Нужна консультация кадровиков
Юридические вопросыДевочки, всем привет! Может есть среди вас сотрудницы отдела кадров или просто ориентирующиеся в данном вопросе , проконсультируйтесь, пожалуйста.
Я уже тут как-то писала, что сейчас в срочном порядке пытаюсь устроиться на работу, т.к. беременность уже у меня 14 недель😞 и я очень-очень очень хочу получить декретные и приличный "отпуск по уходу". Описывать ситуацию почему я не устроилась раньше не буду, причин масса, основная - никто особо не хочет связаться с многодетной мамашей .
Так вот вопросы:
1) сейчас сложно найти работу в белой компании, большинство работодателей предлагают 15 тр на карту , остальное в конверт. Где-то я слышала, что расчет Бир может вестись не по последнему году, а по предыдущем годам (раньше у меня был хороший оклад). Так ли это?
2) Испытательный срок везде 3 месяца. Если во время испытательного срока заметили, что я с пузом , могут ли уволить?
3) Часто предлагают декретное место или сросный трудовой договор на 6 месяцов или на год. Могу ли я по такому договору уйти в декрет? Т.е. декрет на декрете?
Всем большое спасибо за ответы.
Лялька82
Сильно позже, но может кому-то пригодится.
1) может по предыдущим годам но только в этой же компании или по предоставлению справки о доходах. Но года можно поменять если вы были в предыдущие 2 расчетных года в отпуске по уходу и беременности. Просто по желанию года не меняют
2 женщины в положении освобождаются от испытательного срока и не могут быть уволены (для увольнения должна быть статья, а это очень серьезные нарушения). В любом случае можете идти в трудовую, при любых попытках вас уволить.
3только если вы на постоянном трудовом, а не на срочном, тогда можете уйти в декрет. Но даже в случае срочного тд, Вам должны предложить другие позиции. Закон на вашей стророне.
08.07.2018
Ответить
Valentina
Я не кадровик, но знаю. За предыдущие два года, т.е. в 17-м уходите в декрет в расчет берется заработок за 16-15 гг. Если в эти расчетные годы были в декрете/отпуске по уходу пишете заявление на замену годов. Беременные женщины не подвергаются испытательному сроку, так что если скажут что не подходите, принесете справку о беременности и вас оставят. Срочный договор продляют до 1,5 лет, исключение работа за сотрудника в декрете, в таком случае увольняют при выходе основного сотрудника, несмотря на беременность и ребенка до 1,5. Меня как раз поэтому 9.01 уволили. Вышла основная. При поиске работы учитывайте наличие или нет мед осмотра при трудоустроистве. Ибо он раскроет ваше "интересное" положение. Сама сейчас устраиваюсь на работу "ради декретных", правда у меня срок оочень далек от вашего, когда буду раскрывать карты, совру что не знала)))
23.01.2017
Ответить
Лиля
Валентина, спасибо, да...Что я буду говорить "не знала"...14 недель, но мне уже наср..ть, что обо мне подумают. Скажите, т.е. если я пришла на декретные ставку, а сотрудник не выходит, могут ли они меня уволить досрочно, ну типо скажут, что выходит, а на деле дадут пендаль под зад?
23.01.2017
Ответить
Valentina
Я увольнялась в первый рабочий день декретницы и видела её на своём рабочем месте. Поэтому подвох вы быстро раскусите- сотрудник не уведомлял, не приходил писать заявление о выходе, в день вашего увольнения сотрудник не работал. И ссылаясь на договор, откажитесь от увольнения. Кстати, даже если и правда выйдет сотрудник, беременной обязаны предложить все имеющиеся и подходящие по квалификации вакансии, при предоставлении справки о беременности. Не переживайте, от беременной сотрудницы оформленной официально не так то легко избавиться!))
23.01.2017
Ответить
Самая Счастливая Земельные дела
если уходите в 2017,то возьмут 2016 и 2015. вы там,в этих годах, были в отпуске по уходу или просто не работали? если в каком то году были официально в отпуске по БиР или по уходу за ребенком(хотя бы один день),то год можно поменять на другой.
