но даже в случае срочного тд, Вам должны предложить другие позиции. Закон на вашей стророне.

Замена лет только из декрета в декрет. Лиль, а ты посчитай из расчёта предлагаемой какое пособие на ребёнка будет. Сильно больше соц защиты?