Поиск
в Образ жизни беременной 9 лет

Госслужба, отпуск перед декретом

Декрет и отпуск

Рабочий год у меня начинается с 22 августа. За 2016-2017 гг. еще не брала ни одного дня. Декрет у меня с 14 февраля 2017 г. Хотела взять перед декретом только 14 дней, январь поработать еще. Но в отделе кадров мне сказали, что в связи с изменением закона (не знаю какого) я обязана взять все дни, что "наработала" и плюс что накопятся за 140 дней больничного. А это почти всё (год же у меня в августе). Кто знает, это специфика госслужбы? В ТК РФ и федеральных законах такого не нашла.

27
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Нет это не специфика гос службы.я тоже на ней работаю.просто кадровики у вас молодцы.знают законы. там было всегда.вы можете взять весь отпуск ежегодный плюс за 140 дней больничного.берите отдыхайте на здоровье )
10.11.2016
Ответить
Вопрос был не "могу ли взять", а наоборот "заставляют брать весь, а я не хочу". Но уже разобралась, тут именно госслужба. Меньше мне брать нельзя.
10.11.2016
Ответить
Я на госслужбе, отпуск вообще не беру, оставляю на 2020 год. Никто ничего мне не говорил и не навязывал. Насколько я знаю, брать так отпуск - это возможность, а не обязанность.
09.11.2016
Ответить
А вы уже отгуляли за этот рабочий год? Когда у вас начинается новый рабочий год? Может с этим связано?
10.11.2016
Ответить
Я сейчас пошла в декрет из декрета, отработанных дней в этом году нет, только за больничный по БиР будет. И остался неиспользованный отпуск за 2013 год (до первого декрета). В кадрах ничего не говорили. Может они мне компенсацию за неиспользованный отпуск влепят? Не знаю, теперь надо будет звонить и уточнять, а то вообще сгорят...(
10.11.2016
Ответить
Вот нашла в Федеральном законе РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" Статья 46 п.9.1 - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемая гос служащим в служебном году, за который он предоставляется, не может быть менее 28 календарных дней. п.9.2 - при этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть предоставляется Так что, мне в отделе кадров верно все посчитали. За этот служебный год я еще не брала отпуск, значит у меня минимум 28 дней, плюс дни за больничный по БиР. Даже если взять только 28, у меня остается 6 дней...смысл их оставлять?
10.11.2016
Ответить
Но, если и были такие изменения, то в первую очередь это статьи 45 и 46 закона 79-фз. Первый раз слышу, что вы обязаны все использовать... Гарантии на беременных регулируются в ТК РФ. Посмотрите там и там. Летом были изменения, но они касались исключительно продолжительности отпусков , за ненормированный и выслугу лет... Хотя было ещё, изменение по денежной компенсации за отпуск, ну и об использовании 28 дней отпуска ... Только если ещё этот момент детально рассмотрет
09.11.2016
Ответить
Вот нашла в Федеральном законе РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" Статья 46 п.9.1 - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемая гос служащим в служебном году, за который он предоставляется, не может быть менее 28 календарных дней. п.9.2 - при этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть предоставляется
10.11.2016
Ответить
Да, только вы не забывайте, что это для обычно работающих в первую очередь норма! А вы идёте ещё в купе с гарантиями беременных по ТК. Где отпуск вы можете использовать как и до так и после отпуска по беременности и родам! И это уже ваше право! Статья 260 ТК РФ. Из которой гласит, что все сразу вы можете и не использовать. Вообщем я бы ещё поспорила с вашими кадрами! Плюс к тому же, если будут упираться, исходя из п 9.2 тоже видно, что в случае переноса необходимо его использовать не позднее 12 месяцев, те в вашем случае аж не позднее 22.08.2018!
10.11.2016
Ответить
нам стали давать либо до, либо после отпусков по БиР или по уходу за ребенком. А если не взял, то ничего не дают, ни отпуск, ни компенсацию за него
11.11.2016
Ответить
Да, я и пишу, что во всех этих случаях и можно взять. А не сразу все, что положено до больничного. Лично сама планирую использовать все после отпуска по беременности. Мне так выгоднее по выплатам
11.11.2016
Ответить
У меня декрет тоже с 14 февраля, и так же дают отпуск за 140 дней больничного наперед. Но я не против)
09.11.2016
Ответить
Кстати, а Вам не выгодно ли будет в этом году взять? Санкур-то сгорит, если Вы в этом году в отпуск не пойдете
09.11.2016
Ответить
Я в этом календарном году ходила, до августа, и санкур уже брала. А вот в рабочем году еще не одного дня не использовала (после августа).
09.11.2016
Ответить
А, тогда не катит) Вам не выгодно брать весь отпуск заранее. Единственное, чтобы получить маткомпенсацию к отпуску одна часть отпуска д.б. не менее 14 дней, а санкур, по крайней мере пока, можно и за пару дней отпуска получить.
09.11.2016
Ответить
Скажите пожалуйста, а что такое "санкур"?
11.11.2016
Ответить
Компенсация за неиспользование санаторно-курортной путевки для госслужащих
11.11.2016
Ответить
Они у Вас бесплатные?
11.11.2016
Ответить
Наверно, я никогда не пользовалась. Предпочитаю получить деньги.
11.11.2016
Ответить
Санаторно-курортные. Компенсация за неиспользованную путевку
11.11.2016
Ответить
Чем регулируется выплата этих компенсаций?У нас это добровольно.Хотите живите и платите, не хотите езжайте куда захотите)
11.11.2016
Ответить
Законом города Москвы о госслужбе,полагаю. Не знаю есть ли такое у федералов.
11.11.2016
Ответить
а на какой закон они ссылаются? если ввели что-то новое, Вас обязаны ознакомить под роспись-как с законом по изменению количества доп дней отпуска. Вешают Вам лапшу-боятся, что Вы после 1,5 лет возьмете и им придется думать как поступить с временным работником. Беру 14 дней сейчас, потом часть после БиР-чтоб санкур получить, и подумываю оставить часть после полутора лет или на потом)
09.11.2016
Ответить
Вот нашла в Федеральном законе РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ ЭО государственной гражданской службе РФ" Статья 46 п.9.1 - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемая гос служащим в служебном году, за который он предоставляется, не может быть менее 28 календарных дней. п.9.2 - при этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть предоставляется
10.11.2016
Ответить
А зачем вам работать январь, если не работая вы заработаете те же деньги?
09.11.2016
Ответить
Хочу оставить дни на потом, после трех лет. А то выйду из декрета, и в отпуск не уйдешь долго. Плюс ребенок майский, хотелось до лета хотя бы досидеть, чтобы к бабушке отправить.
09.11.2016
Ответить
Света! Я бы не стала загадывать на 3 года вперёд )))) Вы можете с юристами проконсультироваться, 100 % инфа только у них.
09.11.2016
Ответить
Отпуск перед декретом Родовый сертификат