23.01.2017
Ответить
Sunflower
Я тоже не кадровик, но что-то мне кажется что Вам в любом случае дадут декретные по минималке, раз Вы в 15 и 16 не работали. Поэтому хоть выходи, хоть не выходи сумма не изменится, разнца будет лишь в том что так выпалтит работодатель а так соцзащита. Но могу ошибаться конечно
23.01.2017
Ответить
Лиля
Ирина, я таким же образом в 13 недель еще в далеком 2008 г.еще в первую б.устроилась, т.е отработала всего 4 месяца (3 из них испытательный) и ушла в декрет. Ранее работала но получала копейки (оклад 6т.р.) и мне выплатили четко 4 оклада (Бир) за вычетом 13%.
23.01.2017
Ответить
Sunflower
раньше и был такой порядок оплаты. А сейчас выплаты считают из расчета заработка за 2 года предшествующие наступлению отпуска по беременности и родам. А Вам в декрет уходить по-любому в 2017г, следовательно для расчета берутся 15 и 16 года в которые у Вас заработка не было, а следовательно считать будут по минималке, что работодатель, что соцзащита. Другое дело что успеете до декрета поработать и хоть что-то заработать и скопить, но не более того.
23.01.2017
Ответить
Довольная жизнью
А до этого 2 календарных года официально работали? Если нет, то там в плюсе буквально тысяч 20.....
23.01.2017
Ответить
Довольная жизнью
Так тогда никаких деньжищ. И пособие до 1,5 лет также минимальное будет. Сейчас замену годов не делают. Я так считала знакомой в прошлом году ее выгоду по сравнению с соцзащитой. Эти 20 тыс вообще ни о чем. Ну разве только то что стаж идти будет, но зато столько головняка. Она в итоге так и осталась на фрилансе
23.01.2017
Ответить
Довольная жизнью
Немного работала экономистом по труду:) вопросом начисления БиР плотно интересовалась для себя, т.к. тоже мало работала официально до декрета....
23.01.2017
Ответить
Лиля
Тогда вопрос вот какой раз один фиг я получу Бир по минимальной могу я принести больничный в 35 недель (месяц он у меня дома полежит) например, т.Е. У меня будет не 140 дней, а 110?
24.01.2017
Ответить
Довольная жизнью
Можете, только не "дома лежит", а врач его позже выписывает по вашей просьбе.
24.01.2017
Ответить
Лиля
Фиг она его позже выпишит, вредная она. Вроде где-то читала, что для того чтобы оплатили Бир нужно заявление сотрудницы+сам лист. Т.е.если заявление я сразу не напишу, а с запаздает, то и выплата по Бир будет уменьшена на кол-во рабочих дней...
24.01.2017
Ответить
Довольная жизнью
У нас сотруднице врач пошел на встречу, поэтому о таком нюансе не знаю. Но вообще, если какой вопрос интересует такого плана, гуглю и информация о начислениях и разобранные конкретные ситуации есть на сайтах для бухгалтеров. Там реально есть всё:)
24.01.2017
Ответить
Лиля
Спасибо, Даша, гуглила вчера, думала мозг взорвется)))) ладно, че заморачиваться, времени впритык, все равно особо ничего не выгадаю, буду решать уже на месте с конкретным кадровиков.
24.01.2017
Ответить
Sunflower
Да, можете, у нас так делали девочки на работе, но в этом случае и оплата будет не за 140дней, а за 110дней. У нас просто выгодней было работать и получать з/п, чем больничный и кто хорошо себя чувствовал работали до последнего так сказать. Единственное там больничный сдается вовремя и пишитеся заявление что просите ....тра-та (не помню формулировку, это кадровики подскажут) и всё.
24.01.2017
Ответить
Лиля
Спасибо, Ира, Наверное если ноги не откажут (варикоз сильный) тоже с работы в РД и поеду😯
24.01.2017
Ответить
Лида
Лиль, я хоть не кадровик, но кое-что рассказывала знакомая, которая как раз кадровик. Беременную с испытательно срока уволить не могут, потому что для беременных испытательный срок не предусматривается, но даже если не говорить о бер, а сказать потом, то нужно, чтобы тебя трудоустроили на испытательный официально, а не так как делают у нас обычно: испытательный срок без договора, а уже потом оформляют.
На счёт декретного места: пособие по БиР выплатит они будут обязаны, а вот как больничный по беременности и родам закончится, то уволят и платить ежемесячное не обязаны. тут даже не надо ждать выхода основного сотрудника.
На счёт выплат. Старые доходы не пойдут в расчёт. Нужен доход за 2 года, а если ты просто сидела в декрете и зарплаты не было, то извини.
Не хочу тебя пугать и стращать, но как есть. Просто сама консультировалось давно у этой знакомой, когда была в положении...
