Дурдом это по-нашему, по -русски
Трудовое (работа, больничный, декрет)Два вопроса.
1) Наше руководство учреждения запретило брать отпуск за свой счёт. В коллективном договоре прописано, что имеют право на отпуск в 2 недели определённые категории- пенсионеры, мамы 2 детей до 14 лет, мамы-одиночки и папы-одиночки с детьми до 14 лет. Ни к одной категории не отношусь. Правомерен ли запрет?
2) Как идёт рассчёт отпуска после отпуска по уходу за ребёнком?
24 ноября 2014 года вышла на работу, переводом, внутри холдинга (образовательного).
У нас отпуск 42 дня. Сейчас с 1 июня я беру 21 день, остальное хотела взять в сентябре (21 день). Но мне сказали, что года работы ещё не будет и отпуск мне не дадут полноценный.
Заранее спасибо всем за ответы!
Nata
1. Если сотрудник относится к льготной категории, которым в соответствии с положениями ст. ст. 128, 173, 174 ТК РФ и федеральных законов работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.2. Рабочий год в этом случае исчисляется с даты выхода.
29.05.2015
Ответить
Олеся (Лесёнок)
К сожалению, ни к одной категории не отношусь. Понятно, спасибо.
29.05.2015
Ответить
