Девочки, очень нужна ваша помощь, есть ли среди вас бухгалтера-зарплатники или просто компетентные в этом вопросе люди?! Помогите пожалуйста разобраться!!
Не знаю к той ли категории отнесла пост, если нет, прошу прощения!!
Ситуация такая: компания в которой я работаю банкрот, но предприятие не ликвидированно. На момент когда заканчивался отпуск по уходу за вторым ребенком (компания уже была банкротом) я узнала, что вновь беременна. На сокращение я не согласилась и ушла в новый декрет. Сейчас видимо они хотят ликвидировать предприятие и наконец то начали выплачивать деньги, но то что они выплатили меня мягко говоря не устраивает. Поэтому документы на сокращение я пока не подписала!! Они пытаются убедить меня в том, что все расчеты произведены верно, но я прекрасно понимаю, что меня пытаются скажем так обмануть, вот только доказать это не знаю как(((
Девочки, милые, сли кто то в этом разбирается, очень прошу помогите, советом.
Начнем с того, что меня посадили на голый оклад 9000р. Имели ли они такое право??
Соответственно и все выплаты они рассчитывают из расчета оклада, а не средней з/п, которая составляла на минутку так 35-40 тыс.р. Понимаете да какая сумма мне была перечислена!!!
И еще момент, нашла в интернете информацию о расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, там написанно следующее:
В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.
то есть 9000*15месяцев=135т.р. а они считают так:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 5 436,67 руб. (за второго и последующих детей). Итоговая сумма 81550,05р.
Миленькие, помогите посчитать правильно, какую сумму на самом деле я должна была получить. Сейчас это важно, так как в течение месяца я могу подать с суд на оспорение суммы выплат!! Заранее огромное спасибо, всем кто откликнется!!!