23.01.2017
Ответить
Лиля
Лид, на испытательный дают как правило 3-х месячный договор, а потом дают безсрочный, только вот я не могу никак понять, вот подпишу я его, а они к примеру меня пробьют, что тогда?
23.01.2017
Ответить
Лида
Тогда по закону не имеют права уволить! И по идее должны подписать бессрочный, но тут как с работадателем повезёт или нет. Но уволить точно не могут. Поэтому в твоём случае лучше рассматривать компании побольше, с белой З/П, где реально соблюдают ТК, а не просто на словах. В твоем положении это очень важно!
23.01.2017
Ответить
Лиля
Да, Лида, я в первую очередь и рассматриваю вакансии именно в крупных белых компаниях, но как на зло все ставки декретные(((( прям закон подлости какой...ох
23.01.2017
Ответить
Лида
В принципе ты можешь попробовать на крайняк и декретную ставку, хотя бы выплатят пособие по БиР...
ох, Лиля, понимаю тебя, с радостью бы помогла была бы моя воля!
23.01.2017
Ответить
Рина
Ты сразу неси справку о бер. Не принять тебя не имеют права в связи с бер. могут написать,типа не соответствие деловых качеств или отсутствие вакансий. Но в мндосмотре будет гинеколог,и 99% он укажет в диагнозе бер. почему не встала в цзн? Встань и возьми направление на работу. Конечно,еще зависит от характера и упорства.
24.01.2017
Ответить
Лиля
Катерина, спасибо, у вас там наверное немного другие порядки. Я уже встала на учет в ЖК, теперь вот боюсь, что служба безопасности в крупных компаниях сливают оттуда информацию...
24.01.2017
Ответить
Рина
Не поняла? При чем тут безопасность? За отказ в принятии на работу беременной предусмотрена уголовная ответственность,если они не докажут,что твоих навыков недостаточно для работы у них. Или им требуются с опытом 3года,а у тебя его нет. Тут конкретная ситуация долдна разбираться с конкретным работодателем и его вакансиями,указанными в сми.
24.01.2017
Ответить
Четыре
Замена лет только из декрета в декрет. Лиль, а ты посчитай из расчёта предлагаемой какое пособие на ребёнка будет. Сильно больше соц защиты?
23.01.2017
Ответить
Лиля
Если устроюсь на Белую З.п, то более чем в два раза, минимален 5800, а я буду получать 13500... Вот и бегаю
23.01.2017
Ответить
Julia Seliger
1. Да. Вы можете выбрать года, по которым БИР будут считать.
2. Могут (( Причину, конечно, придумают другую!
3. Можете. Но война будет, ух, не завидую. Через суд возможно придется идти.
23.01.2017
Ответить
Julia Seliger
если адекватный работодатель, то нормально будет. А если неадекватный, то воевать придется.
23.01.2017
Ответить
Ксеня
1. Замена годов только из декрета в декрет, в вашем случае стандарт за 2 года предшествующих году ухода в отпуск по БиР. 2. Для беременных испытательного срока нет, если оформились, то уже уволить не смогут. При замещении декретного места скорее всего уволят, при срочном договоре выплатят по Бир, но потом уволят, по уходу уже на бирже получать выплаты, минималку соответственно.
23.01.2017
Ответить
Лиля
Ксения, спасибо. Можно вопрос по испытательному сроку, как правило этот договор на 3 месяца(через три мес дают безсрочный труд.договор), т.е. если в течение этих трех месяцев они меня спалят, я им приношу справку от Г.и они мне обязаны предоставить безсрочный договор? Или как? Не совсем поняла.
23.01.2017
Ответить
Ксеня
Надо смотреть что в договоре на испытательный срок написано, прохождение испытательного срока с последующим оформлением ..срочного? или бессрочного договора. Если бессрочного то соответственно да, обязаны оформить, а если срочного, то так на 6 мес. и оформят.
23.01.2017
Ответить
Четыре
Опять же, если банковская сфера, то не все у них сейчас так круто. Вызовут на беседу и попросят. Если не согласишься, Создадут такие условия, что сама уйдёшь... а судиться, особенно в Москве с загруженностью судов, это рассмотрение раз в три месяца назначают...:(( Судиться очень долго и нудно...
Лучше не палиться с Б и не признаваться. Но тут могут слить на всякий случай:((
23.01.2017
Ответить