Девочки, подскажите, пожалуйста...

Понимаю, что этот вопрос уже много раз звучал в сообществе, но как только нужно стало-найти ничего не могу!

И так, тапками не кидайте.

Сейчас я работаю директором магазина в крупной торговой сети. Так уж получилось, что компания разделена на много маленьких компаний. И вот, общий стаж у меня 8 лет. Но в сентябре 2013 меня по собственному желанию увольняют из одной маленькой компании с должности заведующей и переводят в другую маленькую компанию, но директором. Далее, в ноябре я иду в отпуск на 10 дней, отпуск запланированный, 6 дней мне оплатили, 4 за свой счёт, т.к. дни то ещё не заработаны после увольнения. Напомню, что я живу на крайнем севере и отпуск у нас 44 дня(28 дней основной и 16 дополнительный).

Внимание, вопрос. В декрет мне 28 января 2014. Но с 13.01.14 по 27.01.2014 я хочу уйти в отпуск(запланированный), а потом сразу в декрет. Но этот отпуск мне оплачивать не хотят, мотивируя это тем, что дни то у меня не заработаны.=((( В ТК есть статья по которой мне положен отпуск не зависимо от стажа в компании перед отпуском по БиР?!!! Или я не правильно поняла всё?! Проясните ситуацию, пожалуйста!

Заранее всем огромное СПАСИБО!!! Для меня это очень важно, работа то у меня нервная, а хочется подготовиться к родам основательно и спокойно!