Ежегодный отпуск госпожи беременной до отпуска по БиР????
ДекретГоспода, начиталась расчетов периодов ежегодного отпуска и таки предполагаю, что я в пролете как фанера над Парижем. Милые дамы, пожалуйста, помогите разобраться и разочароваться уж в конец. Значит так, дано: дата приема на работу 19.03.12г., дата отпуска по БиР 27.02.15, даты последних отпусков 11.04.14-25.04.14 и 01.08.14-14.08.14. Следуя из того, что принята я на работу 19.03.12, следовательно моими расчетними годами являются: 19.03.12-18.03.13; 19.03.13-18.03.14; 19.03.14-18.03.15, т.к. расчетный 3й год работы заканчивается только 18.03.15, а декретный отпуск начнется раньше на 19 дней, то я пролетаю, тк отпуск за период 3го года работы отгулян?(
Nata
Абсолютно не понятно сколько Вы отпусков отгуляли...... вот это "11.04.14-25.04.14 и 01.08.14-14.08.14" Вы за какой период гуляли?
12.01.2015
Ответить
Анна
Вот нашла граммотный комментарий к статье
http://kzotrf.ru/comment_260.html
06.01.2015
Ответить
Анна
Если вы очередной отпуск присоединяете к декретному, то вы имеете право взять его в полном объеме, даже если на предприятии отработали всего месяц. Статью вам уже писали
06.01.2015
Ответить
Natalie
Блин, да еще раз как бы спросить, я без комментариев в курсе какая статья о чем, мне не понятно берется расчет очередного ежегодного отпуска от 01.01.20..г. или от даты приема на работу? Если вариант 1й "от 01.01.2015", то отпуску получается быть, если от "19.03.2015", то не быть ибо я ухожу в декрет раньше конца отчетного года. Я уже просто не знаю как спросить-то. Тут есть кадровики?
07.01.2015
Ответить
Евгения
за каждый отработанный полный месяц положено 2,33 дня отпуска. В феврале вы отработаете 35 месяцев с даты приема на работу. Что равняется 81 дню отпуска. Вычтите из этой цифры (81) дни отпуска, которые вы отгуляли, т.к. в посте вы не уточнили все даты отпусков за эти года (это имеет большое значение). Если осталась какая то цифра — то это и есть ваш отпуск. И плюс, в любом случае (не зависимо сколько дней у вас получится, даже если ноль, или отрицательное число) прибавляете еще 10 дней (это будет отпуск за время больничного по БиР, его тоже можно брать перед декретом). Цифра, получившаяся в итоге будет вашим отпуском. А брать его или нет уже ваше дело. Ну и ниже вам уже написали что по закону беременная может попросить полных 28 дней отпуска не зависимо от стажа работы (хоть месяц). Но я лично это не советую. Так как если этих дней у вас например нет, то вам их даю авансом, а в случае увольнения потом вычтут из заработной платы, или же если выйдите потом на работу и очень долго придется этот отпуск отрабатывать.
07.01.2015
Ответить
Natalie
Евгения, а скажите как рассчитать оплату отпуска? Или проще на бл уйти или за свой счет?
07.01.2015
Ответить
Евгения
Больничный будет маленький. Не стоит. Он не будет оплачиваться в размере средней заработной платы, как отпуск. 100% оплачивается больничный только по БиР или если стаж непрерывной работы 8 лет. Мне например больничный за три недели оплатили 1800 рублей, хотя оклад 15000 рублей без премий. Если возьмете за свой счет на размер декретных выплат уже не повлияет. Только без зарплаты месяц останетесь. Я бы советовала все-таки взять отпуск. Объясню на своем примере. Работа тоже нравится, да и дома сидеть лишний месяц не хочется. Но. Организация занимается строительством электростанций. Я работаю в дочерней организации (их специально открывают для облегчения производственных задач).Объект, на котором сейчас я работаю планируют сдавать максимум к следующему лету. И так сроки продлили насколько можно. Когда объект сдадут, всё управление соберется и уедет на следующую стройку. А она в якутске. Начинают там строительство в этом году весной. Т.е. те люди, которые будут здесь уже не нужны, будут направляться туда на дальнейшую работу. Кто не хочет ехать просто будут увольняться. В контракте моем дата окончания контракта стоит — сдача нашего объекта. То есть объект сдадут и всё. До свидания. Дочернюю организацию ликвидируют просто. А в этом случае беременных и в декрете сокращать можно (есть статья). А представляете если к этому моменту у меня будет будет неотгуляный отпуск. Врятли мне кто-то заплатит компенсацию. Объект сдадут — денег не будет. А ходить судиться с организацией которую ликвидировали бесполезно (точнее смысла нет из-за отпуска ценой в одну зарплату). Поэтому я решила, дабы не возникло такой ситуации и не потерять деньги, которых сейчас и так будет не хватать — уйти в отпуск, получить отпускные, потом идти на больничный по БиР И жить дальше спокойно. Извините за много букв.
