Подскажите, кто разбирается)
Я трудоустроена с середины февраля этого года, и до июля работала на 0,4 ставки. С июля переведена на полную ставку. В оплачиваемом отпуске я еще не была, но хочу взять его перед выходом в декрет (у меня накопилось как раз дней 14 оплачиваемого отпуска).
Я могу уйти только на количество «заработанных» дней отпуска или на все 28? И если на 28, то может ли инспектор по кадрам доказывать мне обратное и отказывать в полноценном отпуске? 😅 на что в случае чего можно ссылаться? На неделе буду писать заявление, немного волнительно и тревожно, что придется обороняться 🙈
