облегчение труда для беременных
РазноеНеужели включает в себя только исключение ночных смен и поднятие тяжестей? я работаю на линии оператором, 8 часов по 5 дней. и мое начальство не считает эту работу тяжелой. Это справедливо? предлагают только сокращение рабочего дня с урезанием зарплаты.
ТК не включает в себя разъяснения о тяжести труда...
Маша
Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15%, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
ОБРАЗЕЦ
Генеральному директору
(наименование предприятия,
фамилия и инициалы руководителя предприятия)
от (должность, фамилия и инициалы работника)
Заявление
В связи с беременностью сроком (указать срок) прошу перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Приложение: справка, подтверждающая беременность.
Подпись
"___" _________ 200 г.
Надо заметить, что обычно врачи-гинекологи в справках, подтверждающих беременность, рекомендуют работодателю перевести беременную на облегченный труд. Если ваш врач этого не указал, попросите его это сделать.
Это из КонсультантПлюс.
08.12.2011
Ответить
Маша
Там на самом деле большая статья. Если мне электронку в личку напишите, я вам перешлю.
08.12.2011
Ответить
Катерина
А вот если я работаю директором магазина(одежда)(приходиться развеску делать, витрины переодевать, постпвки разбирать, у компа часами СТОЯТЬ на ногах в одном положении), на какую другую работу меня могут перевести?У продавцов ведь тоже работа не легче...
08.12.2011
Ответить
Маша
Кать, могу вам статью эту скинуть в word-овском формате)) сами почитаете))) Только завтра. У меня флэшка с Консультантом на работе. Только мэйл напишите в личку.
08.12.2011
Ответить
Natalia_Maya
три года назад я попросила сокращение труд.дня с 8 до 6 часов - з.п. уменьшилась соразмерно (это согласно труд.кодекса)
часы для посещения женской консультации не выделялись (тоже согласно труд.кодекса).
И очень много труд.кодекс оставляет на усмотрение работодателя... Правда что он не разъясняет - тяжесть труда, например, может быть разъяснено дополнительными положениями - их обычно можно найти в базах для юристов и (иногда, в зависимости от версии) в 1С.
А предприятие частное или государственное?
08.12.2011
Ответить
Юлия
частное. почему не давали время для посещения жк? тут вот написано,должны(выше ссылка)
08.12.2011
Ответить
Natalia_Maya
интересно... когда мы 3 года назад изучали - вроде не было этой нормы. Но я не зацикливалась - у меня не было проблем - ходила или до работы или если надо договаривалась и ходила в обед
08.12.2011
Ответить
Маша
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
ТК РФ ст.254
08.12.2011
Ответить
Юлия
http://www.profsovetnik.ru/semya/ostrye-voprosy/drugie-sovety/57612.html глюки блин. вот ссыль
08.12.2011
Ответить
ЕленаC
это точно...
Дирик узнав о моей Б, ваще взбесился... видимо я стояла на сокращение кадров (дело было в самый кризис), начальство решило, что может обойтись и без офис-менеджера. а тут я Б оказалась.
Так и сидела на больничных... неделю работаю, дней 10 дома.
08.12.2011
Ответить
ЕленаC
У меня не особо ударило.
Там такая темная история была... В итоге кторой все выплаты получала через собес от гос-ва.
08.12.2011
Ответить
Марина
Не знаю ваших порядков, у нас не ударило ничуть. А на больничном я была 3,5 месяца, до самого декретного отпуска.
(дешевле чем нервотрепка я имела ввиду)
08.12.2011
Ответить
Валечка
вроде работа с компьютерами не считается безвредной.
И да, если тебе будут уменьшать рабочий день, то имеют право соразмерно уменьшать зп...
08.12.2011
Ответить
Иринка
В России к примеру с двойней в декрет идут в 28 недель, а у нас как и все - в 30. Хотя тяжесть двойная. И работала я не по 8 часов - а по 10-11, и с одним выходным. Много работы, много ответствености, большая нагрузка - ибо заменить меня не кем... И в декрет пошла не в 30 недель, а в 35 :-))) все вроде понимали что тяжело... Но работа важнее
08.12.2011
Ответить
˙·•๑ Надежда ๑•·˙
Юль, в городе должна быть организация по охране труда (она же проводит аттестацию рабочих мест), или просто в трудовую инспекцию позвони и уточни у них конкретно по своей работе, что положено тебе
08.12.2011
Ответить
Людмила
Это возможно в том случае,если есть такая должность и возможность,почитай
читай
08.12.2011
Ответить
Татьяна
Здравствуйте! Хочу задать вот такой вопрос. Я работаю в ООО, должность - бухгалтер. Срок 14 недель беременности. Вопрос с том , имеют ли право меня ООО, так как это не госудраственная и не муниципальная организация, а частная, понизить по должности, если я предоставлю справку на легкий труд? И имеют ли право на свое усмотрение мне не предоставить облегченную работу, так как моя работа связана с компьютером и приходиться работать по 9 часов не отрываясь от крана. Спасибо (Татьяна)
21.03.2016
Ответить