Сурприз от работодателя.....

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Я так думаю если вы обратитесь в трудовую инспекцию и приложите факты о том что вы там работали. Будет вашему работодателю нагоняй.

Но судя по сегоднящнему положению дел, вам не до этого))))))

к нам приходи! для оттачивания навыков

Анютик,поподробнее про заказик))) Где ??? и сколько??

У меня такая же ситуация была. Закрыли офис еще до моего выхода в декрет( А так настроена была нормально доработать. Но тут как раз попала в больницу, из нее-в ЗАГС, потом в гости к родителям мужа в другой город, на обратном пути заехали отдохнули, покатались на параходе, а потом домой)) И дома как-то все время было, чем заняться-все какие-то дела начались, дома вообще не сидела-то по делам, то со старшим занимались, гуляли))) Но тогда лето было, веселей гулять было)