Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаМой трудовой договор будет расторгнут с момента рождения малышки. Мы с мужем пока работаем на одном предприятии. Он работает официально, договор бессрочный. Так вот.. Декретные мне выплатят, я так понимаю, в полном размере. Но вот выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет мне придется получать в САБЕСе в мизерном количестве, как неработающей.
Недавно услышала, что возможен вариант получения данного пособия работающим мужем, если я предоставлю справку из САБЕСа, что НЕ получаю выплату ТАМ. У мужа типа будет + 40% от зарплаты, нормальная в принципе сумма.
Вот и вопрос. Так ли это на самом деле? На что это влияет?
Заранее спасибо!
1
Недавно писала диплом на эту тему и рассматривала эти вопросы. Уволить по срочному договору могут двумя путями:
1. если вы взяты на период замещаемой должности, то есть в момент выхода основого работника с вами расторгается труд. договор не зависимо от того беременны вы или нет
2. если сроный трудовой договор как основное место работы, то продлевают его до дня рождения ребенка. Срочный трудовой договор расторгается в течении 10 дней.
В первом случае вы не получаете ничего, даже пособия по беременности и родам. Вернее получаете но из ФСС, расчитанного из МРОТ , если не ошибаюсь.
во втором случае Вы полчаете пособие по беременности и родам в полном объеме, а посбие по уходу, согласно ч. 5 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ размере 1500 руб. по уходу за первым или 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми из средств ФСС.
Как я понимаю с вами заключен срочный трудовой на период отсутствия основого работника и Вам плюс, что с Вами продлят даже в этом случае договор до окончания беременности, хоть декртеные хорошие получите.
Но я бы воспользовалась нормной трудового законатадельства, заключающейся в том, что если трудовые отношения с беременной женщиной, ранее принятой на работу на период отпуска основного работника, продолжаются после выхода на работу основного работника, условие о срочном характере работы утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Тогда будет Вам счастье.
Муж не может получать за вас пособие по уходу, если он состоит в трудовых отношениях и работает на условиях полного рабочего времени.
16.11.2012
Ответить
Елена
Вот как раз о том, что со мной могли вполне расторгнуть трудовой договор, незвисимо от того, беременная я или нет, я знала и знаю))) Я консультировалась с юристами онлайн по этому поводу :) И как раз думала, что НИЧЕГО не получу. Но, на счастье мне, в нашей организации (она практически государственная, во многом лояльная к людям там, где закон строг) предусмотрен красивый такой коллективный договор, согласно которому меня не могут уволить до момента рождения ребенка. Это меня спасло! К примеру, еще по нашему коллективному договору на доплату за звание "молодого специалиста" имеют право ВСЕ девушки и юноши, недавно закончившие ВУЗ, не зависимо от того, учились они бюджетно или внебюджетно, какого качества их образование.. Хотя по закону только бюджетники имеют право на такую доплату (ну три года назад так было, по крайней мере). По мне уж лучше хоть джекретные получить и потом пособие в САБЕСе, чем вообще ничего :) Про пособие коллективный договор умалчивает, увы))))
16.11.2012
Ответить
Анастасия
Лен, не все так просто.во первых откуда 40%? Максимальная планка что в районе 14-16 тысяч. Точное число на 2013 нужно уточнить. Если нет от города спец доплат, то больше и не будет. Плюс тот кто в отпуске по уходу не имеет право работать по полной. В лучшем случае на полставки можно по закону совмещать. И точно ли тебе выплатят все декретные? Они же включают и 2 месяца после рождения ребенка, хотя и выплачиваются единовременно.
11.11.2012
Ответить
Елена
Эээ.. блин, Насть, я сама дуб дубом. Как мне люди говорят, так я и верю. Здесь (на ББ) мне кадровики писали, что декретные выплатят полностью. Типа в больничном листе, который ЖК мне даст, будет написано 140 дней больничного, а оплачиваются они только единовременно и только согласно этому больничному листу. Типа ФСС не интересует, буду ли я уволена вскоре или нет. Я прям конкретизировала вопрос об этой выплате. В ОК у нас мне сказали, что декретные-то тебе типа оплатят, а вот пособие до 1,5 лет - нет. Ну буду надеяться на хорошее, конечно))
А 40%, на сколько я знаю, фиксированная такса. Ну по крайней мере, у нас на предприятии точно. Может, по сумме, и не больше 14-16 тыс. У меня все равно зарплата была 14 т.руб, и то, если повезет )))) Так что выплата была бы у меня в районе 5 т.руб.))) А так через САБЕС будет в 2 раза меньше..
11.11.2012
Ответить
Анастасия
...вычитала. уточни на счет актуальности. Возможно, с тобой не имеют право расторгать договор даже после рождения ребенка, по причине его малолетности, и ты сможешь спокойно пойти в отпуск до 1,5 лет.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В связи с этим, даже если у беременной работницы истек срок трудового договора, уволить ее нельзя.
Эта же статья устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, гарантия от расторжения договора по инициативе работодателя распространяется на сотрудницу весь период ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Подпадает ли твой случай под инициативу работодателя или что-либо иное- тебе нужно уточнить!
Возможно подпадает, т.к. это же работодатель не хочет продлять срочный договор! Или что тебе оформили на полставки с полной оплатой? (оформили же - значит договор уже есть!)
Если им указать, на эту статью (или даже лучше распечатки), то обычно предприятие понимает, что им не выгодно с судом связываться. Т.к. суд всегда на стороне женщины в таких случаях.
