Девчата,выручайте советом!

вообще вам обязаны расчитать по обоим методам и посмотреть по какому больше по тому и сделать выплаты ,вы можете прикинуть сами:

1 способ -старый - з-та за последние 2 года (причем вы можете сдвинуть эти года и взять напрмиер не 2011 и 2010 , а даже можете и 2010 и 2009, смотрите какая з-та)и разделить на 760 днейи умножить на 184???  дня (не помню точно сколько дней больничныцй при многоплоднй беременности)

2 способ-новый -з-та за посл 12 месяце предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности разделить на количество календарных  дней в этом периоде ми умножить на 184

плюс ко всему этому 465,2 р -это пособие за посмтановку на учет в ранние сроки беременности -до 12 недель

Надя, соглашусь с Маришей - попросите бухгалтерию рассчитать двумя способами. Обычно расчет по старому выходит выгоднее, т.к. средний заработок получается выше, но только в том случае, если за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности не было других длительных периодов нетрудоспособности, которые в расчет не включаются. В вашем случае, скорее всего, новый расчет даст лучший результат, тем более, если оклад не сильно менялся в течение предшествующих 2х лет. Что касается бонуса, то всё еще зависит от того, в какой форме он вам начисляется бухгалтерией. Если так называемой "разовой премией" (даже если каждый месяц), то такие суммы включатся, увы, не будут.

Надь, у меня похожая ситуация была. Я выбрала расчет за 1 год, несмотря на то, что почти 2 месяца на больничном была. Правда у меня з/п в последний год была выше, чем в предыдущие. Это еще зависит от твоего официального заработка, там же лимит стоит. Вот у меня з/п достаточно высокая, поэтому разницы, я думаю, особой не было.