Всем привет! Такая ситуация: с 2021 года по октябрь 2023 служила в МВД, в октябре уволилась уже будучи беременной, так сложились обстоятельства. Сейчас в процессе устройства официально на удаленку оператором в сбермаркет, но с учетом двухнедельного обучения получается, что отработаю только 3 недели, а 10 марта уже на больничный по беременности и родам (естественно, о своей беременности планирую не говорить вплоть до ухода на больничный), подскажите, могут ли меня уволить, узнав, что я беременная, и будет ли мне положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывая, что два предыдущих года я служила в МВД?
Кто уже будучи беременной устраивался на удаленку?
Лучший ответ
Если устроены официально, то да, выплаты положены. Как раз будет учитываться доход за 2022 и 2023 года.
Уволить не могут по закону, но если сильно захотят, лазейки могут и найти какие то
Кто то с форума, там нет лазеек, беременная может косячить, не ходить на работу, ее все равно не уволят.
Тк рф подразумевает только сокращение, когда происходит ликвидация фирмы.
Я не юрист, но любитель почитать законодательство 😌 беременную уволить даже на испытательном сроке практически невозможно. Можно забрать все оборудование и прочее, чтобы сама ушла, но это чревато большими проблемами с Трудовой инспекцией, как моральное давление. Уволить могут только в том случае, если вы сами подтвердите согласие на это, но если будете стоять на своем, выбора у работодателя не будет (был ряд примеров среди знакомых).
если вы были официально трудоустроены 2 года (необязательно подряд), то можете подать их для расчета пособия, но, наверное, какие-то документы потребуются, наподобие 2-НДФЛ. По этому вопросу кадры должны проконсультировать.
Будучи беременной на сроке 6-8недель устроилась работать в офис..за день до окончания испыт срока увидели живот..попросили по собственному,но увы я отказалась ;),нервы мы друг другу потрепали.Но все что должны выплатили когда пришла увольняться после декрета просили остаться продолжать работать,я отказалась естественно после их выходок.
так что не имеют права уволить беременную.
От мвд вам нужно будет взять справки 2ндфл, т.к.выплаты по больничному листу будут за предыдущие 2 года. Это все можно уточнить в фсс.
Уволить нет, не смогут. Если вас трудоустроили, даже с учетом испытательного срока, все равно не уволят.