08.01.2015
Ответить
Анна
Я поняла вас. Расчетный период отпуска отсчитывается от даты принятия на работу. Но вам все равно отпуск можно взять. Это вы никак не поймете. Я в организации отработала 2 года. Все отпуска отгуляла. И следующий период когда я могу взять отпуск с 01.03.2015. Но у меня декрет с 02.03.2015. Но я все равно буду брать отпуск с 01.02.2015, несмотря на то, что отчетный период еще не наступил. Потому что я его присоединяю к декретному и могу брать авансом. Как еще вам объяснить я уже и не знаю
07.01.2015
Ответить
Евгения
расчетными годами для декретных выплат являются 1.01.2013-31.12.2014, дата приема на работу значения не имеет. Знаю точно, т.к. ухожу в декрет на 3 недели позже вас))) Дата приема нужна только для расчета отпуска. С отпуском вы не пролетаете. У вас его как минимум дней 50 на сегодняшний день за весь период работы. И вы же не забываете что декретный отпуск- это на самом деле больничный на 140 дней. И он на ежегодный оплачиваемый отпуск ни как не влияет. Это две разные вещи. Просто его так называют декретный отпуск. Но это "больничный" (именно поэтому его не могут взять мужчины), а вот отпуск по уходу за ребенком после этого больничного — это уже вид отпуска.
06.01.2015
Ответить
Natalie
Нет, за декрет что это и с чем его едят это вопрос, Вы правы, совершенно отдельный, я касательных не провожу, только дата отсчета, начиталась- не понять. Все пишут по 50 с лихом дней, так я же каждый год все отпуска гуляла и опять мне стало все непонятно.(((
06.01.2015
Ответить
Вера
Просто вы в посте написали отпус только в 14 году, все и решили, что раньше вы не отдыхали... Остальное я вам кажется понятно изложила ниже... Вы имеете право взять полный отпуск. Не понимаю, в чем ещё суть проблемы.
06.01.2015
Ответить
Natalie
Да неее, я ж написала уточнение "даты последних отпусков", сейчас хочешь ты этого или нет- в отпуск отправляют
07.01.2015
Ответить
Вера
сейчас вас отправить тоже никто не имеет права, если вы не хотите... вас что там под пистолетом заявление заставляют писать? а без заявления вы никак не уйдете в отпуск...
07.01.2015
Ответить
Natalie
Не, меня пока никто наебка пять не собирался, тут видимо так- знаешь- пользуешься, не знаншь- не пользуешься, т.к. я узнала об этом и инфа не столь для меня была ясна что кто куда откуда, то решила почитать в интернете, пара статей- посчитала- выходит- не выходит, а как я в кадры буду звонить? Они возможно сами ниче не знают, я уверенна на 50% об этом или юлить будут, так-то лучше потом пусть вычитают, лучше по-раньше уйти, с начальницей тоже вопрос нерешабелен, так как очень негативно ко мне относится, любые запросы по работе футболит так что по этому спасибо всем, кто откликнулся и тебе огромное, важно понимать, а не просто знать. А...и заявлений мы не пишем, сама была всегда удивленна этому факту, но это так, следственно в кадры в любом случае надо звонить, уточнить как и что.
07.01.2015
Ответить
Вера
уже писАла вам, звонить надо не в кадры, а в трудовую инспекцию города, только там вам вам смогут дать верную информацию, и у них нет никакой выгоды вас обманывать и юлить..
07.01.2015
Ответить
Natalie
Проблемы нет, уточню, ибо по описанию данной статьи http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom получается, что отпуск возможен быть только за свой счет
07.01.2015
Ответить
Вера
кто вам это сказал то?! еще раз говорю, меня тоже пытались наеб...ь с отпуском... Позвоните в трудовую инспекцию вашего города, вам там все разъяснят. даже то что вы скинули тут, там ясно же написано, что ОБЯЗАНЫ дать отпуск и оплачиваемый
07.01.2015
Ответить
Анастасия
За каждый год положено 28 дней отпуска, у вас два полных года : это 56 дней и третий год не полный, ну на глаз дней 25 за него выйдет! На данный момент вами отгулено 28 дней отпуска, это получается за 2012 год! итого у вас отпуск за 13 год это 28 дней и еще за 14 это как я писала выше примерно дней 25! всё оч просто!
06.01.2015
Ответить
Natalie
Я в каждом году отпуска гуляла, мне очень сильно непонятно возможно взять отпуск или нет, как это расчитывать? В 14м году все 28 дней гуляла
06.01.2015
Ответить
Вера
во-первых: отпуск по БиР тоже входит в расчет отпуска, т .е. если вы уходите в декрет 27.02, то март, апрель, май и июнь это месяца за которые вы имеете право взять отпуск в 2015 годуво-вторых: по закону, ст. 260 УК РФ, вы имеете полное право взять полный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по БиР, только в этом случае, вы берете часть отпуска, в вашем случае бОльшая часть, как бы авансом, и после декреты вы должны будете отработать год почти без отпуска, ну или в случае увольнения с вы будете должны предприятию.У меня была подобная ситуация: я работаю с 1.11.2008, в декрет с 8.01.2015, отгуляла отпуск за 2014 год в июле 2014. Но в декабре я взяла еще отпуск. Давать не хотели, типа не положено... Доказала, дали как миленькие ))) Писала заявление на отпуск с припиской " согласно ст. 260 УК РФ прошу предоставить полный оплачиваемый отпуск перед уходов в декрет".
06.01.2015
Ответить
Natalie
У меня такая любимая работа, что не очень хочется просиживать штаны бестолку и нервничать бестолково, лучше дома конкретно заняться подготовкой
06.01.2015
Ответить
СВЕТЛАЯ
у меня декрет с 6 февраля . И мне насчитали что до декрета могу взять 2 недели отпуска;)
06.01.2015
Ответить
Вера
если вы имеете желание, то можете взять ПОЛНЫЙ отпуск, а не то что вам там что-то кто-то насчитал... Меня тоже пытались нае.... Почитайте статью 260 ТК РФ, там все понятно изложено...
06.01.2015
Ответить
Екатерина
нет, не пролетаете! по трудовому законодательству Вам положено 28 дней ежегодного отпуска. На дату ухода в декрет Вами отработано 2 полных года +период с 19.03.2014 — по дату выхода в декрет. За 2 полных года вам положено 56 дней отпуска + за последний период еще дни пропорционально отработанному времени (извините, точнее не напишу — точная формула расчета у меня на работе). Вами отгуляно только 28 дней. Таким образом у вас уже на сегодняшний день есть 28 дней неиспользованного отпуска+ кусочек за неполностью отработанный год! И все их Вы можете взять перед больничным по БиР!
06.01.2015
Ответить
Natalie
Блин, я с этими 56 днями вообще в тупике, не понимаю совершенно откуда они берутся и куда деваются) если есть возможность, скинье формулу расчета, в сетях очень запутанно. Спасибо за ответ!
06.01.2015
Ответить
Екатерина
все очень просто! все положенные вам дни отпуска складываются в одну кучку: 28 дней за период март 2012-март 2013+ 28 дней за период март 2013-март 2014= 56 дней. Отгуляно Вами всего 28 дней за все годы. 56-28=28 дней неотгулянного отпуска у вас есть на данный момент. Кроме того (примерный расчет) за каждый отработанный месяц в период с марта 2014 года по 18 января 215 г. (просто для примера) вам положено 28/12=2,33 дня отпуска. 2,33*10 отработанных месяцев=23,33 дня. Ну или точно 23 дня. Итого 28+23=51 день неотгулянного отпуска у вас будет по состоянию на 19 января этого года. И все вы их можете взять!
06.01.2015
Ответить
Мария
Может лучше спросить в отделе кадров. Может у вас что и завалялось) может можео взять отпуск за предстоящий БиР, там дней 15 будет
06.01.2015
Ответить
Natalie
Корпорация у нас шибко большая, я в роли пешки, позвоню в кадры после праздников в любом случае, ибо с непосредственным начальством эти вопросы не решишь, а так пока подковываюсь данными)
06.01.2015
Ответить