Два вопроса.
1) Наше руководство учреждения запретило брать отпуск за свой счёт. В коллективном договоре прописано, что имеют право на отпуск в 2 недели определённые категории- пенсионеры, мамы 2 детей до 14 лет, мамы-одиночки и папы-одиночки с детьми до 14 лет. Ни к одной категории не отношусь. Правомерен ли запрет?
2) Как идёт рассчёт отпуска после отпуска по уходу за ребёнком?
24 ноября 2014 года вышла на работу, переводом, внутри холдинга (образовательного).
У нас отпуск 42 дня. Сейчас с 1 июня я беру 21 день, остальное хотела взять в сентябре (21 день). Но мне сказали, что года работы ещё не будет и отпуск мне не дадут полноценный.
Заранее спасибо всем за ответы!
