Всем привет! Очень нужен ваш совет/знания/опыт) у меня сейчас 9 акушерских недель, на момент выхода в офис после праздников будет 11 недель, но в середине мая в компании запланирована реорганизация, о которой сотрудники узнали за неделю до майских праздников. Суть реорганизации - выделить несколько отделов в отдельное (сорри за тавтологию) юр.лицо. Как это будет происходить - сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в предыдущем юр лице и подписывает приказ о принятии на работу в другое юр лицо. Вроде бы все красиво и для меня, беременной, ничего не изменится, но! Новое юр лицо будет состоять всего из нескольких отделов - это говорит о том, что легко будет ликвидировать, и тогда я в декрете не получу выплаты. И второй момент - сначала говорили, что у сотрудников будет срочный договор (хотя сейчас бессрочный), в данный момент, вроде, все-таки будет бессрочный договор именно для нашего отедла, как говорят - но опять подозрительно. Я думаю, что как только закончится договор у срочников, а он закончится раньше моих 1,5 лет декрета, то юр лицо ликвидируют, выплаты тю-тю.
В связи с этим все у меня дилемма - сказать начальнику, что я беременна и отказаться переходить в другое юр лицо, и пусть все горит синим пламенем? Или все-таки согласится? Просто сколько я ни показывала свою лояльность компаниям - компании на лояльность плюют. Поэтому я склоняюсь к мысли, отказаться увольняться. Помогите, пожалуйста.
спасибо!
