Девчули, у меня ужасная гиня 
. Никак не ведет беременность, я ей только для галочки как беременная по документам. Вчера спросила у неё о том, могу ли я не уходить в декрет в положенный срок(не получать документ), продлить хотя бы до 35 недели. На что она категорично сказала, что отправит меня в 30 и точка. Подскажите, какие у меня права? Могу ли я отказаться, что для этого нужно?Может есть какие нормативные документы?
Краснознаменск
Могу ли уйти в декрет не в 30 недель?
Москва
Ваше право работать хоть до родов.Гинеколог к этому отношения не имеет, бльничный по БиР выпишет в 30 недель, вы его придъевляете работодателю когда захотите и пишите заявление, где указываете фактическую дату ухода.Больничный будет рассчитан пропорционально, т.е. полностью за 140 дней вы не получите, а получите за столько дней сколько фактически будете в отпуске по БиР
0
27.03.2015
Ответить
Санкт-Петербург
можно и мне задать вопросик))
я читала,что беременная может взять полностью отпуск перед декретом,даже если в этом году прошло пару месяцев,так вот в июне в декрет,мне как сказать это начальству,что по закону,до декрета я имею право на 28 кал дн отпуска?по какому закону?могут ли отказать,т.к у нас никому никогда полностью отпуск не дают
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Верно, может! Не зависимо от стажа работы, статья 260 тк рф. Отказать не могут, это нарушение ТК
0
27.03.2015
Ответить
Санкт-Петербург
правда я думаю они могут не офиц.часть декретных занизить,да и пофиг,работать в ущерб себе и малышу не собираюсь
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Оо удивительно, что еще у вас неофициальную часть декретных выплачивают. Я до сих пор работаю (38 неделя), правда дома, уже пожалела что согласилась, т.к. тяжеловато долго сидеть за компом, не зря все же с 30 недели в декрет отправляют
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Нее, скорее-антигерой:))уже пожалела 100 раз что согласилась, деньги деньгами, но так хочется проснуться утром и чтоб никаких дел не было, только валяние на диване и общение с пузиком:) Хотя работа не очень напряженная из дома все таки и не дает мне заскучать
0
27.03.2015
Ответить
Санкт-Петербург
ну неофициальная часть на усмотрение руководства,сколько захотят и захотят ли вообще платить
0
29.03.2015
Ответить
Краснознаменск
Настя, а не подскажите...ещё вопросики.
Я устроилась в мае 2013(на тек. работу), в 2013 брала отпускных 15 дней, в 2014 брала 22 дня, в 2015 пойду на 14 дней(с 25 мая по 8 июня).
Как говорила, хочу уйти позже в декрет( гиня собирается отправить 15 июля) написать заявление на работе факт. датой на 15 августа.
Сколько, по моим данным отпусков я могу взять отпускных дней(пусть авансом) до декрета?
Как лучше брать эти отпуска, что бы дотянуть до максимума? Просто на работе довольно хорошие условия, да и не хочу терять зп( у нас на "носу" ремонт в ипотечной квартире)?
Заранее спасибо за помощь! 
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Если хотите максимум денег, можно сделать так:
- не берете отпускные сейчас
- после больничного по беременности и родам, который в жк выдают, вы берете самый обычный отпуск очередной, за него вам денежку перечислят, исходя из вашего остатка по отпускным дням
- после уже этого обычного отпуска пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком:)
При хорошей зп это хороший способ
- не берете отпускные сейчас
- после больничного по беременности и родам, который в жк выдают, вы берете самый обычный отпуск очередной, за него вам денежку перечислят, исходя из вашего остатка по отпускным дням
- после уже этого обычного отпуска пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком:)
При хорошей зп это хороший способ
0
27.03.2015
Ответить
Москва
вот смотрите как получается в период с мая 2013 по май 2014- остаток по отпуску 13 дней, с мая 2014 по май 2015-остаток по отпуску 6 дней.Итого с прошлых периодов 19 дней. С мая 2015 у вас начинается новый период за который предоставляется отпуск, в независимости от стажа работы вы можете брать 28 дней перед отпуском по БиР или после, значит вы можете взять 28+19= 47 календарных дней. Я бы взяла эти 47 дней после отпуска по БиР, но тогда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы позже на эти 47 дней начнете получать. это скорее всего будет выгоднее, т.к. пособие до 1,5 лет рассчитывается исходя из 40% от зп за предшествующие 2 года(но есть предельные величины начислений Фсс по каждому году), а отпускные по среднему заработку за 12 мес. предшествующие отпуску
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Анастасия,простите,пжл,а можно ли и мне задать вопросик?вот если я ушла в декрет с 1м ребенком с 1.07.2013г,со вторым выдадут больничный в августе 15г,мне пособие по БиР будут рассчит опять за 2011 и 2012годы?т к в 2013 только 6мес отработала,а в 2014 уже была в отпуске по уходу за реб до 1,5лет?и мне в 1раз выплат максим пособие по БиР,а сейчас должно же быть индексированно с-но новым максим суммам ,устан госуд-м в 2015г?и чтобы понять,превыш ли мои зп в 2011 и 2012г максим суммы,устан гос-м,моя зп за год с ндфл рассчитывается или тот доход(без ндфл)котор я фактически получала?
Большое спасибо если ответите и извините,что отвлекла)
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Мне кажется в расчет возьмут 2012 и 2013 годы, раньше было можно заменять периоды, сейчас помоему нет.Я же кадровик расчетом не занимаюсь, это лучше у бухгалтеров уточнить
0
28.03.2015
Ответить
Москва
А вы не хотите договориться на работе о договоре подряда? Это не противоречит трудовому кодексу. Просто больничный сдаете, получаете денежку в полном объеме. Дополнительно зарабатываете от работодателя, если разрешит.
Второй вариант — вам уже озвучили, берет больничный, но работает, до сколько хотите. В этом случае вы теряете в выплатах по больничному пропорционально числу дней, когда будете работать после 30 недель
Второй вариант — вам уже озвучили, берет больничный, но работает, до сколько хотите. В этом случае вы теряете в выплатах по больничному пропорционально числу дней, когда будете работать после 30 недель
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Договор подряда-риск для работодателя, если будет проверка и выявят что сотрудник выполняет обычную трудовую функцию по договору подряда, вкатят штраф
0
27.03.2015
Ответить
Лыткарино
гинеколог и правда не может не выдать больничный в 30 недель. это у них по закону, но вы можете не оформлять отпуск на работе, пока чувствуете себя в силах работать. больничный на руках и все, работаете, как раньше.
Когда решите пойти в отпуск напишите заявление с нужной даты, приложите больничный и никаких проблем. приказ на ваш отпуск будет с даты, указанной Вами в заявлении. но оплата будет не за 140 дней (как если бы вы с 30ой недели пошли) а с той даты, что указали вы, до даты окончания в больничном.
0
27.03.2015
Ответить
Омск
Мне в первую беременность надо было до 32 недель поработать, чтобы повышение получить, гинеколог без проблем пошла навстречу и выдала больничный позже. Поговорите еще раз, может сходите к заведующей жк
0
27.03.2015
Ответить
Москва
Нормативный документ -тк рф статья 255, отпуск по БиР предоставляется по письменному заявлению и на основании больничного. Гиня ваша не может дать больничный меньше чем на 140 дней, а вот работодатель предоставляет отпуск по заявлению
0
27.03.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: