Я и Работа
Выплаты, права, бумагиПривет, дорогие мои выручалочки!!! Работаю, как и ранее писала, в организации ООО. Организация функционирует по ТК РФ, типа все белое и официальное. Сегодня уходит мой зам. Остаюсь я и напарница. Ходить на работу мне до сентября ещё. График с 9.00 до 21.00, 5/2. Напарница человек ненадежный в принципе, она то увольняется, то остается и так по 10 раз на дню. В общем, несерьезная она и если надумает уйти, остаюсь я одна. В первую Б работала одна, без выходных, заработала ЗВР ребенку и недовес, т.к. перерывов на обед у нас тоже нет. Тогда начальство ссылалось на производственную необходимость, типа "а мы что сделаем, ты одна, деваться некуда". Вопрос знатокам: имею ли я право на сокращенный рабочий день или что-то в этом роде? Рисковать вторым ребенком не очень-то хочется, да и первого жалко, она и так меня видит редко из-за этой работы. Увольняться не вариант, потеряю декретные. Если есть все же у меня подобные льготы, то какие заявления/документы нужно подготовить, на что ссылаться?
Kolombina
"Увольняться не вариант, потеряю декретные" - что за чушь. декретные вам рассчитаю в текущем году за два предыдущих года, не включая этот по-любому. Т.е., 2011 и 2012, так что смело идите на больничный или увольняйтесь. + вы можете заменить любой год из предыдущих для расчета по своему желанию на любой другой, еслли были в нем в декрете (мой пример - была в 2011 в отпуске по БиР, сейчас на работе потребовала заменить 2011 в расчете на любой другой, через скандалы и заказные письма доказала свою правоту, поеду отдавать документы).Ничего вы не теряете в любом случае. Я бы на вашем месте села бы на больничный, а по поводу декретных общалась бы с работодателем через заказные письма с описью вложения для подачи в суд.
12.07.2013
Ответить
Kolombina
Тьфу, блин. точно). Спасибо за поправку). но больничный точно можно брать смело, 2013 не идет в расчет по-любому.
15.07.2013
Ответить
Zaych80
Выяснила я тут девчонки, что мне смело можно писать заявление на неполный рабочий день, посоветовалась с юристом. Сказали, что руководство не имеет права отказать, если что - с письменным отказом в прокуратуру. Так что поеду к врачу, возьму справку и буду писать)))
16.07.2013
Ответить
Ирина
с таким графиком у вас офигенная переработка! вам её хоть оплачивают? а если по делу - к врачу за справкой о переводе на легкий труд либо самой писать заявление на неполное рабочее время (правда и зарплата будет пропорциональна отработанному времени)
11.07.2013
Ответить
Zaych80
Сегодня спросила в кадрах про легкий труд. Сказали, что у нас он не предоставляется, даже если я принесу справку от врача. Вообще как-то странно, все типа официально, если, например, хочешь уволиться, изволь отработать 2 недели, хочешь в отпуск - дают только 2 недели через 6 мес, все через приказы, а беременным поблажек нет... Свекровь сказала, все равно писать и идти до конца. А переработка не оплачивается, хотя в расчетке проставляют реальное кол-во часов (240 например, за месяц), а получаем каждый раз по-разному. Но не за сверхчасы, а за проценты, которыми с нами делится топ-менеджмент(((
11.07.2013
Ответить
Ирина
очуметь! у вас контора прям "типа" официальная((( По поводу того, что не предоставляется легкий труд: не могут предоставить, значит вы сидите дома, а работодатель платит вам средний заработок. В этой ситуации закон полностью на вашей стороне
12.07.2013
Ответить
Оля-ля
Ну если больничный не получается взять без стационара, то ходите в отпуск, или при первом кашле старшего ребенка берите больничный по уходу за ним. А так мне юрист говорил, что беременным можно по согласованию с руководством делать сокращенный рабочий день или один дополнительный выходной в неделю. Если зп не так важна, то ходите в неоплачиваемые отпуска на пару дней почаще (по семейным обстоятельствам).Я давно в подобной организации работала (5/2 по 12 часов). Со мной девочка беременная работала, и ей руководитель никаких поблажек не делала. Совсем. В итоге на шестом месяце она потеряла ребенка. И лет пять потом забеременеть не могла (((
11.07.2013
Ответить
Zaych80
Я со старшей ходила, работала 6 мес без выходных, беременная. В итоге заработала гипоксию ребенку, ЗВР, себе отеки (лето 2010), т.к. на работе тогда даже вентилятора не было, не говоря о кондее. Хочу попросить Г на след. приеме о справке на облегченный труд. Не хочу рисковать ребенком.
11.07.2013
Ответить
Дашуня
Когда у меня возникли проблемы я взяла справку в ЖК о лёгком труде ( в ней указывается срок беременности и ограничения по работе) в моем случае это командировки, которые являются неотъемлемой частью работы. И принесла на работу руководителю. Вопрос был решен. Знаю что могут там написать и о сокращении рабочего дня правда зп будут платить согласно отработанному времени. Решать только Вам. Удачи! Пусть всё сложиться хорошо)Здоровья Вам и малышам.
10.07.2013
Ответить
Malinka
А взять больничный у вас не получится? Договориться с врачом, объяснить ситуацию и вручить презент какой-нибудь... И все будет законно.Правильно писала Аня, вы имеете право работать строго по графику, а во работодатель не имеет права вас увольнять, беременную то. Пригрозите ему трудовой инспекцией, это орган, контролирующий соблюдение ТК РФ в организациях.
10.07.2013
Ответить
Zaych80
На больничный Г меня постоянно отправляет, т.к. обмороки ловлю регулярно, но предлагает стационар только( А в стационаре мне только хуже становится.
10.07.2013
Ответить
Аня
Вы имеете право работать строго по графику и не секундой больше. И заставить вас перерабатывать не имеют права, всякая производственная необходимость вам по-боку. Никаких сверхурочных, выходов в выходные и праздники, никаких командировок. На это вы имеете право. Кстати по ТК рабочая неделя 40 часов в неделю, т.е. если график 5/2, то рабочий день должен быть 8 часов+1 час на обед, а с 9-21 пять дней в неделю это не по ТК
10.07.2013
Ответить