12.11.2012
Ответить
Елена
Они мне там в ОК какую-то выдержку прочитали.. То ли от какого-то закона, то ли от коллективного договора.. "Днем расторжения договора является день рождения ребенка".. Если бы там люди чужие были, я бы с недоверия и вечной подозрительности стала копать обязательно, но они очень хорошо ко мне относятся, больше 20 лет работают с моей мамой.. Заинтересованность в моем увольнении у них отсутствует. Даже советовали сходить к вышестоящим в ноженьки кланяться вместе с мужем, что молодая семья будет голодать. Но гордость ни мне, ни ему не позволит так сделать. Справимся )) Спасибо, Настенька!
13.11.2012
Ответить
Алена
Это действительно так!!!! Пособие по уходу может получать или жена или муж;))))
10.11.2012
Ответить
Елена
... при этом жена в отпуске с ребенком, а муж работает и получает пособие?
10.11.2012
Ответить
Анна
У нас у мужа у сестры муж оформил на работе декрет ну по уходу за ребенком и он получа до 2х лет с работы пособие ну он и сидел дома в декрете ну работал неофицально
10.11.2012
Ответить
Юлия
не пойму одного, как ваш работодатель может уволить беременную, это же нарушение трудового кодекса??
10.11.2012
Ответить
Юлия
да, я прочитала в твоих предыдущих темах, что ты временный работник, тогда да-увы! а по поводу того чтобы муж получал так не получится, это ему нужно будет сидеть в отпуске и получать 40% от своего заработка, а за тебя денюшку он не сможет получить((
Есть вариант, если есть какие нибудь друзья или знакомые предприниматели или в фирме, договориться, что бы тебя устроили на время декрета, чтобы назначили тебе нормальный оклад!!!! потому что работодатель фактически ничего не теряет от того что в его штате числится работник, который находится в декрете, потому что все выплаты собес работодателю возмещает.....как вариант))стоит подумать над этим
10.11.2012
Ответить
Елена
этот вариант уже не катит, надо было сразу как узнала о беременности так делать иначе у фсс возникнет подозрение, что это махинация и могут на неёё в суд подать, наше государство тоже обмануть не так-то просто, преценденты с судами были.
плюс пока ты работаешь, работодатель платит за тебя налог от твоей зарплаты что-то около 40% представляешь как невыгодно друзьям это дело, ты не работаешь, а налог плати..
12.11.2012
Ответить
Юлия
никаких проблем у друзей не будет, еще раз повторяю, декретный отпуск полностью работодателю возмещается!!!! у меня знакомые так практиковали, и я сомневаюсь что кто то их устроил к себе имея при этом потери
13.11.2012
Ответить
Елена
декрет возмещается полностью, я не про это говорила, но до декрета они же устроены и им платят зарплату и вот с этой зп налог работадатель и платит и работник тоже) а если поставить большую ЗП, тем более чтобы получить не минималку надо отработать не менее полугода в одном месте. так что схема та ещё, так можно только минималку сделать.
13.11.2012
Ответить
Елена
по новым правилам вообще за 2 года считать будут зп, которые предшествуют году ухода в декрет.
13.11.2012
Ответить
Юлия
у чп можно сделать что угодно, за три дня до родов устраивайтесь на работу с ЛЮБЫМ!!!окладом и никто никаких убытков не понесет))) ну ладно, соглашусь вариант не для всех, и не у всех есть хорошие знакомые)))) этот вариант был в большей степени для рассуждения)))
15.11.2012
Ответить
Кристина
У вас что именно написано в трудовом договоре? Япросто сама работаю в ОК и могу помочь в этом вопросе. Если трудовой договор составлен на определенный срок и вы забеременили до окончания трудового договора, с вами работодатель ОБЯЗАН продлить трудовой договор, но только до окончания больничного листа по родам, т.е. до конца дня в больничном листе. Последний день больничного и с этого же дня расчет. Затем вы будете получать пособие до 1,5 лет от города. А муж не может получать пособие вместо вас. Ему придется тогда перевестись на работе на 0,5 ставки и оформлять на себя отпуск до 1,5лет и тогда ОН будет и работать и получать пособие, но вы автоматически ничего не будете получать.
11.11.2012
Ответить
Елена
Со сроками трудового договора я уже выясняла (( Я работаю на время декретного отпуска другой девушки. Та девушка выходит досрочно, даже до наступления декретного отпуска у меня. Консультировалась с юристами.. Те сказали, что меня вообще имеют право уволить сразу, как она выйдет, потому что договор не срочный, а именно на время отсутствующего работника. Но в нашем ОК мне сказали, что уволить все таки не имеют право беременную. В итоге я взяла справку в ЖК, принесла, мне по коллективному договору оформили неполный рабочий день с полной оплатой за него. Исходя из того, что Вы написали, мне стало немного непонятно одно обстоятельство - в ОК мне сказали написать заявление на продление трудового договора ДО момента рождения ребенка, а не ДО окончания больничного листа.. По сути я сама понимаю, что во время больничного никто уволить тоже не может.. В ЖК, я так понимаю, больничный лист выдается сразу на все 140 дней, подразумевается полная оплата по нему сразу единовременно за все 140 дней?? Мне не придется потом кому-нибудь возвращать за 70 дней, которые я не буду числиться на предприятии?? Мне уже отвечали на ББ на этот вопрос, но теперь я снова начала сомневаться :(
12.11.2012
Ответить
Кристина
В принципе человека можно уволить, когда он находится на больничном, но больничный лист оплатит полностью работодатель. Т.к. оплата больничных листов происходит из ФМС (фонд медицинского страхования). Оплата за 140 дней происходит единовременно, если вас уволят раньше, чем закончится больничный лист, не переживайте, ВЫ никому ничего не будете должны.
12.11.2012
Ответить
Елена
И это главное :) спасибо! На 3 месяца больше стаж.. Не страшно, наверное, что его не будет. 3 года стажа есть - и на том им спасибо))
12.11.2012
Ответить