ПОЧЕМУ НЕ ПОЛОЖЕНО???????????????

неправду говорят. В соответствии со статьей 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Это же подтверждает и Роструд  http://www.1gl.ru/nb.aspx#97,2466, Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

трудовой кодекс под нос им положите, а закладочку на статье где написано что отпуск положен вам непосредственно ДО или после декретного независимо от стажа работы

найдут если какой то другой аргумент - их парво, его нет, отупск Вам положен, многие пользуются отсутсвием знаний и незнанием своих прав сотрудниками

на склько я помню отпуск положен если уходишь в декрет, ты можешь отгулять отпуск который не сможешь отгулять изза декрета...не знаю как правильно объяснить то

Ксюша, смотрите ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. т.е.чтобы пойти на все 28 дней, Вам нужно брать отпуск непосредственно ДО или сразу ПОСЛЕ окончания отпуска по БиР.

А в августе 2011-го Вы действительно гуляли отпуск "авансом", т.к. по истечении 6-ти мес. работы у работодателя у Вас возникает право на 14 дней отпуска, следовательно, 28 дней за 7 месяцев работы Вам предоставили "за красивые глаза".:) 

у вас на работе составляется график отпусков?

Девочки, всем спасибо))Статью нашла, черным по белому все написано. Мне кажется принципиален именно факт беременности,может быть просто мне и не положен пока еще отпуск, не знаю, разбираться не хочу, и имел бы место вопрос о недостаточности стажа и прочее. Но как я понимаю, именно мое положение отпуск просто ОБЕСПЕЧИВАЕТ!!!!!!!!Завтра с утра иду в отдел  кадров, обязательно напишу результат!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Бороться!!!!!!

Отпуск вам положен все 28 дней. Единственный момент - если на момент окончания отпуска по беременности и родам (140дней) Ваш очередной рабочий год (январь2012-январь2013) еще не закончится (а он судя по вашему сроку не закончится), то этот отпуск в 28 дней вам дадут авансом. И при увольнении после всевозможных декретов из компании с вас возьмут компенсацию за отгуленные отпускные но не отработанный полный год. А если вы после декрета не планируйте увольняться , то просто доработайте год и все. Понятно объяснила?? Или еще раз?)))

положен точно, перед уходом в декрет имеете право взять все 28 дней, статьи щас не найду, сами в поиск введите - там стооооолько инфы на этот счет

а так смотри ст.122 и 123 ТК РФ