Войти

могут ли аннулировать запись в трудовой?

Ева
Максим, 14 летКсения, 24 года 10 месяцев Нижний Новгород

По всем правилам ТК РФ второй экземпляр труд.дговора должен находиться у вас на руках. Если нет, то по Вашему письменному заявлению должны выдать его копию. Про зарплату выяснить можно через пенсионный фонд. Обратитесь туда и спросите какую часть страховой и накопительной на Вас перечисляет организация. Это и будет подтверждением того, что у Вас идет официальный заработок. Можете и справку о зарплате потребовать, например за полгода(скажите, что Вам для кредита, в таком случае обычно пишут настоящий белый доход).

0
12.05.2012
Оля
Никита, 20 лет 1 месяцНастя, 13 лет 6 месяцев Владивосток

ева, я же пишу, что в эту компании\ю переведена и  трудоустроена только с 1 мая(меньше месяца), поэтому в пенс.фонде инфо наверно еще нет.....а вот какую причину можно написать в заявлении - для чего мне нужна копия?чтобы без лишних подозрений дали на данном сроке работы?

0
12.05.2012
Ева
Максим, 14 летКсения, 24 года 10 месяцев Нижний Новгород

Извините, не внимательна! Я сама кадровик, знаю, что даже в кодексе прописано(не помню статью), что копию должны выдавать по требованию.(без причин) Опять же сошлитесь- для оформления кредита. Странно, почему труд.договор в одном экземпляре? Может и не искать причин, идти и потребовать. Работник-всегда прав!

0
12.05.2012
Ева
Максим, 14 летКсения, 24 года 10 месяцев Нижний Новгород

Ст.67 ТК РФ

0
12.05.2012
Оля
Никита, 20 лет 1 месяцНастя, 13 лет 6 месяцев Владивосток

не ну это-то ежу понятно, что они не правы, когда не выдают второй экз.на руки! но представляете, я только придя 2 недели назад на работу начну качать права у директора - фиг его знает, чем это закончится для меня....я уже думала пойти к нему объяснить, что у меня правило всегда собирать все док-ты со всех мест работ, для того, чтобы если мне через неск.лет понадобяться справки - не бегать по всем работодателям и не собирать.но как он отреагирует?вдруг скажет ему все равно и все. и что делать тогда?

 

0
12.05.2012
Ева
Максим, 14 летКсения, 24 года 10 месяцев Нижний Новгород

Уволить задним числом не могут без Вашего заявления. С Беременными вообще не связываются умные работодатели, это-подсудное дело. На Вашем месте я пришла бы и потребовала труд.договор, это Ваше право. Вы же ни чей-то просите, а свой.

0
12.05.2012
Оля
Никита, 20 лет 1 месяцНастя, 13 лет 6 месяцев Владивосток

приказ о приеме на работу есть, я его подписывала, но по идее они могут сделать с ним что хотят и даже не проводить официально. вот еще момент. если я запрошу копию трудовой с записью - это может служить в дальнейшем подспорьем или нет? ведь они же могут потом задним числом уволить меня? или без моего заявления нет?

0
12.05.2012
Оля
Никита, 20 лет 1 месяцНастя, 13 лет 6 месяцев Владивосток

я уточняла у сотрудников, говорят очень сложно тоолько через директора, народ даже не брался за это.но мне тоже не понятна данная ситуация - для чего они так делают, от чего покрываются? и почему никто не возмущается??!! в договоре прописано, что он в 2-х экз.и 1 выдается сотруднику на руки, а по факту обман! бред какой-то!!! а если скажу что для кредита - разве для кредитов нужны копии договоров? или мож для ипотеки бывают нужны? вы не знаете? ну чтобы дурочкой не выглядеть, да и  в напор не хочется идти в данной ситуации пока что....

0
12.05.2012

договор требуйте на руки. есть вероятность, что вы в принципе не оформлены официально!

вам обязаны выдать ваш экземпляр трудового договора. расчетные листы тоже обязаны выдавать. анулировать запись не могут, должен быть подписанный вами приказ о приеме на работу.

0
12.05.2012
Оля
Никита, 20 лет 1 месяцНастя, 13 лет 6 месяцев Владивосток

приказ о приеме на работу есть, я его подписывала, но по идее они могут сделать с ним что хотят и даже не проводить официально. вот еще момент. если я запрошу копию трудовой с записью - это может служить в дальнейшем подспорьем или нет? ведь они же могут потом задним числом уволить меня? или без моего заявления нет?

0
12.05.2012

уведомляйте их под роспись о беременности (для этого надо взять справку из ЖК эту самую Б подтверждающую). тогда вас точно не смогут уволить! без вашего заявления могут уволить только по статье, если вы к примеру не Б. любое увольнение можно оспорить через трудовую комиссию. как правило работодатель восстанавливает на работе сразу после похода в прокуратуру.

0
12.05.2012
Stella
Артёмка, 16 лет 2 месяцаКирюшка, 16 лет 2 месяцаНастенька, 13 лет 10 месяцев Москва

Запись, если сделана, уже не может быть аннулирована. Копию трудовой можете попросить для оформления загран.паспорта. В дальнейшем, безусловно, это поможет доказать, что Вы там работаете. Справку из ЖК о Б отправляйте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением - тогда у Вас будет подтверждение на руках, что Вы работодателя о Б известили, и уволить Вас уже не смогут.

Хотя, всё что Вы написали явно говорит о том, что Вы официально там просто не числитесь. Очень рекомендую сначала в этом удостовериться. Копию приказа о приеме на работу кстати, тоже можно попросить копию, пригодится.

0
12.05.2012
как поступить? помогите советом, пожалуйста!!! Надоело всё

Похожие записи