Единственный кормилец..
Юридические вопросыДобрый вечер, девочки, я опять за помощью!
У мужа сложилась мутная обстановка на работе..я официально не работаю, т.е. на нем 4 иждивенца, в т.ч. дети.
Так вот, есть ли какой нибудь закон, постановление, если есть то хотелось бы ссылки на документы, которые говорят о том, что не могут уволить единственного кормильца семьи?
Или это только на усмотрение руководства?
Всем спасибо!
Ирина
Подругу мать-одиночку так сократили, дали отработать после выхода из декрета 3 мес и выгнали. Она ходила словами просила ее оставить, а надо было писать письма на имя руководителя с описанием жизненной ситуации. С возможностью предоставить альтернативу. В итоге уволили, месяц, данный на жалобу в труд.инсп. она пропустила...
20.11.2017
Ответить
Настена
Есть такая статья ТК, но здесь речь идет про сокращение штатов:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Больше ничего не нашла.
19.11.2017
Ответить
Настена
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья есть, но очень скользкая и не совсем понятная. Трактуй как хочешь. Особенно с учетом исключений. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Можете в трудовой инспекции проконсультироваться. Только без указания (пока) юр лица.
19.11.2017
Ответить
АЛЛА
Статья понятна) его бы не смогли уволить по сокращению если бы был один из детей в возрасте до 3-х лет. Но помимо сокращения есть и другие основания увольнения по инициативе работодателя (неисполнение должн обязанностей, прогул и т.д)
19.11.2017
Ответить