перевод

Сначала надо определиться, действительно ли у вас перевод. Для этого надо поднять трудовой договор и посмотреть указан ли именно ваш магазин (с адресом) в качестве места работы или нет. Потому что согласно ст.72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В этом случае: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Если же у вас точно в договоре не указано подразделение, то у вас не перевод, а перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Трудовые функции остаются прежними, меняется только место работы (в предеах населенного пункта). Правомерность перемещения работника без его согласия подтверждена Конституционным Судом РФ от 19.06.07 №475-О-О.  
28.09.2011
Пособие на рождение ребенка Нужна доверенность по России с бабушкой?